Sender febrilsk ut 40 CV-er for jobbsøknader, arbeidere med to fremmedspråk får fortsatt lønnen sin ... tilbakeholdt

[annonse_1]

Aksepterer halv lønn, men fortsatt ingen jobb

«I midten av juni sendte jeg CV-en min til nesten 40 selskaper for å søke. En halv måneds venting gikk, og alle selskapene jeg søkte hos var «stille». I begynnelsen av juli ringte en enhet meg for å informere meg om intervjuplanen», beklaget fru Vu Thi Thuong (27 år gammel, i Hanoi ).

På grunn av personlige forhold sluttet hun i jobben som lagersjef etter fire år. På den tiden hadde hun en lønn på 16 millioner dong i måneden.

Da hun kom tilbake til arbeidsmarkedet, forventet ikke Thuong at det ville være så vanskelig å finne jobb. Mange bedrifter har begrenset rekruttering, eller hvis de rekrutterer, tilbyr de svært lave lønninger.

I den stekende heten i Hanois juli skyndte Thuong seg ut til selskapet for et intervju, klar til å takke ja til jobben.

Men frem til nå, selv om hun har «brukt ørene» på intervjuer i 10 selskaper, er hun fortsatt ikke fornøyd.

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 1 — Det er svært vanskelig for arbeidstakere å finne jobb i dagens situasjon (foto: NVCC).

«Med tanke på den vanskelige økonomiske situasjonen var min tidligere inntekt 16 millioner VND/måned, men nå er min forventede lønn bare minst 8 millioner. Stillingen som lagerleder jeg søkte på nå tilbyr imidlertid bare en lønn på 6–7 millioner VND/måned», sa Thuong.

Ifølge denne arbeideren betaler store selskaper ganske lave lønninger i dagens marked. Små bedrifter og kontorer betaler høyere lønninger, men har «hemmelige» avtaler med arbeiderne om ikke å betale sosialtrygd.

Selv om han snakker flytende engelsk med et Toeic 500-sertifikat og kinesisk på HSK 3-nivå, sa denne unge mannen at arbeidsgiveren også krever at arbeiderne er dyktige i alle andre ferdigheter.

«Selskapet har høye krav, men lave lønninger. Så denne gangen følte jeg meg overveldet da jeg søkte på jobb. Selv om jeg gikk med på å senke lønnsforventningene mine, klarte jeg fortsatt ikke å finne en jobb», sa Thuong.

Det er greit å ha ansatte, det er greit å ikke ha!

Fru Thuong kan imidlertid fortsatt velge en jobb fordi hun har sparepenger til å dekke levekostnadene når hun er arbeidsledig. For fru NTPT (28 år gammel, i Hoai Duc, Hanoi) er situasjonen enda vanskeligere. Familien har to små barn og leier et hus i hovedstaden, og alle utgiftene tynger mannens skuldre, med en lønn på over 10 millioner VND/måned.

Etter at fødselspermisjonen hennes var over, måtte fru T. få fart på jobbsøkingen. Før hun sluttet i jobben sin ved produksjonsbedriften i Di Trach industripark (Hoai Duc, Hanoi), hadde hun forventet at prosessen med å søke jobb igjen ikke ville bli enkel.

Etter å offisielt ha sendt ut 30 jobbsøknader siden mai, har hun innsett vanskelighetene bedrifter har i dag. Bedrifter rekrutterer færre og er mye strengere, spesielt når det gjelder lønn og bonuser.

Fru T. sa: «Da jeg sendte ut en jobbsøknad og ikke fikk noen intervjuavtaler, var jeg veldig stresset og utålmodig. Men det var ingen annen utvei enn å holde ut og flittig lete etter en jobb.»

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 2 — Fru Ts CV ble sendt til mer enn 30 bedrifter for å finne en jobb (foto: NVCC).

To måneder gikk, og hun dro til mer enn ti service-, produksjons- og handelsselskaper for å bli intervjuet for stillingen som administrativt medarbeider innen personaladministrasjon.

Fru T. hadde ikke klar informasjon etter et intervju hos et opplæringsfirma for spateknikere (Nam Tu Liem-distriktet, Hanoi), fordi hun ikke kunne møte bedriftseieren.

Etter å ha blitt innkalt til prøvetid bestemte hun seg for å takke ja. Den første dagen mottok hun en uttalelse fra arbeidsgiveren om stillingen sin, «det går fint å ha den, forretningene går fortsatt bra uten den».

Hun tok en pause, og innså at stillingen hennes her ikke var viktig, kanskje til og med unødvendig. I det lange løp ville dette påvirke den ansattes utvikling, spesielt lønn. Hun bestemte seg for å «snu» på første prøvedag.

Hun venter for tiden på at et annet selskap skal ringe henne inn for en jobb, med en forventet lønn på over 10 millioner VND/måned. Fordi dette selskapet forbereder seg på å åpne en ny filial og har en ledig stilling som hun har søkt på.

Fru T. delte: «I løpet av de siste to månedene har jeg vært gjennom mange intervjuer, og hendene mine har vært slitne av å sende CV-er. Jeg er imidlertid fortsatt ikke motløs. I vanskelige omstendigheter må jobbsøkere prøve.»

Jobbsøkere som fru T. har også redusert kravene sine for å tilpasse seg den nåværende forretningssituasjonen, men jobbsøkingsreisen er fortsatt veldig vanskelig.

[annonse_2]
Kildekobling