Dialog mellom universiteter og bedrifter om høyteknologiske menneskelige ressurser

I sin åpningstale sa førsteamanuensis dr. Vu Hai Quan, direktør ved Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet, at ifølge Verdensbankens rapport er en av utfordringene for Vietnam for å nå målet om å bli et høyinntektsland innen 2045 menneskelige ressurser.

Spesielt er Vietnams høyt kvalifiserte menneskelige ressurser for tiden svært begrensede og kan ikke dekke behovene til teknologiindustrien.

Ho Chi Minh City National University er et universitetssystem med åtte universiteter, ett medlemsforskningsinstitutt og den største utdanningsskalaen i landet med rundt 100 000 studenter på bachelor- og masternivå.

Som et universitet med det høyeste antallet internasjonalt akkrediterte opplæringsprogrammer og internasjonale publikasjoner i landet, har Ho Chi Minh City National University satt en visjon om å bli et ledende forskningsuniversitetssystem i Asia innen 2045, et sted hvor talenter møtes og vietnamesisk kunnskap og kultur spres.

Førsteamanuensis dr. Vu Hai Quan, direktør ved Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet, talte på seminaret.

Ifølge førsteamanuensis dr. Vu Hai Quan identifiserer Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet samarbeid med bedrifter som en drivkraft for å forbedre opplæringsprogrammer, møte praktiske behov og fungere som et omdreiningspunkt for forskning som kan anvendes i praksis, innen opplærings- og forskningsaktiviteter.

Når det gjelder opplæring, bestemmer strategien å utdanne: 1800 ingeniører og 500 mastere i mikrochipdesign; utdanne og tildele industrielle og internasjonale sertifikater i mikrochipdesign til rundt 15 000 ingeniører. Utdanne 10 000 ingeniører, bachelorer, 3200 mastere og 600 doktorer innen bioteknologi og noen relaterte felt. Utdanne 20 000 bachelorer, ingeniører, 2000 mastere, 300 doktorer innen informasjonsteknologi og kunstig intelligens.

Førsteamanuensis, dr. Vu Hai Quan, direktør for Ho Chi Minh-byens nasjonale universitet

I utviklingsstrategien for perioden 2021–2030 har Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet identifisert tre nøkkelområder for opplæring og forskning innen halvlederteknologi, bioteknologi og kunstig intelligens (KI).

Når det gjelder forskning, bestemmer utviklingsstrategien for perioden 2021–2030 å mestre en rekke kjerne- og grunnleggende teknologier innen halvlederteknologi, bioteknologi og kunstig intelligens, og å danne en rekke nyetableringer og oppstartsbedrifter innen disse feltene.

På seminaret presenterte store teknologiselskaper som Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech... den nåværende situasjonen for høyteknologiske menneskelige ressurser, løsninger for å forbedre kvaliteten på opplæringsprogrammer, retningslinjer for å støtte praksisplasser og stipend for studenter.

Bedrifter mener at samarbeid med universiteter for å utvikle menneskelige ressurser innen høyteknologiske felt for å møte bedriftenes behov er svært nødvendig.

Universitetene må spesielt skape nye menneskelige ressurser for fremtiden, som møter bedriftenes utviklingsbehov, spesielt i sammenheng med den sterke utviklingen av 4.0-teknologi slik den er i dag.

Universitetene må samarbeide med bedrifter for å utdanne menneskelige ressurser i både teoretisk og praktisk kunnskap. Samtidig er det også nødvendig å oppdatere pensumet for fremvoksende næringer, «kjerne»-næringer og spydspisser innen høyteknologiske felt.

Andrea Coppola, sjeføkonom og direktør for velstandsprogrammet for Vietnam, Laos og Kambodsja i Verdensbanken, talte på seminaret.

Andrea Coppola, sjeføkonom og direktør for programmet for velstand i Vietnam, Laos og Kambodsja i Verdensbanken, mente at Vietnams høyt kvalifiserte menneskelige ressurser fortsatt mangler og ikke kan dekke behovene til store teknologiselskaper, og la derfor vekt på prioriteringene og prinsippene for å utvikle høyt kvalifiserte menneskelige ressurser.

Følgelig må Vietnam bygge opp en sterk tilførsel av høyt kvalifiserte forskere og ingeniører og forbedre opplæringen for høyt kvalifiserte teknikere.

Sammen med dette, ved å bruke opplæringsmetoden med fokus på ferdigheter, er det nødvendig å lage ferdighetsforbedringsprogrammer som møter bransjens behov med standardiserte programmer, inkludert tydelige ytelsesindikatorer ...

Seminaret «Dialog mellom universiteter og bedrifter om utvikling av menneskelige ressurser innen høyteknologiske felt» har som mål å bringe bedrifter og universiteter sammen, utveksle og diskutere spørsmålet om høykvalitets menneskelige ressurser innen teknologifelt i Vietnam.

Dette er også en mulighet for universitetene til å lytte til vurderinger og tilbakemeldinger fra bedrifter om kvaliteten og nivået på responsen til opplærte menneskelige ressurser på bedriftenes praktiske behov.

Samtidig bør man lytte til rekrutteringstrender og støtte bedriftenes retningslinjer i nær fremtid; som et grunnlag for at universitetene kan forbedre og åpne nye opplæringsprogrammer, som oppfyller kravene til både kvantitet og kvalitet i bedriftene.

Kilde: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html