Kommentarer til dokumentene fra den 14. partikongressen: Utdanning er nasjonal politikk, deretter er utvikling av digitale menneskelige ressurser en strategi

Utdanning og opplæring er fortsatt den viktigste nasjonale politikken, men i AI-æraen må Vietnam vurdere digital utvikling av menneskelige ressurser som en sentral strategi for å unngå å bli hengende etter.

Studenter praktiserer forskning ved Ho Chi Minh City High-Tech Park Training Center - Foto: VNA

Utkastet til dokument fra den 14. nasjonalkongressen har bekreftet den sentrale rollen til utdanning og opplæring som en av de viktigste nasjonale politikkene, men i sammenheng med en tid med kunstig intelligens og stordata må utvikling av digitale menneskelige ressurser innen læring og arbeid også betraktes som en kjernestrategi.

Unge mennesker i integreringsstrømmen

Ifølge rapporten «Future of Jobs 2025» fra World Economic Forum (WEF) ser opptil 63 % av globale arbeidsgivere det digitale ferdighetsgapet som den største utfordringen innen 2030. ⁽¹⁾

I Vietnam er det for tiden rundt 1,2 millioner arbeidere i IT-sektoren, ifølge statistikk fra Vitenskaps- og teknologidepartementet , og dette tallet forventes å øke til 3 millioner innen 2030 for å møte utviklingsbehovene i den digitale økonomien. ⁽²⁾

Disse tallene gjenspeiler det presserende behovet for digitale menneskelige ressurser av høy kvalitet, og advarer om Vietnams fremtidige konkurranseevne.

Ifølge statistikk forlater stadig flere unge mennesker tradisjonelle kontorjobber på grunn av mindre etterspørsel, lav inntekt og mangel på forfremmelsesmuligheter, for å se etter mer fleksible og gratis jobber som programmering, design, innholdsproduksjon, e-handel...

Men de fleste av dem er ikke utstyrt med riktige digitale ferdigheter, mangler et solid karrieregrunnlag og har ikke et trygdesystem tilpasset den nye arbeidsmodellen.

Uten rettidig veiledning og støtte kan en gruppe unge arbeidstakere bli utelatt fra den akselererende digitale økonomien.

For at «digitale menneskelige ressurser» virkelig skal bli en strategisk pilar i landet, er det derfor behov for banebrytende politikk for utdanning, livslang læring, karriereovergang og sikring av digital likestilling.

Viktige anbefalinger setter unge mennesker i sentrum for Vietnams digitale fremtid

For det første trenger den unge generasjonen i Vietnam et klart kompass for å orientere studiene og karrieren sin.

Foreslår å utvikle kompetansestandarder for vietnamesiske digitale borgere, inkludert tre kjerneferdighetsgrupper: teknologiske ferdigheter (KI, data, digitalisering), digitale faglige ferdigheter (e-handel, innholdsproduksjon, digital prosjektledelse) og sosiale ferdigheter (kritisk tenkning, samarbeid på nett).

Sammen med det, karriereutviklingsorientering, offentlige rekrutteringsbehov, kompetansekart og referanselønn for hvert yrke.

Unge mennesker kan stole på den for å bestemme studieretning og karriereskifte, i stedet for å følge trender eller ta vage valg.

For det andre, foreslå å bygge et nasjonalt digitalt læringspass, en konto for livslang læring, hvor hver innbygger kan samle studiepoeng i digitale ferdigheter, data, AI og nye yrker.

Hvert år får elevene gratis studiepoeng for å delta i grunnleggende opplæringskurs, noe som hjelper dem med å bytte karriere eller oppgradere ferdigheter uten økonomiske hindringer.

Dette er læringsstøtte for alle mennesker, spesielt unge og vanskeligstilte, for å lære på nytt, starte på nytt og fortsette å utvikle seg i den digitale tidsalderen.

For det tredje ønsker mange unge, arbeidstakere og frilansere å bytte karriere, men mangler forutsetningene for å studere eller digitale enheter.

Foreslå å opprette et fond for å støtte digital karriereovergang, tilby studielån med lav rente, støtte nettbasert læringsutstyr og stipend for vanskeligstilte.

Opererer etter en offentlig-privat modell, med deltakelse fra teknologiselskaper, banker og nettbaserte læringsplattformer.

Fondet tilbyr studielån med lav rente, nettbasert læringsutstyr og stipender til vanskeligstilte, og hjelper arbeidstakere med overgangen fra lavt kvalifiserte til høyere verdifulle yrker.

For det fjerde, å kombinere læring med arbeid. Det er nødvendig å danne et økosystem som forbinder stat - bedrifter - skoler - digitale plattformer for å implementere praksisplasser, fjernarbeid og digitale oppstartsbedrifter for unge mennesker.

Bedriftsanerkjente sertifikater i digitale ferdigheter vil hjelpe elever med å «lære ved å gjøre», tjene penger, få erfaring og delta trygt i det globale arbeidsmarkedet.

For det femte blir unge mennesker i avsidesliggende områder, personer med funksjonsnedsettelser og kvinner ofte hengende etter i en digital karriereovergang. Det anbefales å etablere et spesielt prioritert program for denne gruppen:

Støtt digitale læringsenheter (nettbrett/bærbare datamaskiner, internettforbindelse). Organiser praktiske yrkesopplæringskurs lokalt, koordiner med yrkesskoler og teknologibedrifter for opplæring og direkte rekruttering.

For det sjette, bygg et nettverk av psykologisk støtte og myke ferdigheter for karriereskiftere, fordi mange unge mennesker er redde for å mislykkes, redde for å bli erstattet av AI, eller forvirrede av for mange karrierevalg.

Spesialisert karriereveiledning er nødvendig for folk som bytter til digital teknologi, slik at unge mennesker kan identifisere sine styrker og svakheter og velge riktig karriere.

Kurs i myke ferdigheter, kritisk tenkning, virtuelt teamarbeid, digital innholdsproduksjon, selvlæring og kontinuerlig tilpasning.

Psykologisk støtte, å møte karriererisiko, første fiaskoer, teknologipress med mentorer og fellesskap som følger deg slik at du ikke gir opp.

Dagens unge generasjon lever i en tid med mangfoldig læring og karrierer. Hvis de får de riktige verktøyene og mulighetene, tror jeg de ikke bare vil tilpasse seg, men også lede landets digitale transformasjon.

Dette er en politikk for menneskelige ressurser, også en strategi for menneskelig utvikling, som setter unge mennesker i sentrum for Vietnams fremtid. Hvis de støttes, orienteres og investeres riktig, vil læring og karriereendring i dag være grunnlaget for utvikling og velstand i morgen.

Invitasjon til å delta i forumet for folkets meninger sendt til partiet

Leserne inviteres til å se hele teksten til utkastene til dokumentene fra den 14. partikongressen via lenkene nedenfor og sende sine kommentarer til Tuoi Tre Online . Leserne inviteres til å sende sine kommentarer til e-postadressen: gopyvankien@tuoitre.com.vn. Redaksjonen vil velge ut gjennomtenkte og praktiske kommentarer som skal publiseres i avisen og på Tuoi Tre Online.

Utkast til dokumenter annonsert av den 13. sentralkomiteen for partier for kommentarer inkluderer:

- Utkast til politisk rapport fra den 13. sentralkomiteen i partiet på den 14. partikongressen.

Se hele teksten her.

- Utkast til handlingsprogram for partiets sentralkomité for å implementere resolusjonen fra partiets 14. nasjonale kongress (vedlagt den politiske rapporten).

Se hele teksten her.

- Vedlegg 4: Vurdering av 5 års implementering av den 10-årige strategien for sosioøkonomisk utvikling 2021–2030.

Se hele teksten her.

- Vedlegg 5: Om oppsummering av partibyggingsarbeidet i løpet av den 13. kongressperioden og retninger, oppgaver og løsninger for partibyggingsarbeidet i løpet av den 14. kongressperioden.

Se hele teksten her.

- Utkast til rapport som oppsummerer en rekke teoretiske og praktiske problemstillinger knyttet til den sosialistisk orienterte renoveringsprosessen i Vietnam de siste 40 årene.

Se hele teksten her.

- Utkast til rapport som oppsummerer 15 år med implementering av particharteret (2011–2025) og forslag og retningslinjer for utfylling og endring av particharteret.

Se hele teksten her.

********

Referanser:

⁽¹⁾ WEF_Fremtidens_Jobber_Rapport_2025.pdf

Side 6, utdrag på engelsk: Kompetansegap anses kategorisk som den største barrieren for forretningstransformasjon av respondentene i Future of Jobs-undersøkelsen, med 63 % av arbeidsgiverne som identifiserer dem som en stor barriere i perioden 2025–2030.

⁽²⁾ Vietnam forbedrer den praktiske kapasiteten for digitale menneskelige ressurser

Original engelsk tekst: Ifølge statistikk fra Vitenskaps- og teknologidepartementet har Vietnam for tiden 74 000 bedrifter som opererer innen informasjonsteknologisektoren med mer enn 1,2 millioner ansatte.

For å holde tritt med den økonomiske vekstraten forventes det at Vietnam vil trenge 3 millioner ansatte innen dette feltet innen 2030. Informasjonsteknologibransjen regnes som en relativt godt betalt bransje.

Tilbake til emnet

TRAN THI PHUONG

Kilde: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-giao-duc-la-quoc-sach-thi-phat-trien-nhan-luc-so-la-chien-luoc-20251103225554398.htm