Støtte små og mellomstore bedrifter i å utvikle menneskelige ressurser

Mer enn 50 opplæringskurs i personalutvikling for små og mellomstore bedrifter hjelper Hai Phong-bedrifter med å forbedre ferdighetene og kunnskapene sine innen økonomistyring, personalressurser, forretningsutviklingsstrategi...

Et av kursene er organisert under et program for å støtte små og mellomstore bedrifter.

Hjelp bedrifter med å «stå stødig»

Den 12. april 2022 utstedte folkekomiteen i Hai Phong by plan nr. 95 om støtte til små og mellomstore bedrifter for perioden 2022–2025.

Hvert år koordinerer Finansdepartementet åpne opplæringskurs i bedriftsetablering og grunnleggende ledelse. Kursene støttes med 70–100 % av kostnaden i henhold til statsbudsjettmekanismen. I 2025 koordinerer Finansdepartementet med HPM Entrepreneurship Training Academy for å organisere 51 kurs, hvert kurs har 35 studenter fra små og mellomstore bedrifter i byen.

Opplæringskurs følger nøye bedriftenes behov, og hjelper bedrifter med å oppdatere og forbedre sin kunnskap om forretningsstyring i integrasjonsperioden.

Hoang Giang Trading, Service and Production Company Limited (Hong An-distriktet, Hai Phong City) ble etablert i 2019 og har gradvis bekreftet sin posisjon og merkevare i markedet for mekanisk prosessering, med en økning i produksjonsskalaen. Utfordringen for bedrifter når produksjonsskalaen øker, er imidlertid ledelsesaktiviteter.

Som svar på denne forespørselen deltar bedrifter i kurs i bedriftsadministrasjon (mellomledelse, økonomistyring, produksjonsledelse, forretningsstrategi...) organisert av Finansdepartementet i samarbeid med Business Training Academy under byens støtteprogram for små og mellomstore bedrifter.

Ngo Thi Thao, visedirektør i Hoang Giang Trading, Service and Production Company Limited, sa at oppstartsbedrifter og små bedrifter mangler visjon, ledelse og økonomisk erfaring. De fleste oppstartsbedrifter og bedriftseiere er folk som kommer fra et yrke eller en idé.

For bedrifter med 5–6 ansatte er ledelse relativt enkel, men etter hvert som skalaen øker, blir ledelsen mer kompleks, noe som krever at bedriftseiere har dyptgående ledelsesekspertise for at virksomheten skal kunne utvikle seg bærekraftig.

«Deltakelse i lederkurs gir oss systematisk kunnskap. Derfra har vi et omfattende og langsiktig syn på forretningsutvikling. Vi filtrerer kunnskap og velger passende anvendelser for virksomheten vår. Gradvis støtter vi bedriftseiere til å lede mer systematisk og profesjonelt», sa Thao.

Fortsett å støtte forbedringen av kvaliteten på menneskelige ressurser.

Å organisere opplæringskurs hjelper bedrifter med å forbedre kvaliteten på sine menneskelige ressurser og ledelsesevner.

Med mer enn 10 års erfaring innen opplæring og utvikling av Hai Phong-bedrifter, sa Bui Xuan Tien, direktør for HPM Business Training Academy, at i den nåværende perioden er verdens geopolitiske situasjon preget av mange svingninger, noe som påvirker forretningsmiljøet så vel som produksjonen og forretningsaktivitetene til bedrifter betydelig. Tradisjonelle forretningsmodeller møter sterk konkurranse fra nettbaserte virksomheter og moderne forretningsmodeller som brukes av store selskaper lokalt.

I en sammenheng med dyp integrasjon og stadig hardere konkurranse er det viktig for små og mellomstore bedrifter å bygge et profesjonelt ledelsesgrunnlag. Derfor støtter programmet bedrifter i å forbedre sin tenkning, strategi, driftsmetoder og forretningsmetoder, samt forbedre sine viktige interne ferdigheter. Dette anses som et strategisk skritt for å hjelpe bedrifter med å "feste sine røtter" for å vokse.

Byen har for tiden mer enn 40 000 private bedrifter i drift, hvorav mer enn 90 % er små og mellomstore bedrifter. «For at en liten bedrift skal maksimere effektiviteten sin, er det avgjørende at bedriftseiere og ledere utstyrer seg med ledelses- og forretningsverktøy for å akselerere sin egen utvikling, og deretter utvikler bedriften», sa Bui Xuan Tien.

Imidlertid er bevisstheten om behovet for opplæring blant mange bedriftseiere i Hai Phong fortsatt begrenset. Læringsbevegelsen er ikke levende eller dyptgående, delvis på grunn av tids- og økonomiske begrensninger, men i stor grad fordi læringstankegangen til bedriftseiere fortsatt er begrenset.

Bedriftene håper at byen vil fortsette å legge vekt på og støtte utviklingen av en læringsbevegelse og -kultur for bedriftseiere. De håper også at byen vil organisere opplæringskurs og markedsføre dem bredt for å stimulere ønsket om læring og utvikling blant bedriftseiere.

I plan nr. 173 datert 26. juli 2025 om implementering av regjeringens resolusjon nr. 138 datert 16. mai 2025 og handlingsplan nr. 07 fra den stående komiteen i bypartiets komité for å implementere resolusjon nr. 68 fra politbyrået, tildelte byens folkekomité 8 oppgaver for å forbedre kvaliteten på private økonomiske menneskelige ressurser til byens avdelinger og filialer.

Gi Finansdepartementet i oppdrag å foreslå implementering i byen av et program for å utdanne og fostre 10 000 ledere innen 2030 under ledelse av statsministeren; utvikle et opplæringsprogram for ledere av små og mellomstore bedrifter i byen; innen 2030 utdanne og fostre 3000 ledere, med fokus på opplæring av bedriftsledere innen byens sterke felt som havner, logistikk, skipsbygging, industriparkinfrastruktur, elektronikkindustri, halvledere og høyteknologisk industri.

Minh Cham

Kilde: https://baohaiphong.vn/ho-tro-doanh-nghiep-nho-va-vua-phat-trien-nguon-nhan-luc-524072.html