Perfeksjonering av den juridiske korridoren for utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet

Dette er et av kravene som er angitt i resolusjon nr. 1796/NQ-UBTVQH om tematisk tilsyn med implementeringen av retningslinjer og lover om utvikling og bruk av menneskelige ressurser for å oppfylle kravene til sosioøkonomisk utvikling, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Viseformann i nasjonalforsamlingen, Nguyen Thi Thanh, ledet møtet og kommenterte rapporten om resultatene av det tematiske tilsynet «Implementering av politikk og lover om utvikling og bruk av menneskelige ressurser for å møte kravene til sosioøkonomisk utvikling, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet» i perioden 2021–2024. Foto: P. Thang

I resolusjonen godkjente den stående komiteen i nasjonalforsamlingen i hovedsak innholdet i rapport nr. 1385/BC-DGS datert 6. august 2025 fra tilsynsdelegasjonen, med de oppnådde resultatene, manglene, begrensningene og årsakene som ble påpekt. Samtidig vedtok den to hovedgrupper av oppgaver og løsninger, inkludert: Oppgaver og løsninger for forbedring av institusjoner, politikk, lover og oppgaver, og løsninger for implementeringsorganisering.

Implementer fire strategiske resolusjoner effektivt

Med oppgaven og løsningene for å perfeksjonere institusjoner, politikk og lover, krever Nasjonalforsamlingens stående komité: Forstå resolusjonen fra den 14. partikongressen grundig, institusjonalisere og effektivt organisere implementeringen av Politbyråets fire strategiske resolusjoner, spesielt innholdet knyttet til utvikling av menneskelige ressurser, partiets politikk for utdanning og opplæringsutvikling, folkehelsetjenester, befolkning og utvikling. Regjeringen kunngjør snarest strategien for utvikling av menneskelige ressurser frem til 2030, med en visjon for 2050. Departementer, avdelinger og lokaliteter, basert på regjeringens orientering, utvikler og kunngjør dokumenter om utvikling av menneskelige ressurser i samsvar med virkeligheten og utviklingsbehovene i den kommende perioden.

I tillegg til dette, endre og supplere utdanningsloven , loven om høyere utdanning og loven om yrkesfaglig utdanning. Spesielt forskning på å endre og supplere politikken for utdanningsautonomi; sikre rettferdig tilgang til utdanning; sammenkobling i utdanningssystemet, strømming av studenter; bestilling av opplæring; sosialisering av utdanning og opplæring; støtte til elever; lærebøker i allmenndanning; anvendelse av kunstig intelligens (KI) og vitenskap og teknologi; vurdering av utdanningskvalitet og en rekke andre retningslinjer.

Endring og supplering av loven om offentlig ansatte, inkludert utredning og endring av forskrifter om rekruttering, opplæring, fosterhjem, planlegging, ansettelse, utstasjonering og evaluering av offentlig ansatte basert på resultater; spesifisering av kriterier for å identifisere og oppdage talenter; kriterier for screening og fjerning fra arbeidsstillinger av de som ikke har tilstrekkelige egenskaper, kapasitet og prestisje; fastsettelse av spesielle retningslinjer og mekanismer for rekruttering, bruk og forfremmelse av talenter og personer med fremragende evner.

Utvikle en befolkningslov, vær oppmerksom på politikk for å redusere aldringsraten, og opprettholde erstatningsfruktbarhetsnivået landsdekkende .

Utvikle og implementere det nasjonale målprogrammet for modernisering og forbedring av utdannings- og opplæringskvaliteten; det nasjonale målprogrammet for helsevesen, befolkning og utvikling. Snarest undersøke og utvikle et nytt prosjekt for å erstatte prosjektet om «Utvikling av teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte av etniske minoriteter i den nye perioden». .

Undersøke og kunngjøre forskrifter om menneskelige ressurser av høy kvalitet med sikte på å tydelig definere konseptet, kriteriene og myndigheten for å bestemme menneskelige ressurser av høy kvalitet i den samlede menneskelige ressursgruppen (gjennom kriterier for kvalifikasjoner, opplæringsresultater, faglige ferdigheter, erfaring, omdømme og prestasjoner i arbeidet).

Fullfør den juridiske korridoren for utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet med evne til fleksibel tilpasning, som tjener Vietnams fordelaktige industrier, prioriterte industrier og industrier som mangler menneskelige ressurser, spesielt mekanismen for å mobilisere investeringsressurser og bidra til opplæring og utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Undersøke og endre regelverk for håndtering av utenlandsk arbeidskraft, prosedyrer for utstedelse av arbeidstillatelser, vilkår og prosedyrer for utenlandske eksperter og tekniske arbeidere som jobber i Vietnam. Styre utviklingen av politikk for å redusere kjønnsforskjellene i tilgang til teknologi og digital økonomi.

Utnevne et statlig forvaltningsorgan til å styre utviklingen av menneskelige ressurser.

Når det gjelder gruppen av oppgaver og løsninger for implementeringsorganisering, ber den stående komiteen i nasjonalforsamlingen: Effektiv implementering av nasjonal planlegging, regional planlegging, spesialisert teknisk planlegging, utstedte programmer og prosjekter for utvikling av menneskelige ressurser. ; Bevilge tilstrekkelige midler til å implementere i henhold til planen og sikre kvalitet. Effektiv bruk av statlige budsjettressurser, spesielt midler fra nasjonale målprogrammer, godkjente programmer, prosjekter og ordninger for innhold og prosjekter knyttet til utvikling av menneskelige ressurser.

Utdanningsminister Nguyen Kim Son taler på møtet for å gi sin mening om rapporten om overvåkingsresultatene. Foto: Lam Hien

Regjeringen utpeker et byrå som skal lede statens forvaltning av utvikling av menneskelige ressurser i både offentlig og privat sektor, med ansvar for å overvåke, prognostisere, utvikle strategier for nasjonal utvikling av menneskelige ressurser og føre tilsyn med og evaluere implementeringsresultater; lede utviklingen av en database for menneskelige ressurser, velge nøkkelområder for å utvikle retningslinjer for utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet; instruere byråer til å implementere sterke kommunikasjonsprogrammer og øke sosial bevissthet om utvikling av menneskelige ressurser.

Når det gjelder implementering, ba den stående komiteen i nasjonalforsamlingen om at regjeringen i 2025 utarbeider en plan for å implementere resolusjonen for perioden 2026-2030, som tydelig identifiserer det presiderende organet, koordinerende organet, veikartet, fremdrift og finansiering for å sikre implementeringen av oppgavene. Basert på regjeringens plan utvikler departementer, avdelinger og lokaliteter spesifikke programmer og planer for å sikre synkron, rettidig og omfattende implementering av oppgavene og løsningene spesifisert i artikkel 2 i resolusjonen og løsningene og anbefalingene som er angitt i rapport nr. 1385/BC-DGS datert 6. august 2025 fra tilsynsdelegasjonen. Regjeringen sender planen til den stående komiteen i nasjonalforsamlingen og nasjonalforsamlingens organer for tilsyn. Hvert år sammenstiller regjeringen implementeringsresultatene og rapporterer til nasjonalforsamlingen.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html