Kobler sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft ved årets slutt

Fagforeninger på alle nivåer hjelper bedrifter med å «beholde» arbeidere. På bildet: Byens arbeiderforbund koordinerte med Hanoi -Hai Phong øyesykehus for å organisere et gratis program for grå stær-kirurgi for 500 arbeidere og deres pårørende.

Stilt overfor denne realiteten organiserte byens arbeiderforbund proaktivt den første jobbrådgivningsfestivalen i 2025, og bidro til å løse vanskeligheter med arbeidskraftmangel og stabilisere arbeidsmarkedet i byens nye utviklingsfase.

"Røde øyne" ser etter arbeidere i høysesongen

Ifølge informasjon fra byens arbeidstakerforbund, gjennom forståelse fra grasrota, er mange bedrifter i byen alvorlig «tørste» etter arbeidskraft. Den totale rekrutteringsetterspørselen er anslått til å være opptil 100 000–120 000 arbeidere. Til tross for kontinuerlig rekruttering og attraktive insentiver, er antallet søkere fortsatt ikke tilstrekkelig, noe som direkte påvirker produksjonen og forretningsaktivitetene til bedriftene.

Nestleder for personalavdelingen i Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park), Pham Thi Minh Hai, informerte om at selskapet fra nå og frem til mars 2025 trenger å rekruttere rundt 6000 arbeidere. Hver måned trenger de å rekruttere 1000 arbeidere uten aldersgrense, uten ferdighetskrav, opplært av selskapet, med en inntekt på 9–18 millioner VND/måned. Selv om enheten rekrutterer kontinuerlig gjennom året, kan ikke tilbudet dekke etterspørselen.

På samme måte trenger LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (Trang Due industripark) å rekruttere 800 produksjonsarbeidere med en inntekt på 9–14 millioner VND/måned, og 250 teknikere med en inntekt på 10–15 millioner VND/måned, uten krav til erfaring.

I Dinh Vu industripark trenger Shin-Estu Magnet Materials Vietnam Co., Ltd. også å rekruttere 610 arbeidere, inkludert 500 generelle arbeidere, 100 metallurgiske arbeidere og 10 vedlikeholds-/elektrikerassistenter. For å tiltrekke seg arbeidere tilbyr selskapet mange fordelaktige retningslinjer, som 100 % lønn i løpet av 2 måneders opplæring og godtgjørelser på opptil 3,5 millioner VND avhengig av stillingen, men de klarer fortsatt ikke å rekruttere nok.

Ifølge mange bedrifter er rekruttering vanskelig på grunn av trenden med at unge arbeidere foretrekker gratis og fleksibelt arbeid. Samtidig er arbeidere fra andre provinser under press fra leve- og boutgifter, så de ønsker ikke å bli værende lenge. Spesielt nå er mange steder som Bac Ninh , Hung Yen, Ninh Binh ... i rask utvikling av industrisoner og klynger, slik at arbeiderne har flere valgmuligheter når det gjelder arbeids- og bosteder.

Fagforeninger på alle nivåer har implementert mange praktiske programmer for å ta vare på fagforeningsmedlemmer og arbeidere, spesielt arbeidere fra andre provinser.

Medfølgende arbeidere og arbeidere

Stilt overfor det stadig mer anspente problemet med mangel på arbeidskraft, gjør bedrifter i Hai Phong en innsats for å forbedre velferdspolitikken. Ifølge fagforeningsstyret i industriparken (byens arbeiderforbund) er den gjennomsnittlige dugnadstillegget i An Duong industripark 526 000 VND/måned; reisegodtgjørelsen i VSIP industripark er opptil 506 000 VND/måned; og i Dinh Vu industripark er måltidsgodtgjørelsen 37 000 VND/måltid, som alle er ganske høye sammenlignet med det generelle nivået.

Mange bedrifter i industriparken i den østlige delen av Hai Phong støtter arbeidere med en gjennomsnittlig leie på 302 000 VND/person/måned. Noen bedrifter investerer i bygging av sovesaler for arbeidere, som for eksempel: Brother Vietnam Company (Phuc Dien industripark), LG Displays Vietnam, Pegatron... Mange bedrifter bruker også prestasjonsbonuser, ansiennitetsbonuser, menstruasjonsgodtgjørelse, støtte til gravide kvinner, kvinner som oppdrar små barn...

For å støtte bedrifter har byens fagforeninger på alle nivåer implementert mange praktiske programmer for å ta vare på fagforeningsmedlemmer og arbeidere, spesielt de fra andre provinser, som for eksempel: å gi titusenvis av gratis bussbilletter; å gi Tet-gaver til arbeidere langt hjemmefra, arbeidere i vanskelige omstendigheter og de med alvorlige sykdommer. Mange modeller er rettet mot arbeidere, for eksempel: siviliserte og trygge pensjonater; støtte til klimaanlegg, gratis Wi-Fi; støtte til finansiering for å bygge og reparere "fagforeningshjem"... for å hjelpe arbeidere å føle seg trygge i sin tilknytning til bedrifter og byen.

Basert på behovene til bedrifter og arbeidere, arrangerte byens arbeiderforbund den første jobbrådgivningsdagen fra 5. til 7. desember 2025 i Vietnam-tsjekkisk vennskapsarbeiderkulturpalass. Festivalen tiltrakk seg 118 enheter og bedrifter som deltok, med en total rekrutteringsetterspørsel på mer enn 16 000 stillinger i mange bransjer som elektronikk, klesindustrien, mekanikk, logistikk, tjenester... Arrangementet ble organisert i en åpen modell, noe som skapte forutsetninger for at arbeidere kunne utveksle stillinger direkte med arbeidsgivere, raskt intervjue og motta resultater på stedet. Mange bedrifter forventer at festivalen vil bidra til å løse noen av de presserende arbeidskraftbehovene.

I tillegg til rekrutteringsaktiviteter har festivalen også mange praktiske aktiviteter for å ivareta fagforeningsmedlemmer, som: gratis helsesjekk, gratis oljeskift på motorsykkel, frivillig bloddonasjon, propaganda for sosialforsikringer, sosialboliger, dansefestival, lykketrekning ... arrangementet tiltrekker seg tusenvis av arbeidere, spesielt arbeidere fra andre provinser.

Ifølge styrelederen i byens arbeiderforbund, Nguyen Anh Tuan, skaper festivalen en effektiv bro mellom arbeidere og bedrifter, og bidrar til jobbskaping, bærekraftig omstrukturering av arbeidsstyrken og oppfyller de sosioøkonomiske utviklingskravene i byen og landet. Samtidig støtter den fagforeningsmedlemmer, arbeidere, studenter, demobiliserte soldater og frilansere i å få tilgang til markedsinformasjon, rekrutteringstrender, karriereveiledning og passende jobbmuligheter.

Kommentar (0)