Kobler bedrifter med tusenvis av arbeidere.

Rekrutteringsbyråer presenterer jobbmuligheter på jobbmessen på Long Thanh internasjonale lufthavn. Foto: Nguyen Hoa

På jobbmessen ble arbeiderne introdusert for ledige stillinger og spesifikke krav i luftfartsbransjen for å forberede dem på nye jobbmuligheter.

Mange attraktive jobbmuligheter

Tiltrukket av luftfartsindustrien trakk Long Thanh lufthavns jobbmesse nesten 10 000 studenter fra yrkesskoler, høyskoler, universiteter og videregående skoler, samt jobbsøkere, spesielt innbyggere hvis land ble ekspropriert i Long Thanh lufthavn-området og omkringliggende regioner. Med over 4000 tilgjengelige stillinger, inkludert bakketjeneste, flygekontroll og lufttransport, hadde jobbsøkere muligheten til å finne passende arbeid og velge et yrke som samsvarte med ferdighetene deres og dekket de faktiske behovene til rekrutteringsselskaper.

Fru Le Thi Hoang Oanh, assisterende generaldirektør i Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), uttalte: «For å dekke arbeidsstyrkebehovet i den innledende driftsfasen av Long Thanh lufthavn, rekrutterer selskapet ansatte til stillinger som bagasjehåndtering, reparasjon av utstyr, rengjøring av fly og drift av utstyr, med en gjennomsnittlig inntekt på 15–20 millioner VND per måned. I tillegg vil ansatte nyte godt av fordeler som forsikring i henhold til forskriftene, regelmessige helsekontroller, måltidsgodtgjørelse, feriebonuser og årlige feriereiser . For dyktige ansatte vil lønnsøkninger og muligheter for karriereutvikling og forfremmelse bli vurdert.»

Long Thanh lufthavn er et sentralt nasjonalt prosjekt. Derfor må den fremtidige arbeidsstyrken ikke bare være tilstrekkelig i kvantitet, men også av høy kvalitet for å møte de spesifikke kravene og standardene i luftfartsindustrien.

Ifølge Le Thi Hoang Oanh har hver stilling sine egne spesifikke krav til ansatte. Noen stillinger krever bare vitnemål fra videregående skole, flid, god helse, en proaktiv holdning og vilje til å jobbe skift. Selskapet prioriterer også ansatte fra Dong Nai- provinsen, spesielt de som ønsker å jobbe i luftfartsbransjen. «Etter rekruttering vil ansatte få yrkesopplæring for raskt å tilpasse seg jobben. I tillegg vil de nyte godt av mange velferdsordninger for å forbedre livene sine», delte Oanh.

På jobbmessen søker Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) å rekruttere mer enn 400 stillinger, inkludert: passasjerservicepersonell, lastekontroll, laste- og losseveiledning, flyekspedisjon; reparasjons- og vedlikeholdspersonell for bakkeutstyr; spesialister og operativt personell; IT-spesialister; operatører av bakkeutstyr; bagasje- og lasthåndteringspersonell; flyrengjøringspersonell, osv.

Luu Hoang Minh, visedirektør i Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), sa: «På jobbmessen laget selskapet QR-koder som jobbsøkere kan bruke for å finne informasjon om ledige stillinger og sende inn søknader på nett. Kravene inkluderer språkferdigheter, gode kommunikasjonsevner, selvtillit, evne til å håndtere arbeidspress og sterke matematiske ferdigheter. Hvis selskapet blir valgt, vil det arrangere opplæring på stedet på Tan Son Nhat internasjonale lufthavn. Etter opplæringen vil de ansatte ha erfaringen til å begynne å jobbe på Long Thanh lufthavn umiddelbart når den er i drift.»

Vietnam Airports Corporation (ACV) rekrutterer også omtrent 1400 profesjonelle ansatte, inkludert: ingeniører for drift, vedlikehold og reparasjon av elektrisk utstyr, kjemiske testingeniører, osv. I tillegg rekrutterer selskapet til mange administrative og kontorstillinger som: finans, regnskap, terminaldrift, og til og med stillinger som ikke krever høye kvalifikasjoner som: sjåfører, sikkerhetsvakter, bagasjehåndterere, suvenirsalgspersonell, osv. Selskapet krever at ansatte har høy disiplin, god helse, evne til å tåle arbeidspress og sterke kommunikasjons-, mellommenneskelige, koordinerings- og samarbeidsevner.

Å forberede ressurser til Long Thanh lufthavn er ikke bare en presserende oppgave, men også en langsiktig sosioøkonomisk utviklingsstrategi. Med synkronisert involvering fra regjeringen, departementene, lokalsamfunnene og bedriftene, lover Long Thanh lufthavn å bli et nytt høydepunkt for vietnamesisk luftfart, og skape bærekraftige arbeidsplasser for arbeidere og utviklingsmuligheter for Dong Nai-provinsen.

Dekke innledende behov for driftsressurser.

Long Thanh lufthavn er et sentralt nasjonalt luftfartsinfrastrukturprosjekt, som går inn i sine siste faser for å møte driftsfristen for fase 1 i 2026. Når den offisielt er i drift, er det anslått at det vil være behov for omtrent 14 000 ansatte, inkludert de med høyskole- og universitetsgrader samt ufaglærte arbeidere. Av disse vil over 5000 ha universitetsgrader eller høyere, over 2000 vil ha høyskole- eller yrkesfaglige kvalifikasjoner, og resten vil være ufaglærte arbeidere. Denne arbeidsstyrken vil spenne over ulike felt: luftfartstjenester, lufttrafikkstyring, lufttransport, logistikk, sikkerhet, osv.

Ifølge Nguyen Cao Cuong, visedirektør i Vietnam Airports Corporation (ACV): Long Thanh lufthavn er et av de viktigste nasjonale infrastrukturprosjektene av strategisk betydning. Prosjektet har som mål å bli et ledende lufttransportknutepunkt i regionen og verden. For at et så storstilt prosjekt skal fungere effektivt, er nøkkelfaktorene ikke bare infrastruktur og teknologi, men også menneskelige ressurser – et dedikert og profesjonelt team av tjenestemenn, ingeniører, spesialister og driftspersonell. ACV organiserer en jobbmesse som tilbyr en rekke karrieremuligheter for entusiastiske studenter og unge arbeidstakere.

«ACV er ikke bare forpliktet til å rekruttere, men også til å følge ansatte gjennom opplærings-, kompetanseutviklings- og karriereutviklingsprosessen. I rekrutteringsaktiviteter prioriterer ACV å ansette folk fra Dong Nai-provinsen, spesielt husholdninger hvis land har blitt ekspropriert til Long Thanh lufthavn-prosjektet», sa Cuong på jobbmessen.

For å proaktivt sikre menneskelige ressurser for Long Thanh lufthavn-området, har Dong Nai provinsielle folkekomité godkjent Long Thanh lufthavns opplæringsprosjekt for menneskelige ressurser for perioden 2024–2030, med fokus på opplæring av 4800 lokale arbeidere i tråd med jobbkravene. Mer spesifikt vil 1600 arbeidere bli opplært i perioden 2024–2026, og ytterligere 3200 arbeidere vil bli opplært i perioden 2027–2030. Innbyggere i Dong Nai-provinsen, spesielt husholdninger innenfor prosjektområdet, vil motta støtte til yrkesopplæringskostnader og prioritet i jobbformidling.

Opplæringsprogrammene omfatter: drift av bakkeutstyr, passasjerservice, logistikk, flykoordinering og flyplassrelaterte hotell- og turismetjenester. Opplæringsområdene er varierte, og spenner fra flyplassdrift, luftfartssikkerhet og teknisk vedlikehold til logistikktjenester, restauranter, hoteller, handel, turisme og finans og bankvirksomhet. Dette er ikke bare yrkesopplæring, men også en strategi for sosial velferd og bærekraftig utvikling, som prioriterer lokale innbyggere hvis land er ekspropriert og unge arbeidstakere, knyttet til sysselsettingsforpliktelser fra luftfartsselskaper.

Fortsett opplæringen av arbeidsstyrken for å sikre problemfri drift.
For å forberede menneskelige ressurser til Long Thanh lufthavns innledende driftsfase, forberedte ACV (Airports Corporation of Vietnam) en jobbmesse i over en måned, som tiltrakk seg deltakere fra 7 enheter. Vi er glade for at jobbmessen tiltrakk seg over 9000 søkere, et svært stort antall, som viser interessen til jobbsøkere. Menneskelige ressurser for drift av Long Thanh lufthavn er tydeligvis ekstremt viktige, og vi håper at arbeidsstyrken som rekrutteres denne gangen vil oppfylle kvalitetsstandarder. Enheter i luftfartsindustrien vil fortsette å organisere opplæring og veiledning for å sikre jobbsikkerhet for ansatte, slik at Long Thanh lufthavn kan drives problemfritt fra starten av.
Herr NGUYEN XUAN PHONG, leder av Long Thanh internasjonale lufthavns driftsforberedelseskomité (ACV)
Skape et arbeidsmiljø der ansatte har mulighet til å utvikle sine evner.
Vietnam Airports Corporation har som mål å skape et arbeidsmiljø der alle har muligheten til å utvikle sine evner, bidra med verdi og spille en avgjørende rolle i å bygge og forbedre konkurranseevnen til Long Thanh lufthavn når den er i drift. Dette er ikke bare en mulighet for ansatte til å finne en jobb, men også en reise for å bekrefte sine evner og bidra til å bygge bildet av en moderne, sivilisert og vennlig flyplass.
Mr. NGUYEN CAO CUONG, visegeneraldirektør i Vietnam Airports Corporation (ACV)

Thao My

Kilde: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/