Kobler bedrifter til tusenvis av arbeidere

Jobbmessen på Long Thanh internasjonale lufthavn, organisert av Airports Corporation of Vietnam (ACV) i samarbeid med utdannings- og opplæringsdepartementet og innenriksdepartementet i Dong Nai-provinsen 23. august, skapte en mulighet til å koble rekrutteringsenheter med arbeidere, studenter og elever for proaktivt å forberede menneskelige ressurser for Long Thanh lufthavn når den tas i bruk i første fase.

Rekrutteringsenheten presenterer jobber på jobbmessen på Long Thanh internasjonale lufthavn. Foto: Nguyen Hoa

På festivalen ble arbeiderne introdusert for rekrutteringsbransjene samt spesielle krav i luftfartsbransjen for å forberede seg på nye jobbmuligheter.

Mange attraktive stillinger

Stillet overfor luftfartsindustriens attraktivitet, kom nesten 10 000 studenter fra ungdomsskoler, høyskoler, universiteter, videregående skoler og arbeidstakere med behov for jobb, spesielt folk som har fått tilbake landområder i Long Thanh lufthavn-området og omkringliggende områder, for å se etter jobbmuligheter på jobbmessen på Long Thanh lufthavn. Med mer enn 4000 stillinger, som bakketjeneste, flyledelse, lufttransport..., har arbeidstakere muligheten til å finne passende jobber samt velge riktig karriere ut fra sine evner og møte de faktiske behovene til rekrutteringsenhetene.

Fru Le Thi Hoang Oanh, assisterende generaldirektør i Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), sa: For å dekke behovene for menneskelige ressurser i den innledende fasen av driften av Long Thanh lufthavn, må selskapet rekruttere arbeidstakere til stillinger som bagasjeservice, reparasjon av utstyr, rengjøring av fly og utstyrsdrift, med en gjennomsnittlig inntekt på 15–20 millioner VND/måned. I tillegg har ansatte fordeler som forsikring i henhold til forskriftene, periodiske helsekontroller, måltidsgodtgjørelse midt i skiftet, ferie- og Tet-bonuser og årlige feriereiser . Kompetente ansatte vil bli vurdert for lønnsøkninger og muligheter for karriereutvikling, forfremmelser osv.

Long Thanh lufthavn er et nasjonalt nøkkelprosjekt. Derfor må den fremtidige arbeidsstyrken ikke bare være tilstrekkelig i kvantitet, men også være av høy kvalitet for å møte behovene til arbeidsmarkedet med spesifikke egenskaper og standarder for luftfartsindustrien.

Ifølge Le Thi Hoang Oanh har hver stilling sine egne krav til ansatte. Noen stillinger krever kun fullført videregående skole, hardtarbeidende, god helse, progressive og villige til å jobbe skift. Selskapet prioriterer også ansatte fra Dong Nai , spesielt de som ønsker å jobbe i luftfartsbransjen. «Etter å ha blitt rekruttert, vil ansatte bli opplært til å raskt få tilgang til jobben. I tillegg vil de også nyte godt av mange velferdsordninger for å forbedre livene sine», delte Oanh.

På jobbmessen har Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) behov for å rekruttere mer enn 400 stillinger, inkludert: passasjerservicepersonell, lastekontroll, lasteinstruksjoner, flykoordinering; reparasjons- og vedlikeholdspersonell for bakkeutstyr; spesialister, profesjonelt personale; IT-spesialister; bakkeutstyrsoperatører; bagasje- og fraktservicepersonell, flyrengjøringspersonell...

Luu Hoang Minh, assisterende generaldirektør i Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), sa: Selskapet opprettet en QR-kode på jobbmessen for å kunne finne informasjon om stillinger og sende inn søknader på nett. Ansatte må kunne fremmedspråk, ha gode kommunikasjonsevner, være selvsikre, kunne håndtere arbeidspress og ha gode beregningsevner. Hvis den ansatte blir valgt, vil selskapet avtale tid for direkte yrkesopplæring på Tan Son Nhat internasjonale lufthavn. Etter opplæringen vil de ansatte ha erfaring til å begynne å jobbe på Long Thanh lufthavn umiddelbart når den tas i bruk.

Vietnam Airports Corporation (ACV) rekrutterer også rundt 1400 profesjonelle ansatte, inkludert: driftsingeniører, vedlikeholdsingeniører, reparasjon av elektrisk utstyr, kjemiingeniører... I tillegg rekrutterer selskapet også mange administrative og kontorstillinger som: finans, regnskap, gassutvinningsavdeling og stillinger som ikke krever høye kvalifikasjoner som: sjåfør, sikkerhet, bagasje, suvenirsalg... Selskapet krever at ansatte har høy disiplin, god helse og kan tåle arbeidspress, har kommunikasjonsevner, atferds-, koordinerings- og samarbeidsevner.

Å forberede ressurser til Long Thanh lufthavn er ikke bare en presserende oppgave, men også en langsiktig sosioøkonomisk utviklingsstrategi. Med samtidig deltakelse fra regjeringen, departementer, avdelinger, lokaliteter og bedrifter, lover Long Thanh lufthavn å bli et nytt høydepunkt for Vietnams luftfart, og skape bærekraftige arbeidsplasser for arbeidere og utviklingsmuligheter for Dong Nai.

Møt ressursene i den tidlige fasen av operasjonen

Long Thanh lufthavn er et sentralt nasjonalt luftfartsinfrastrukturprosjekt, som går inn i den siste fasen for å oppfylle tidsplanen for fase 1-drift i 2026. Når den offisielt settes i drift, er det anslått at det vil være behov for rundt 14 000 ansatte, inkludert høyskole- og universitetsutdannede og vanlige arbeidere. Av disse har mer enn 5000 personer en universitetsgrad eller høyere, mer enn 2000 personer har høyskole- eller mellomgrad, og resten er vanlige arbeidere. Denne styrken spenner over mange felt: luftfartstjenester, flyledelse, lufttransport, logistikk, sikkerhet, osv.

Nguyen Cao Cuong, visedirektør i Airports Corporation of Vietnam (ACV), sa: Long Thanh lufthavn er et av de viktigste nasjonale infrastrukturprosjektene av strategisk betydning. Prosjektet har som mål å bli et ledende knutepunkt for luftfart i regionen og verden. For at et så storstilt prosjekt skal fungere effektivt, er nøkkelfaktoren ikke bare infrastruktur og teknologi, men også menneskelige ressurser, et team av dedikerte og profesjonelle ledere, ingeniører, spesialister og operatører. ACV er vertskap for jobbmessen, noe som gir mange karrieremuligheter til studenter og entusiastiske unge arbeidstakere.

«ACV forplikter seg ikke bare til å rekruttere, men også til å følge ansatte gjennom hele prosessen med opplæring, kompetanseutvikling og karriereutvikling. I rekrutteringsaktiviteter prioriterer ACV å rekruttere folk fra Dong Nai-provinsen, spesielt husholdninger hvis land er gjenvunnet for å betjene Long Thanh lufthavn-prosjektet», sa Cuong på jobbmessen.

For proaktivt å sørge for menneskelige ressurser for tjenestegjøring både på og utenfor Long Thanh lufthavn, har folkekomiteen i Dong Nai-provinsen godkjent prosjektet for opplæring av menneskelige ressurser for Long Thanh lufthavn i perioden 2024–2030, med fokus på opplæring av 4800 lokale arbeidere i tråd med stillingsbehovene. Mer spesifikt vil 1600 arbeidere bli opplært i perioden 2024–2026, og ytterligere 3200 arbeidere vil bli opplært i perioden 2027–2030. Folk i Dong Nai-provinsen, spesielt husholdninger i prosjektområdet, vil få støtte med yrkesopplæringskostnader og prioritet ved jobbanbefalinger.

Opplæringsfeltene omfatter: drift av bakkeutstyr, passasjerservice, logistikk, flykoordinering, hotell- og turismetjenester rundt flyplassen. Opplæringsområdene er varierte, fra flyplassdrift, luftfartssikkerhet, teknisk vedlikehold, til logistikktjenester, restauranter, hoteller, handel, turisme, finans og bankvirksomhet. Dette er ikke bare en enkel yrkesopplæring, men også en strategi for sosial trygghet, bærekraftig utvikling, prioritering av personer hvis land er gjenvunnet og unge arbeidstakere i lokalområdet, knyttet til rekrutteringsforpliktelser fra luftfartsbedrifter.

Fortsett å lære opp arbeidere for å sikre problemfri drift

For å forberede ressurser for Long Thanh lufthavn i den innledende driftsfasen, har ACV forberedt en jobbmesse i over en måned, som tiltrakk seg 7 deltakende enheter. Vi er glade for at jobbmessen tiltrakk seg mer enn 9000 registrerte, et svært stort antall, som viser de ansattes interesse. De menneskelige ressursene for å utnytte Long Thanh lufthavn er åpenbart ekstremt viktige, og vi håper at ressursene som rekrutteres denne gangen vil sikre kvalitetsstandarder. Enheter i luftfartsindustrien fortsetter å organisere opplæring og veiledning for å sikre sysselsetting for ansatte, slik at driften av Long Thanh lufthavn går knirkefritt helt fra starten.

Herr NGUYEN XUAN PHONG, leder av Long Thanh internasjonale lufthavns driftsforberedelseskomité (ACV)

Skape et arbeidsmiljø der ansatte får muligheten til å utvikle sine evner.

Vietnam Airports Corporation ønsker å bygge et arbeidsmiljø der hver enkelt person har mulighet til å utvikle sin kapasitet, bidra med verdi og spille en viktig rolle i å bygge og forbedre konkurranseevnen til Long Thanh lufthavn når den tas i bruk. Dette er ikke bare en mulighet for ansatte til å finne en jobb, men også en reise for å bekrefte sin egen kapasitet, og bidra til å bygge bildet av en moderne, sivilisert og vennlig flyplass.

Mr. NGUYEN CAO CUONG, visedirektør for Airports Corporation of Vietnam (ACV)

Thao My

Kilde: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/