Fortsatt arbeide mot målet om å forbedre den sosiale velferden for arbeidere.

[annonse_1]

I en tale på den høytidelige sesjonen til den 13. kongressen til Vietnams fagforening den 2. desember uttalte presidenten for Vietnams generelle arbeiderforbund, Nguyen Dinh Khang, at fagforeningsaktivitetene i løpet av den siste perioden fortsatte å gjøre viktige fremskritt, spesielt når det gjaldt å representere, ivareta og beskytte de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Fagforeningsnivåer, spesielt Vietnams generelle arbeidsforbund, har proaktivt og aktivt innovert og forbedret kvaliteten på sin deltakelse i utviklingen av politikk og lover knyttet til arbeidere og fagforeningsaktiviteter. De har identifisert og foreslått mange forslag og bidrag til utviklingen av lover for bedre å ivareta og beskytte arbeidernes rettigheter, som retten til å velge arbeid, ensidig oppsigelse av arbeidskontrakter, lønn, boligspørsmål, arbeidsforhold og politikk for å støtte arbeidere som er rammet av Covid-19-pandemien...

Fagforeninger får i økende grad en sterk og effektiv stemme i råd, komiteer, styringskomiteer og folkevalgte organer for å beskytte arbeidernes rettigheter. I det nasjonale lønnsrådet har fagforeningene tydelig og effektivt demonstrert sin rolle som representanter for arbeiderne. I løpet av de siste fem årene har forslaget om å heve minstelønnen med 25,34 % bidratt til å forbedre livene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere, og redusert gapet mellom minstelønn og minimumslevestandard.

Under Covid-19-pandemien utstedte fagforeninger på alle nivåer fem retningslinjer for å støtte fagforeningsmedlemmer, arbeidere og deres barn som er rammet av Covid-19, og for å støtte frontlinjestyrker, med et totalt beløp på nesten 6000 milliarder VND som kom 10 millioner arbeidere til gode ...

I løpet av de siste fem årene har fagforeninger på alle nivåer rekruttert mer enn 4,4 millioner medlemmer, etablert mer enn 24 000 grasrotfagforeninger og implementert mange løsninger for å forbedre kvaliteten på fagorganisasjonene... «De omfattende resultatene av fagforeningsaktiviteter og arbeider- og arbeidstakerbevegelsen over hele landet i den siste perioden har gitt viktige bidrag til landets samlede prestasjoner, bidratt til å styrke det politiske systemet og arbeiderklassens vekst, og ytterligere forbedret den strålende tradisjonen til den vietnamesiske fagforeningsorganisasjonen», bekreftet Khang.

I den kommende perioden har Vietnams generelle arbeidsforbund satt mål med tre gjennombrudd: å fremme dialog og kollektive forhandlinger, med fokus på lønn, bonuser, arbeidstid, hvileperioder og sikkerhet og helse på arbeidsplassen; å fokusere på å utvikle fagforeningsmedlemskap og etablere grasrotfagforeninger i ikke-statseide bedrifter; og å bygge et team av grasrotfagforeningsformenn som oppfyller kravene til oppgaven, spesielt formenn for fagforeninger i ikke-statseide bedrifter.

«Fagforeningen vil vedvarende forfølge målet om å forbedre sosial velferd for arbeidere, fundamentalt løse det langvarige problemet med utestående trygdegjeld, og begrense og forhindre ulovlig utlån blant arbeidere», understreket Khang.

8 anbefalinger fra arbeidere og fagforeningsrepresentanter.

På den høytidelige sesjonen til den 13. kongressen til Vietnams fagforening valgte Vietnams generelle arbeiderforbund ut en rekke viktige saker fra tilbakemeldingene fra arbeidere, ansatte og fagforeningsfunksjonærer over hele landet, og rapporterte dem til parti- og statslederne.

1. Det er nødvendig å fastsette at arbeidsgivere hvert år må sette av minst én dag til at arbeidstakere og ansatte skal motta politisk og juridisk utdanning; enheter bør oppfordres til å forhandle om mer enn én dag.

2. Det bør legges vekt på å forbedre kvaliteten på lovgivningen, inkludert lover knyttet til arbeidstakernes rettigheter, interesser og ansvar samt fagforeningsaktiviteter.

3. Partiet og staten tar hensyn til de unike egenskapene til fagforeningsorganisasjoner i prosessen med å lede, styre og koordinere sine aktiviteter.

4. Etablere en passende mekanisme for bemanningstildeling; utprøve en mekanisme for rekruttering av fagforeningsrepresentanter, og fortsette å opprettholde fagforeningsfinansiering i henhold til gjeldende lov.

5. Kunngjøre politikk og retningslinjer for å fremme bærekraftig sysselsetting for arbeidstakere, sikre en lønn man kan leve av og garantere sosial trygghet og velferd for arbeidstakere.

6. Undersøk, revider og juster arbeidstid og hvileperioder for arbeidere raskt; øk årlige ferier til passende tidspunkter. Undersøk spesifikt muligheten for å legge til to ekstra ferier på nasjonaldagen (2.–5. september).

7. Styrke statlig styring og begrense tilfeller av arbeidsgivere som bryter loven angående ansatte.

8. Styrke lederansvaret til partikomiteene på alle nivåer ytterligere og koordineringen av regjeringen, Fedrelandsfronten, masseorganisasjoner og bedrifter med hensyn til fagforeningsaktiviteter.

[annonse_2]
Kildekobling