Generasjon Zs arbeidsforventninger

Top Employers Institute spurte nesten 1700 18- til 27-åringer globalt, i samarbeid med tusenvis av arbeidsgivere for å se hvordan Generasjon Z former arbeidet deres og hvordan bedrifter utnytter potensialet til denne arbeidsstyrken.

Generasjon Z forventer et dynamisk og omfattende arbeidsmiljø i fremtiden - Foto: GETTY

Generasjon Z bringer nye perspektiver som er ambisiøse og autentiske til arbeidsplassen. Generasjon Z ønsker å bygge et solid grunnlag for bærekraftig utvikling, med tanke på hvert trinn i arbeidet sitt.

Ifølge undersøkelsen, når de blir spurt om hvilke arbeidsgivere de ønsker å jobbe for, er svaret at utviklingsmuligheter, et sunt arbeidsmiljø og økonomisk stabilitet er de tre viktigste prioriteringene. Når de blir spurt om hvilken organisasjon som best hjelper dem med å utvikle seg, ønsker 33 % av Generasjon Z i Storbritannia et komfortabelt og fleksibelt arbeidsmiljø.

Til tross for at de er støttet av teknologi, som regnes som en teknologikyndig generasjon, og som vokser opp med internett og sosiale medier, ønsker Generasjon Z-arbeidere fortsatt å fokusere på å forbedre den menneskelige opplevelsen. 77 % av Generasjon Z som ble spurt, tror at KI vil hjelpe dem med å utvikle nye ferdigheter. Men bare 50 % av Generasjon Z som ble spurt i Storbritannia sa at KI har en positiv innvirkning på karrieren deres, mye lavere enn den globale andelen på 61 %.

I tillegg er det oppmuntrende tegnet at helse er en topprioritet for Generasjon Z. Da de ble spurt om de ville akseptert en lavere lønn for balanse mellom arbeid og fritid, svarte 62 % av Generasjon Z ja. Selv om den totale andelen på 68 % anser arbeid som den viktigste delen av livet, varierer dette tallet etter geografisk region, med mindre enn 60 % av britene og 50 % av tyskerne som føler det samme.

Generasjon Z er også alltid på utkikk etter de riktige lederne å følge. De ønsker å bli lyttet til, lært og inspirert. Ifølge undersøkelsen er det øverst på listen over ledere Generasjon Z ser etter en leder som motiverer og inspirerer andre (52 %), og viser empati og omsorg (46 %).

Forskning viser også at 76 % av Generasjon Z-ansatte i Storbritannia ser på arbeidsplassen som et sted å bygge fellesskap, sosiale forbindelser og en følelse av tilhørighet. Samarbeid og teamorientering er det de liker best, men hvis de føler at de ikke lenger passer inn i et bestemt miljø, er de villige til å dra uten å føle seg skyldige!

Kilde: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm