Masan Group har blitt kåret til «Beste arbeidsplass i Asia» tre år på rad.

Masan Group har nettopp blitt kåret til «Beste selskaper å jobbe for i Asia 2025» (HR Asia) av HR Asia, et ledende personalmagasin i Asia. Dette er tredje året på rad at Masan har mottatt denne prestisjetunge internasjonale prisen.

Det er verdt å merke seg at Masan også mottok en «dobbel» pris i to kategorier: Fremragende mangfold, likestilling og inkluderingspolitikk (HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards) og teknologisk lederskap (HR Asia Tech Empowerment Awards).

Denne prisen bekrefter nok en gang prestisjen og utviklingsvisjonen til denne ledende vietnamesiske forbrukerdetaljhandelsgruppen, som alltid er innovativ og i forkant av bruken av teknologi i all forretningsvirksomhet, samtidig som de fokuserer på å bygge et globalt, moderne og inspirerende arbeidsmiljø.

Masan Group har blitt kåret til den beste arbeidsplassen i Asia tre år på rad.

Beste arbeidsplass i Asia 2025

Prisen «Beste selskaper å jobbe for i Asia» er en prestisjefylt årlig internasjonal pris i den asiatiske regionen, som evaluerer arbeidsmiljøet til hundrevis av store, raskt voksende selskaper med fremragende personalpolitikk og goder.

Arbeidsmiljøet hos Masan

Det at de har vært til stede tre år på rad og vunnet prisen i flere kategorier, bekrefter delvis Masans visjon: et ideelt arbeidsmiljø handler ikke bare om fordeler eller arbeidsforhold, men også om å pleie ambisjoner og talenter, der hver ansatt blir verdsatt, motivert og vokser jevnt og trutt. Det er derfor selskapet ble kåret til i kategorien «Mangfold, rettferdighet og inkludering» – en ære for deres innsats for å skape en mangfoldig, rettferdig og inkluderende kultur der alle individer har like muligheter for utvikling.

Kategorien «Tech Empowerment Awards 2025» gjenspeiler Masans forpliktelse til å lede an i den digitale transformasjonstrenden: forbedre medarbeideropplevelsen, frigjøre utviklingspotensial og forbedre arbeidsprestasjonen.

Investering i anvendelse av teknologi i personalstrategi.

I løpet av sin mer enn 29 år lange reise med etablering og utvikling har Masan og medlemsbedriftene delt det felles målet om å bli en kilde til stolthet for Vietnam når det gjelder å betjene forbrukere. For å oppnå dette erkjenner gruppen viktigheten av å investere i HR-strategi for å utvikle arbeidsstyrken.

2025 markerer et vendepunkt da Masan blir det første vietnamesiske selskapet som samarbeider med Workday – en ledende global plattform for personaladministrasjon. Gjennom Workday bygger Masan Future One Tech Platform og Digital Twin for hele arbeidsstyrken på over 42 000 ansatte. Dette er et betydelig skritt fremover, som gjør det mulig for selskapet ikke bare å lede effektivt, men også å utvikle talenter i henhold til internasjonale standarder, og dermed skape en sømløs, moderne og banebrytende ansattopplevelse.

Intern opplæring og delingsprogram hos Masan

Å investere tungt i å bygge et moderne, transparent og helhetlig personalstyringssystem er i bunn og grunn å investere i mennesker – den mest verdifulle ressursen en bedrift har. Dette strategiske trekket bidrar til å skape et bærekraftig konkurransefortrinn i markedet.

Fru Nguyen Tam Thanh – HR-sjef (CHRO) i Masan Group delte: «Hos Masan er mennesker kjerneverdien, og teknologi er grunnlaget for utvikling. Teknologi er ikke bare et ledelsesverktøy, men en verktøy som styrker hver enkelt person, støtter dem i å utføre arbeidet sitt på en utmerket måte, og maksimerer potensialet deres gjennom kontinuerlig læring. Når mennesker og teknologi går hånd i hånd, vil organisasjonen komme lenger og bli mer bærekraftig.»

"Entreprenørånd" - fra Vietnam til verden

Masan er posisjonert som et globalt forbruker- og detaljhandelsselskap med mål om å «gå globalt» for å bringe vietnamesisk mat til verden, og har omhyggelig utarbeidet sin personalstrategi, og tiltrekker seg talenter både innenlands og utenfor landet til å jobbe innen ulike felt, som datavitenskap, forskning og utvikling, matteknologi, osv.

En av de interne aktivitetene som fremmer medarbeiderengasjement i hele Masan-økosystemet.

Med en stor arbeidsstyrke på over 42 000 ansatte av ulike nasjonaliteter, inkludert Vietnam, USA, Australia og India, mener selskapet at suksess kommer fra et mangfoldig og talentfullt team, som til tross for forskjellene deler en felles ambisjon om å tjene og skape verdi for økonomien, miljøet og samfunnet.

Kunder som handler på WinMart supermarked – Masans forbrukerøkosystem.

En representant for selskapet la til: Med en «gründerånd» tør Masans ansatte å drømme stort og handle for å skape stor og bærekraftig verdi for forbrukere, aksjonærer, partnere og sine egne familier. Masans fremtid tilhører gründere som ønsker å gjøre en betydelig innvirkning på verden. Kanskje denne ånden har formet arbeidsstyrken som regnes som et av Masans konkurransefortrinn i markedet.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/masan-group-3-nam-lien-tiep-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10384770.html