Masan Group er «Beste arbeidsplass i Asia» for 3 år på rad

Masan Group har nettopp blitt kåret til «Beste selskaper å jobbe for i Asia 2025» (HR Asia - Best Companies to Work for in Asia 2025) av Asias ledende personalmagasin - HR Asia. Dette er tredje året på rad at Masan har mottatt denne prestisjetunge internasjonale prisen.

Masan mottok spesielt en «dobbel» pris i to kategorier: Fremragende mangfolds-, likestillings- og inkluderingspolitikk (HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards) og teknologisk lederskap (HR Asia Tech Empowerment Awards).

Denne prisen bekrefter nok en gang prestisjen og utviklingsvisjonen til denne ledende detaljhandelsgruppen i Vietnam, som alltid er innovativ og ledende innen bruk av teknologi i all forretningsvirksomhet, samtidig som de fokuserer på å bygge et globalt, moderne og inspirerende arbeidsmiljø.

Masan Group er den beste arbeidsplassen i Asia for tre år på rad.

Beste arbeidsplasser i Asia 2025

Prisen «Beste selskaper å jobbe for i Asia» er en prestisjefylt årlig internasjonal pris i Asia-regionen, som evaluerer arbeidsmiljøet til hundrevis av store selskaper med gode vekstrater, fremragende personalpolitikk og goder.

Arbeidsmiljøplass hos Masan

Det at Masan har vært til stede tre år på rad og vunnet prisen i mange kategorier, bekrefter delvis Masans visjon: et ideelt arbeidsmiljø, ikke bare når det gjelder fordeler eller arbeidsforhold, men også når det gjelder å pleie ambisjoner og talenter, der hver ansatt blir respektert, motivert og modnes jevnt og trutt. Det er grunnen til at denne bedriften ble kåret til en del av kategorien «Mangfold, rettferdighet og inkludering» – en ære for arbeidet med å skape en kultur preget av mangfold, rettferdighet og inkludering, der hvert individ har like utviklingsmuligheter.

Kategorien «Tech Empowerment Awards 2025» demonstrerer Masans forpliktelse til å lede an i den digitale transformasjonstrenden: forbedre medarbeideropplevelsen, frigjøre utviklingsmuligheter og forbedre arbeidsprestasjonen.

Investering i teknologiapplikasjoner i personalstrategi

I løpet av de 29 årene med etablering og utvikling har Masan og medlemsenhetene delt det samme målet om å bli Vietnams stolthet på reisen med å betjene forbrukere. For å oppnå dette erkjenner gruppen viktigheten av å investere i HR-strategi for å utvikle teamet.

2025 markerer et vendepunkt da Masan blir det første vietnamesiske selskapet som samarbeider med Workday – verdens ledende plattform for personaladministrasjon. Med Workday bygger Masan Future One Tech Platform og Digital Twin for alle 42 000 ansatte. Dette er et skritt fremover for å hjelpe selskapet ikke bare med å lede effektivt, men også utvikle talenter i henhold til internasjonale standarder, og skape en sømløs, moderne og banebrytende personalopplevelse.

Intern opplæring og delingsprogram hos Masan

Å investere tungt i å bygge et moderne, transparent og helhetlig system for personaladministrasjon er også å investere i mennesker – bedriftens mest verdifulle ressurs, et strategisk skritt som bidrar til å skape et bærekraftig konkurransefortrinn i markedet.

Fru Nguyen Tam Thanh – HR-sjef i Masan Group (CHRO) sa: «Hos Masan er mennesker kjerneverdien, og teknologi er grunnlaget for utvikling. Teknologi er ikke bare et ledelsesverktøy, men også en verktøy som styrker hver enkelt person, støtter utmerket arbeidsprestasjon og maksimerer potensialet gjennom kontinuerlig læring. Når mennesker og teknologi går hånd i hånd, vil organisasjonen komme lenger og bli mer bærekraftig.»

«Entreprenørånd» – fra Vietnam til verden

Med orientering om å være et globalt forbruker- og detaljhandelsselskap med mål om å "gå globalt" for å bringe vietnamesisk mat til verden, har Masan nøye utarbeidet sin personalstrategi, og tiltrukket seg innenlandske og utenlandske talenter til å jobbe innen mange felt, som datavitenskap, FoU, matteknologi...

En av de interne aktivitetene som forbinder ansatte på tvers av Masan-økosystemet

Med en stor arbeidsstyrke på mer enn 42 000 ansatte av ulike nasjonaliteter, som Vietnam, USA, Australia og India, mener gruppen at suksess kommer fra et mangfoldig og talentfullt team, med forskjeller, men en felles ambisjon om å tjene og skape verdi for økonomien, miljøet og samfunnet.

Kunder som handler på WinMart-supermarkedet – Masan retail consumer ecosystem

Bedriftsrepresentanten la til: Med «entreprenørånd» tør Masan-folket å drømme stort, tør å handle for å skape store og bærekraftige verdier for forbrukere, aksjonærer, partnere og sine egne familier. Masans fremtid tilhører gründere som ønsker å sette et stort preg på verden. Kanskje denne ånden har skapt et team av menneskelige ressurser som regnes som et av Masans konkurransefortrinn i markedet.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/masan-group-3-nam-lien-tiep-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10384770.html