"Åpner veien" for å sende arbeidere til utlandet

For å bidra til å forbedre kvaliteten og effektiviteten ved å sende arbeidere til utlandet under kontrakter, har funksjonelle enheter og avdelinger i Can Tho City diversifiserte former for kommunikasjon, ledsaget og støttet arbeidere. Samtidig har byen oppfordret selskaper som sender arbeidere til utlandet til å delta aktivt i rådgivning, veiledning og hjelp til arbeidere med å velge passende markeder og jobber.

Bedrifter blir involvert.

Vilaco International Manpower Joint Stock Company har nettopp annonsert rekrutteringen av 16 mannlige og kvinnelige uteksaminerte fra videregående skole eller høyere for å registrere seg for yrkesopplæring i Tyskland. I tillegg rekrutterer selskapet studenter til studie- og arbeidsprogrammer i Tyskland, Japan og Sør-Korea, med ulike yrker og fordeler avhengig av markedet. Selskapet har signert samarbeidsavtaler for rekruttering og ansettelse i Tyskland med Can Tho University of Technology og Can Tho Vocational College. I tillegg til å forbedre tilgangen på rekrutterings- og påmeldingsinformasjon, samarbeider selskapet også om å organisere karriereveiledning og rekrutteringsaktiviteter på skoler for å møte og utveksle informasjon direkte med studenter.

Can Tho City Employment Service Center inviterer bedrifter som sender arbeidere til utlandet til å delta på jobbmesser for å tilby råd, veiledning og rekrutteringstjenester.

Fru Dang Thi Thuy Lam, konsulent ved Vietnam International Human Resources Joint Stock Company, sa: «Selskapet fokuserer på å gi studentene råd til å utstyre seg med de nødvendige kvalifikasjonene for å møte kravene i arbeidsmarkedet, spesielt når det gjelder fremmedspråkkunnskaper og deltakelseskostnader.»

Hasu Asia Co., Ltd. ( Ho Chi Minh- byen) deltar jevnlig på jobbmesser i Can Tho City og andre provinser i Mekongdeltaet for å gi råd og veilede arbeidere i å velge passende markeder, jobber og inntekter. Truong Nhat Tai, visedirektør i selskapet, delte: «Can Tho City har en rik, potensiell og mangfoldig arbeidsstyrke når det gjelder kvalifikasjoner og yrker, som oppfyller kravene i det japanske arbeidsmarkedet. For å jobbe langsiktig og tjene en stabil inntekt, må arbeidere nøyaktig vurdere sine egne evner, velge jobber som samsvarer med deres kvalifikasjoner og ferdigheter, være flittige og ikke være kresne på jobber.»

MIF International Investment, Finance and Media Joint Stock Company har nettopp lagt ut en stillingsannonse for 6 mannlige og 12 kvinnelige arbeidere i sjømat- og hermetikkindustrien til arbeid i Japan, med en lønn på 35 millioner VND/måned. Selskapet rekrutterer jevnlig arbeidere innen ulike felt til arbeid i Japan med enkle prosedyrer, lave kostnader og fulle fordeler. Videre tilbyr selskapet lånestøtte og japansk språkopplæring for å legge til rette for ansettelse for arbeidere.

For tiden samarbeider Can Tho City Employment Service Center med omtrent 20 selskaper som sender arbeidere til utlandet, og rekrutterer regelmessig arbeidere til å jobbe i Japan, Taiwan, Sør-Korea og Tyskland; deltar på jobbmesser, konferanser og seminarer i utlandet om utsending av arbeidere ...

Styrke kommunikasjon og veiledning.

Ifølge innenriksdepartementet i Can Tho City har hele byen fra begynnelsen av 2025 til i dag gitt råd, veiledning og sendt nesten 1400 arbeidere til Taiwan, Japan og Sør-Korea. Byen har implementert mange løsninger for å støtte arbeidere som jobber i utlandet, særlig implementeringen av resolusjon nr. 11/2023/NQ-HĐND fra byens folkeråd om forskrifter om politikk for å støtte yrkesopplæring, sysselsetting og overgangen til arbeidsstruktur fra landbruk til ikke-jordbruk. Byens arbeidsformidlingssenter legger til rette for å tiltrekke bedrifter til å samarbeide om å sende byens arbeidere til utlandet, og er klare til å følge og støtte arbeidere fra søknadstidspunktet til avreise; med fokus på å gi råd og veilede i valg av passende jobboppdrag og sysselsetting. I tillegg til å promotere den effektive modellen med ukentlige lørdagsjobbmesser, tilby et vell av jobbinformasjon både nasjonalt og internasjonalt, og gjennomføre intervjuer for hastejobber, tilbyr City Employment Service Center og Center for Information Technology and Digital Transformation in Communication utenlandske jobbmuligheter til arbeidere gjennom senterets kanaler og sosiale medier, slik at arbeidere kan holde seg oppdatert og finne informasjon. Videre organiserer senteret japansk- og koreanskkurs, som utstyrer arbeidere med kunnskap og kommunikasjonsferdigheter for å øke intervjusuksessraten.

Ifølge representanter for selskaper som sender arbeidere til utlandet, må arbeidere finne ut av sin motivasjon for å jobbe i utlandet for å kunne utvikle seg, integreres og få erfaring i et profesjonelt arbeidsmiljø. Etter nøye overveielse valgte Phan Hieu Nghia fra landsbyen Thoi Tan A i Thoi Lai kommune å jobbe i Japan i over to år. For tiden jobber Nghia som gaffeltruckfører og tjener 35 millioner VND per måned. Det Nghia setter mest pris på er hans flyt i fremmedspråk, hans trygghet i kommunikasjon, hans evne til å tilnærme seg ny teknologi med selvtillit og forbedringen av sine faglige ferdigheter for å kunne anvende dem i arbeidet sitt og utvikle karrieren sin i fremtiden.

Fru Le Thanh Phuong, fra Dinh Khanh-landsbyen i Truong Thanh kommune, registrerte seg opprinnelig for å jobbe i Japan etter å ha blitt «befolket», men slet med å velge yrke. Etter å ha mottatt rådgivning og støtte valgte fru Phuong matemballasje, en 3-årskontrakt, hvor hun jobbet 8 timer om dagen og tjente 30 millioner dong per måned. Hver måned sender fru Phuong penger hjem for å hjelpe familien med å betale tilbake lånet deres fra Social Policy Bank. Fru Phuong benytter tiden til å forbedre sine japanske språkferdigheter for å lette arbeidet og kommunikasjonen.

I den kommende perioden vil byens innenriksavdeling lede byens arbeidsformidlingssenter til å styrke formidlingen av byens støttepolitikk og retningslinjer, øke bevisstheten blant arbeidere og foreldre, introdusere potensielle og stabile arbeidsmarkeder og bidra til å fremme utenlandsansettelser i hele byen. Samtidig vil det koordinere organiseringen av jobbrådgivningspunkter i bydeler og kommuner, for å tiltrekke arbeidere til å delta og trygt registrere seg for utenlandsansettelser.

Tekst og bilder: ANH PHUONG

Kilde: https://baocantho.com.vn/mo-duong-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a189430.html