Hva er lovlig overtidsarbeid?
Ifølge avisen Government foreslo nylig direktøren for Nguyen Van Phucs selskap ( Tay Ninh ) at arbeiderne skulle jobbe 1 time og 35 minutter ekstra hver dag (utenom vanlig arbeidstid), men uten kompenserende overtidsbetaling, og at de skulle ha fri på lørdager.
Ved en lørdag der det foreligger en hasteordre og den ansatte må på jobb, gjelder kun 1,5 ganger normal sats, og arbeid på lørdag teller ikke som fridag. Herr Phuc spør om denne beregningsmetoden er i samsvar med loven.
Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i Tay Ninh-provinsen svarte på denne saken slik:
I henhold til paragraf 1 og 2 i artikkel 105, paragraf 2 i artikkel 107 og paragraf 1 i artikkel 111 i arbeidsloven av 2019:
Artikkel 105. Vanlig arbeidstid
1. Normal arbeidstid skal ikke overstige 8 timer per dag og 48 timer per uke.
2. Arbeidsgivere har rett til å regulere arbeidstiden per dag eller uke, men må varsle arbeidstakerne; ved ukentlig arbeidstid skal normal arbeidstid ikke overstige 10 timer per dag og 48 timer per uke.
Artikkel 107. Overtidsarbeid
2. Arbeidsgivere kan kreve at ansatte jobber overtid når alle følgende krav er oppfylt:
a) Den ansattes samtykke er nødvendig;
b) Sørg for at antallet overtidstimer for ansatte ikke overstiger 50 % av den normale arbeidstiden på én dag; i tilfeller der normal arbeidstid er regulert på ukebasis, skal det totale antallet normale arbeidstimer og overtidstimer ikke overstige 12 timer på én dag; og ikke overstige 40 timer i løpet av én måned;
c) Sørge for at antallet overtidstimer for ansatte ikke overstiger 200 timer i løpet av ett år, med unntak av det som er fastsatt i punkt 3 i denne artikkelen.
Artikkel 111. Ukentlig hvile
1. Hver uke har ansatte rett til minst 24 timer sammenhengende hvile. I unntakstilfeller der arbeidssyklusen gjør ukentlig hvile umulig, er arbeidsgiver ansvarlig for at ansatte får gjennomsnittlig minst 4 dagers hvile per måned.
Arbeidsretten fastsetter dermed at normal arbeidstid ikke er mer enn 8 timer per dag og ikke mer enn 48 timer per uke. Ved ukentlig arbeid er normal arbeidstid ikke mer enn 10 timer per dag og ikke mer enn 48 timer per uke, noe som sikrer at ansatte har minst 24 sammenhengende timer (1 dag) hvile hver uke.
Videre, dersom overtid er nødvendig, skal bedriften forhandle og innhente den ansattes samtykke til å organisere overtidsarbeid, som ikke overstiger 50 % av normal arbeidstid per dag. I tilfeller der normal arbeidstid er basert på en ukentlig plan, skal det totale antallet normale arbeidstimer og overtidstimer ikke overstige 12 timer per dag, 40 timer per måned og 200 timer per år.
Illustrasjonsbilde
Arbeider overtid fra over 200 timer til 300 timer per år.
Ifølge avisen Nguoi Lao Dong må arbeidsgivere varsle Arbeids-, Kriginvalide- og Sosialdepartementet på følgende steder når de organiserer overtidsarbeid som overstiger 200 timer, men ikke overstiger 300 timer per år:
- Der arbeidsgiveren organiserer overtidsarbeid fra over 200 timer til 300 timer per år;
- Hovedkontorets beliggenhet, dersom hovedkontoret ligger i en provins eller sentralstyrt by som er forskjellig fra der arbeidsgiveren organiserer overtidsarbeid som overstiger 200 timer, men ikke overstiger 300 timer per år.
Varsel må gis senest 15 dager etter datoen for overtidsarbeid som overstiger 200 timer, men ikke overstiger 300 timer i løpet av et år. Varseldokumentet må følge skjema nr. 02/PLIV, tillegg IV, utstedt med dekret 145/2020/ND-CP.
I tilfeller der det ikke er noen grenser for antall overtidstimer:
Arbeidsgivere har rett til å kreve at ansatte jobber overtid på en hvilken som helst dag uten å være begrenset av forskriftene nevnt ovenfor, og ansatte kan ikke nekte i følgende tilfeller:
- Implementere mobiliseringsordre for å sikre nasjonale forsvars- og sikkerhetsoppgaver i samsvar med loven;
- Å utføre oppgaver som tar sikte på å beskytte menneskeliv og eiendom tilhørende etater, organisasjoner og enkeltpersoner for å forebygge og redusere konsekvensene av naturkatastrofer, branner, farlige epidemier og katastrofer, unntatt i tilfeller der det er en risiko for arbeidernes liv og helse som fastsatt i loven om arbeidsmiljø og sikkerhet.
Truc Chi (samlet)
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)