Hvordan vil overtidsarbeid for ansatte bli regulert i 2024?

Hvordan er overtid tillatt?

Ifølge regjeringsavisen foreslo nylig direktøren for Nguyen Van Phucs selskap ( Tay Ninh ) at arbeiderne skulle jobbe 1 time og 35 minutter ekstra hver dag (utenom kontortid), men uten å telle overtidskompensasjon, og at de skulle ha fri på lørdager.

Dersom det er hastearbeid på lørdag, beregnes det kun ved å multiplisere det med 1,5 ganger, og arbeid på lørdag teller ikke som en fridag. Herr Phuc spurte om denne beregningen er i samsvar med loven?

Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i Tay Ninh-provinsen svarte på denne saken slik:

Punkt 1, punkt 2, artikkel 105, punkt 2, artikkel 107 og punkt 1, artikkel 111 i arbeidsloven av 2019 fastsetter:

Artikkel 105. Vanlig arbeidstid

1. Normal arbeidstid skal ikke overstige 8 timer per dag og ikke overstige 48 timer per uke.

2. Arbeidsgiveren har rett til å regulere arbeidstiden per dag eller uke, men må varsle arbeidstakeren. Ved ukentlig arbeidstid skal normal arbeidstid ikke overstige 10 timer i løpet av én dag og ikke overstige 48 timer i løpet av én uke.

… Artikkel 107. Overtid

2. Arbeidsgivere har lov til å bruke ansatte til overtidsarbeid når de fullt ut oppfyller følgende krav:

a) Må ha samtykke fra den ansatte;

b) Sørg for at antallet overtidstimer for ansatte ikke overstiger 50 % av den normale arbeidstiden i løpet av én dag; dersom forskriften om normal arbeidstid per uke anvendes, overstiger ikke det totale antallet normale arbeidstimer og overtidstimer 12 timer i løpet av én dag; ikke mer enn 40 timer i løpet av én måned;

c) Sørg for at antallet overtidstimer for ansatte ikke overstiger 200 timer i løpet av ett år, med unntak av tilfellet spesifisert i punkt 3 i denne artikkelen.

… Artikkel 111. Ukentlig hvile

1. Hver uke har ansatte rett til minst 24 timer sammenhengende hvile. I spesielle tilfeller der arbeidssyklusen forhindrer ukentlig hvile, er arbeidsgiver ansvarlig for at ansatte har gjennomsnittlig minst 4 fridager per måned.

Arbeidsloven fastsetter dermed at normal arbeidstid ikke er mer enn 8 timer i løpet av én dag og ikke mer enn 48 timer i løpet av én uke. Ved ukentlig arbeid er normal arbeidstid ikke mer enn 10 timer i løpet av én dag og ikke mer enn 48 timer i løpet av én uke, noe som sikrer at arbeidstakeren har minst 24 sammenhengende fritimer (1 dag) hver uke.

I tillegg, dersom det er behov for overtid, skal bedriften forhandle og innhente den ansattes samtykke til å organisere overtid som ikke overstiger 50 % av normal arbeidstid i løpet av én dag. Ved anvendelse av forskriften om normal arbeidstid per uke skal det totale antallet normale arbeidstimer og overtidstimer ikke overstige 12 timer i løpet av én dag. Ikke mer enn 40 timer i løpet av én måned og ikke mer enn 200 timer i løpet av ett år.

Illustrasjonsfoto

Overtid fra 200 til 300 timer per år

Informasjon om ansatte Ved organisering av overtid fra 200 til 300 timer i løpet av et år, må arbeidsgivere varsle Arbeids-, Kriginvalide- og Sosialdepartementet på følgende steder:

- Der arbeidsgiveren organiserer overtid fra 200 til 300 timer i året;

- Hovedkontorets beliggenhet, dersom hovedkontoret ligger i en provins eller sentralt drevet by annet enn der arbeidsgiveren organiserer overtid fra 200 til 300 timer i året.

Varselet må gis senest 15 dager fra datoen for overtidsutførelse fra 200 timer til 300 timer i løpet av et år. Varseldokumentet er i samsvar med skjema nr. 02/PLIV tillegg IV utstedt med dekret 145/2020/ND-CP.

Dersom det ikke er noen grense for antall overtidstimer:

Arbeidsgivere har rett til å be ansatte om å jobbe overtid på en hvilken som helst dag uten noen begrensning på antall overtidstimer som foreskrevet ovenfor, og ansatte kan ikke nekte i følgende tilfeller:

- Utføre mobiliseringsordre for å sikre nasjonale forsvars- og sikkerhetsoppgaver i henhold til lovens bestemmelser;

- Utføre oppgaver for å beskytte menneskeliv og eiendom tilhørende etater, organisasjoner og enkeltpersoner for å forebygge og overvinne konsekvensene av naturkatastrofer, branner, farlige epidemier og katastrofer, unntatt i tilfeller der det er risiko for å påvirke arbeidernes liv og helse i henhold til bestemmelsene i lov om arbeidssikkerhet og hygiene.

Truc Chi (t/t)

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/nam-2024-lam-them-gio-cua-nguoi-lao-dong-duoc-quy-dinh-ra-sao-a648063.html