Fra historien om en ansatt som nyter godt av «dobbelt» goder

Fabrikkene Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) og Samsung Electronics Vietnam (SEV) i Bac Ninh regnes som Samsungs største produksjonssentre for mobiltelefoner i Vietnam. Ifølge Park Sung Ho, administrerende direktør i Samsung Electronics Vietnam - Thai Nguyen, opererer de to fabrikkene under SMART-filosofien med tre hovedmål: Mennesker først - Produkter først - Miljø først.

«SMART fokuserer på følgende aspekter: S-Study for opplæring og læring av ansatte, M-Mind for positiv tenkning, forbedring og innovasjon, A-Action for handlinger som forbereder fremtiden, R-Relationship for gjensidig fordelaktig utvikling og T-Target for å skape et godt og trygt arbeidsmiljø for ansatte», la Park Sung Ho til.

Fru Nguyen Thi Cuc (32 år gammel, fra Bac Giang ) og noen venner søkte jobber fordi de hørte at «Samsung har gode fordeler og lønninger». Da hun ble ansatt ved SEV-fabrikken, var fru Cuc vitne til, opplevde og følte sannheten i det hun hadde hørt, og hun har jobbet ved SEV-fabrikken i Bac Ninh de siste 14 årene.

«Siden jeg ble ansatt hos Samsung, har jeg opplevd alt folk har sagt, og jeg mottar til og med mange gaver under Tet (månåret) og andre spesielle anledninger. Samsung har også et tydelig lønns- og bonussystem, som har hjulpet meg med å stabilisere familiens økonomi . Mannen min og jeg er begge Samsung-ansatte nå», sa Cúc.

Det spesielle med fru Cúc er at hun er gravid og også oppdrar et barn under ett år. Derfor har hun en «dobbel» fordel: hun får tildelt lettere arbeid, sitter på produksjonslinjen som er beregnet for gravide ansatte (Mammalinjen), prioriteres til enhver tid og på alle steder i bedriften, og får fri til svangerskapskontroller... Samtidig har hun tilgang til mammarommet, et hvileområde, og kan slutte tidlig på jobb som en del av retningslinjene for kvinnelige ansatte som oppdrar små barn.

bilde 1 a.jpg

Ifølge Samsung Vietnam annonserte mer enn 8500 ansatte at de var gravide på tvers av enhetene sine bare i 2023. Derfor har Samsung utviklet et system med fortrinnsrettslige retningslinjer for denne gruppen. Ifølge Park Sung Ho stammer fordelene for kvinnelige ansatte som er gravide og oppdrar små barn fra ledelsens empati og forståelse for ansatte som oppfyller sine morsplikter. I tillegg til å overholde lovbestemmelser, tillater Samsung derfor gravide ansatte å ta fødselspermisjon med 50 % av lønnen sin mens de fortsetter å delta i sosialtrygd inntil de er kvalifisert for fødselspermisjonspenger. Ansatte deltar også i intensive fødselspermisjonskurs som dekker emner som graviditet, fødselsundervisning, fødsel, barneoppdragelse og det å være en god mor.

Øk medarbeidertilfredsheten med høy kompensasjon

Samsung har ikke bare overlegne fordeler for kvinnelige ansatte, men implementerer også et velferdspolitisk system som tar sikte på å bli en bedrift med de ledende samlede fordelene i Vietnam.

Ifølge Samsung Vietnam er den mest grunnleggende fordelen en konkurransedyktig lønn, der den laveste månedslønnen er 1,5 ganger høyere enn den lovpålagte minstelønnen. Videre gjennomfører selskapet regelmessige årlige lønnsjusteringer og opprettholder fulle bonusordninger, selv under Covid-19-pandemien og de økonomiske vanskelighetene de siste årene.

I produksjonsområder er det ikke uvanlig å se slagordet «Miljøsikkerhet er det viktigste prinsippet i næringslivet». Samsung prioriterer alltid å skape et trygt arbeidsmiljø for sine ansatte. For å oppnå dette, i tillegg til å overholde vietnamesiske lover, som å gjennomføre årlig miljøovervåking for å overvåke arbeidsforholdene, har Samsung også utviklet sin egen styringsprosess. Samsung driver et døgnåpent miljøovervåkingsteam på arbeidsplassen, som sikrer at målinger av lukt, støv, støy, lys, temperatur, fuktighet osv. konsekvent overgår de generelle standardene som er fastsatt i vietnamesisk lov.

anh2.jpg

Et unikt aspekt ved Samsung er at mental helse verdsettes like høyt som fysisk helse. Le Tung Bach, direktør for arbeidsrelasjonsavdelingen hos SEVT, uttalte: «Vi forstår at en sunn og lykkelig arbeidsstyrke er nøkkelen til suksess og styrke i enhver bedrift. For hver enkelt ansatt er mental velvære og gode opplevelser hjemme, i lokalsamfunnet og på jobb grunnlaget for å nyte et meningsfullt liv, og dermed motivere ansatte til å strebe, skape verdi og bidra til selskapets generelle suksess.»

Samsung har rekruttert 18 høyt utdannede psykologeksperter. I tillegg har de et team på nesten 5900 portvakter som regelmessig intervjuer og organiserer delingsmøter med ansatte, slik at ansatte som trenger psykologisk rådgivning raskt blir henvist til eksperter for rettidig støtte.

anh 3.jpg

Resultatene av Samsungs innsats gjenspeiles ikke bare i anerkjennelsen fra vietnamesiske og internasjonale byråer og organisasjoner, men også i den langsiktige forpliktelsen og dedikasjonen til et stort antall ansatte for å skape produkter laget av Samsung i Vietnam.

Quoc Tuan