Vær oppmerksom på opplæring og fremme av kvinnelige etniske minoritetskadrer

(Baothanhhoa.vn) - I de senere årene har Thanh Hoa provinsielle partikomité utstedt og samtidig implementert resolusjoner, planer og prosjekter om opplæring og bruk av kadrer, med særlig vekt på kvinnelige kadrer og kadrer fra etniske minoriteter.

Luong Thi Hanh (andre fra høyre), sekretær for partikomiteen i Quan Son kommune, besøker og gir gaver til familien til den krigsinvalide Ha Van Quyen.

Ifølge en rapport fra den provinsielle partikomiteens organisasjonsavdeling har provinsen over 1 million etniske minoritetspersoner. Provinsen har lenge erkjent at kadrer er «grunnlaget for alt arbeid», og at kvinnelige etniske minoritetskadrer er en kraft som må pleies og trenes på grasrotnivå for å skape et basseng av kvalifisert personell. I kaderplanleggingen legger den provinsielle partiets stående komité spesiell vekt på kvaliteten på planleggingen, og krever en passende andel kvinnelige kadrer, spesielt kvinnelige etniske minoritetskadrer, som bør vurderes for inkludering i partikomiteer, stående komiteer og nøkkelstillinger i fjellkommuner.

Faktisk har mange kvinnelige kadrer fra etniske minoritetsgrupper i provinsen blitt utnevnt til lederstillinger i partikomiteer. Typiske eksempler inkluderer kamerat Luong Thi Hanh, sekretær for partikomiteen i Quan Son kommune, og kamerat Luong Thi Hoa, sekretær for partikomiteen i Nhu Xuan kommune.

Som datter av den thailandske etniske minoriteten har kamerat Luong Thi Hanh en dyp forståelse av sitt folks liv, tanker, skikker og tradisjoner. Gjennom vedvarende innsats og ulike stillinger ble hun betrodd det viktige ansvaret som sekretær for Quan Son-distriktets partikomité. Etter implementeringen av den todelte lokale styringsmodellen ble hun utnevnt til stillingen som sekretær for Quan Son kommunes partikomité.

I en vanskeligstilt kommune krever rollen som partikomitéleder ikke bare implementering av direktiver og resolusjoner, men også å vite hvordan man skal «snakke på en måte som får folket til å lytte, hvordan man skal handle på en måte som fortjener folkets tillit, og hvordan man får deres lydighet.» Derfor bruker hun jevnlig tid på å besøke landsbyer, lytte til folks tilbakemeldinger og jobbe sammen med dem for å løse vanskeligheter som spenner fra produksjon til dagligliv. Gjennom disse samhandlingene og samtalene med folket har hun utviklet løsninger for å oppmuntre folk til å dyrke avlinger og oppdrett av husdyr for å redusere fattigdom, bygge nye landlige områder og forbedre effektiviteten til det grasrotpolitiske systemet. Utover å fokusere på økonomisk utvikling, da hun var distriktspartisekretær, ga hun, sammen med den stående komiteen i distriktspartikomiteen, spesiell oppmerksomhet til partiutvikling blant etniske minoriteter. Hun uttalte: «For å vinne folkets tillit må partiet være sterkt. For å ha et sterkt parti må partiavdelingene ha ekte partimedlemmer som er villige til å ta på seg ansvar.»

Partisekretær i Nhu Xuan kommune, Luong Thi Hoa (stående i midten), inspiserer arbeidet med å forebygge og kontrollere stormen i forbindelse med tyfon nr. 3 i landsbyen Que Phu.

Like imponerende er Luong Thi Hoa, sekretær for partikomiteen i Nhu Xuan kommune, et godt eksempel på urokkelig dedikasjon og engasjement. Hun har hatt en rekke stillinger i den provinsielle partikomiteens massemobiliseringsavdeling, den provinsielle kvinneforeningen og Thieu Hoa distrikts partikomité før hun ble utnevnt til tidligere sekretær for Nhu Xuan distrikts partikomité. I alle roller har hun konsekvent vist dedikasjon, nærhet til folket, forståelse for deres behov og løsning av problemer med fornuft og medfølelse. Som sekretær for partikomiteen i Nhu Xuan kommune jobber hun med den stående komiteen i kommunens partikomité for å implementere lokale oppgaver med en ånd av å tjene folket, ved å bruke folks tilfredshet som et mål på kaderens ytelse. Hun uttalte: «Kvinnelige ledere kan ikke kreve spesialbehandling; de må bevise seg selv gjennom konkrete resultater.»

Ovennevnte er bare to av mange kvinnelige kadrer fra etniske minoriteter i Thanh Hoa- provinsen som har vist stor ansvarsfølelse, våget å tenke og handle, og påtatt seg lederroller på grasrotnivå. Det har blitt erfart at fra 2020 til i dag har den provinsielle partikomiteens organisasjonsavdeling rådet den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen til å sende 1472 kadrer til profesjonelle opplæringskurs, og 3605 kadrer til opplæringskurs i politisk teori. I tillegg har det blitt organisert 409 profesjonelle opplæringskurs for 98 269 kadrer. Disse inkluderer 11 935 kurs i partibygging, 19 421 kurs i masseorganisasjonsarbeid og 4657 kurs i statsledelse... Mange kvinnelige kadrer fra etniske minoriteter har deltatt i disse opplæringskursene.

Fra tjenestemenn som Luong Thi Hanh og Luong Thi Hoa kan det bekreftes at: Når kvinner fra etniske minoriteter får tillit, muligheter og riktig opplæring, kan de absolutt påta seg og utmerke seg i lederroller på grasrotnivå. De er «blomstene» i fjellene og skogene i det vestlige Thanh Hoa, og sprer lyset av tro og ansvar for samfunnet dag og natt.

Tekst og bilder: Minh Hieu

Kilde: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-dao-tao-boi-duong-nu-can-bo-dan-toc-thieu-so-256798.htm