Eksperter gir råd om at Quang Ngai er «tørst» etter menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Til tross for sitt store potensial innen industri og digital transformasjon, er Quang Ngai fortsatt «tørst» etter menneskelige ressurser av høy kvalitet, spesielt innen vitenskap og teknologi. Eksperter tilbyr råd for å løse problemet for provinsen.

Førsteamanuensis, Dr. Luu The Anh – direktør for Institutt for naturressurser og miljø, Hanoi nasjonaluniversitet – delte mange løsninger for utvikling av menneskelige ressurser for Quang Ngai – Foto: TRAN MAI

Om morgenen 25. oktober arrangerte folkekomiteen i Quang Ngai-provinsen et verksted om banebrytende løsninger innen vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon i Mang Den kommunes sentralhall.

Mange eksperter, forskere, institutter, skoler ... påpekte åpent den nåværende mangelen på høykvalifiserte menneskelige ressurser i provinsen.

Quang Ngai «tørster» etter menneskelige ressurser av høy kvalitet

Ifølge eksperter er den menneskelige «nøkkelen» fortsatt en svakhet, til tross for potensialet for sterk utvikling innen industri, energi og digital transformasjon, som hindrer Quang Ngai i å skape et reelt gjennombrudd.

Ifølge førsteamanuensis Dr. Luu The Anh – direktør for Institutt for naturressurser og miljø (Hanoi nasjonaluniversitet), har Quang Ngai for tiden mer enn 1500 personer som jobber innen vitenskapelig og teknologisk forskning og utvikling.

Av disse er det bare 25 med doktorgrad og 396 med mastergrad. Andelen nye IT-ingeniører er 1,8 %, lavere enn landsgjennomsnittet (3,2 %) og langt fra målet på 5 % innen 2030.

«Denne styrken er fortsatt spredt og har ennå ikke dannet sterke forskningsgrupper, mens mange store prosjekter i provinsen fortsatt er avhengige av eksperter fra andre steder. For tiden er det rundt 3200 utenlandske arbeidere som jobber i industrisoner i Quang Ngai», uttalte The Anh.

Vo Xuan Hoa, assisterende direktør i innenriksdepartementet, sa at sammenlignet med Da Nang by (hvor det er mer enn 450 doktorgradsstudenter og tusenvis av mastergradsstudenter som driver med forskning), er omfanget av vitenskapelige menneskelige ressurser i Quang Ngai fortsatt svært beskjedent.

«Derfor er viktige områder som fornybar energi, petrokjemisk raffinering, miljøindustri eller bioteknologi i provinsen fortsatt betydelig avhengige av menneskelige ressurser utenfra», sa Hoa.

Ikke bare er det mangel på menneskelige ressurser, eksperter peker også på at den dypere årsaken er at utviklingstankegangen basert på utnyttelse av ressurser og billig arbeidskraft fortsatt er populær.

Ifølge Luu The Anh er bevisstheten om rollen til vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon på mange nivåer, hos mange bedrifter og mennesker «fortsatt ujevn». Dette gjør at anvendelsen av ny teknologi eller forretningsmodellinnovasjon ikke blir et iboende behov, men fortsatt en bevegelse eller en mestringsmekanisme.

Quang Ngai har et stort fortrinn innen industrien. Flere menneskelige ressurser av høy kvalitet vil gi provinsen et løft. - Foto: TRAN MAI

Sammenhengen mellom institutt, skole og bedrift

Stilt overfor denne situasjonen er det mange som mener at Quang Ngai trenger en systematisk strategi for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, ved å bruke vitenskap og innovasjon som en løftestang for vekst.

Ifølge Dr. The Anh er det først og fremst nødvendig å øke den omfattende bevisstheten i det politiske systemet, ledergruppen, næringslivet og folket om viktigheten av vitenskap og teknologi. Samtidig må provinsen sterkt fremme koblingen mellom institutter, skoler og bedrifter, og danne et reelt innovasjonsøkosystem.

«Mange forskningsresultater er fortsatt på papiret på grunn av mangel på samarbeid og kommersialiseringsmekanismer. Quang Ngai må snart ha retningslinjer som oppmuntrer bedrifter til å legge inn forskningsbestillinger, gi økonomisk støtte til teknologioverføringskontrakter og opprette et teknologioverføringskontor for å realisere ideer», foreslo Anh.

Fra et statlig ledelsesperspektiv sa Vo Xuan Hoa at provinsen har som mål å utdanne 200–300 digitale HR-ingeniører og 150–200 solenergi- og forretningselektrisitetsingeniører. Stipendmottakere vil forplikte seg til å tjenestegjøre i minst 3–5 år i bedrifter i provinsen.

Samtidig vil Quang Ngai fremme etableringen av en akademisk-forsknings-industriell allianse, som knytter seg til store innenlandske universiteter som Danang-universitetet, Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet, Hanoi nasjonaluniversitet og Vietnams vitenskapsakademi for opplæring, forskning og teknologioverføring.

«Det er umulig å utvikle seg bærekraftig hvis vi alltid er avhengige av eksterne menneskelige ressurser. Quang Ngai må investere tungt i mennesker, kunnskap og kreativitet. Det er grunnlaget for gjennombrudd», understreket Hoa.

TRAN MAI

Kilde: https://tuoitre.vn/quang-ngai-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-chuyen-gia-hien-ke-20251025154407243.htm