Eksperter gir råd om at Quang Ngai er «tørst» etter menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Til tross for sitt store potensial innen industri og digital transformasjon, er Quang Ngai fortsatt «tørst» etter menneskelige ressurser av høy kvalitet, spesielt innen vitenskap og teknologi. Eksperter tilbyr råd for å løse problemet for provinsen.

Førsteamanuensis Dr. Luu The Anh – direktør for Institutt for ressurser og miljø, Vietnams nasjonale universitet, Hanoi – delte mange løsninger for utvikling av menneskelige ressurser i Quang Ngai – Foto: TRAN MAI

Om morgenen den 25. oktober arrangerte Quang Ngai provinsielle folkekomité et verksted om banebrytende løsninger innen vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon i Quang Ngai-provinsen i Mang Den kommunes senterhall.

Mange eksperter, forskere, institutter og skoler har åpent påpekt realiteten av provinsens mangel på høykvalifiserte menneskelige ressurser.

Quang Ngai er «tørst» etter menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Ifølge eksperter er «nøkkelen» – menneskelige ressurser – fortsatt en svakhet, til tross for det sterke potensialet for industriell utvikling, energi og digital transformasjon, og hindrer Quang Ngai i å oppnå et reelt gjennombrudd.

Ifølge førsteamanuensis Dr. Luu The Anh – direktør for Institute of Resources and Environment (Vietnam National University, Hanoi), har Quang Ngai for tiden mer enn 1500 personer som jobber intensivt innen forskning og utvikling innen vitenskap og teknologi.

Av disse har bare 25 doktorgrader og 396 har mastergrader. Andelen IT-ingeniører er bare 1,8 %, lavere enn landsgjennomsnittet (3,2 %) og fortsatt langt fra målet på 5 % innen 2030.

«Denne arbeidsstyrken er fortsatt fragmentert og har ennå ikke dannet sterke forskningsgrupper, mens mange store prosjekter i provinsen fortsatt er avhengige av eksperter fra andre steder. For tiden er det rundt 3200 utenlandske arbeidere ansatt i industrisoner i Quang Ngai», uttalte The Anh.

Vo Xuan Hoa, assisterende direktør i departementet for innenrikssaker, sa at sammenlignet med Da Nang by (som har mer enn 450 doktorgrader og tusenvis av mastergradsinnehavere som driver med forskning), er omfanget av vitenskapelige menneskelige ressurser i Quang Ngai fortsatt svært beskjedent.

«Derfor er viktige sektorer som fornybar energi, petrokjemi, miljøindustrier og bioteknologi i provinsen fortsatt betydelig avhengige av menneskelige ressurser utenfra», sa Hoa.

Foruten mangelen på arbeidskraft, peker eksperter på at en dypere årsak er den fortsatte utbredelsen av en utviklingstankegang basert på utnyttelse av naturressurser og billig arbeidskraft.

Ifølge Luu The Anh er forståelsen av rollen til vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon på ulike nivåer, i mange bedrifter og blant folket «fortsatt ujevn». Dette betyr at anvendelsen av ny teknologi eller innovasjon av forretningsmodeller ikke har blitt et reelt behov, men snarere forblir en trend eller et reaktivt tiltak.

Quang Ngai, med sine betydelige industrielle fordeler, ville fått et løft hvis det hadde en høykvalifisert arbeidsstyrke - Foto: TRAN MAI

Kobler sammen forskningsinstitutter, universiteter og bedrifter.

Gitt denne situasjonen mener mange at Quang Ngai trenger en systematisk strategi for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, ved å bruke vitenskap og innovasjon som vekstmekanismer.

Ifølge Dr. The Anh er det først og fremst nødvendig å øke den omfattende bevisstheten i det politiske systemet, blant ledergrupper, næringslivet og folket om viktigheten av vitenskap og teknologi. Samtidig må provinsen sterkt fremme koblingen mellom forskningsinstitutter, universiteter og bedrifter, og danne et ekte innovasjonsøkosystem.

«Mange forskningsresultater forblir på papiret på grunn av mangel på samarbeid og kommersialiseringsmekanismer. Quang Ngai må raskt implementere retningslinjer for å oppmuntre bedrifter til å bestille forskning, gi økonomisk støtte til teknologioverføringskontrakter og opprette et teknologioverføringskontor for å realisere disse ideene», foreslo Anh.

Fra et statlig ledelsesperspektiv uttalte Vo Xuan Hoa at provinsen har som mål å utdanne 200–300 digitale arbeidsstyrker og 150–200 ingeniører innen solenergi og bedriftselektro. Stipendmottakere vil forplikte seg til å jobbe i minst 3–5 år i bedrifter i provinsen.

Samtidig vil Quang Ngai fremme etableringen av en akademisk-forsknings-industriallianse, som knytter seg til store universiteter i landet, som Da Nang-universitetet, Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet, Hanoi nasjonaluniversitet og Vietnams vitenskapsakademi for å utdanne, forske på og overføre teknologi.

«Bærekraftig utvikling er umulig hvis vi fortsetter å være avhengige av ekstern arbeidskraft. Quang Ngai må investere tungt i mennesker, kunnskap og kreativitet. Det er grunnlaget for gjennombrudd», understreket Hoa.

TRAN MAI

Kilde: https://tuoitre.vn/quang-ngai-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-chuyen-gia-hien-ke-20251025154407243.htm