Forskrifter om arbeidsmarkedsstyring, lønn, godtgjørelse og bonuser i statseide foretak

Regjeringen utstedte dekret nr. 44/2025/ND-CP datert 28. februar 2025 som regulerer forvaltningen av arbeidskraft, lønn, godtgjørelse og bonuser i statseide foretak.

Lønn og bonus må være knyttet til oppgaver, arbeidsproduktivitet og produksjon og forretningseffektivitet.

Dekretet fastsetter tydelig prinsippene for forvaltning av arbeidskraft, lønn, godtgjørelse og bonuser. Følgelig bestemmes arbeidskraft, lønn, godtgjørelse og bonus i bedrifter i forbindelse med oppgaver, arbeidsproduktivitet og produksjon samt forretningseffektivitet, i samsvar med bransjen og arten av bedriftens virksomhet, med sikte på å sikre lønnsnivået i markedet; implementere en passende lønnsmekanisme for bedrifter for å tiltrekke og oppmuntre høyteknologiske menneskelige ressurser innen høyteknologiske felt som prioriteres for utvikling av staten.

Staten skal forvalte arbeidskraft, lønninger og bonuser for foretak der staten eier 100 % av den opprinnelige kapitalen ved å tildele oppgaver og ansvar til eierens representasjonsorgan og den direkte eierens representant i foretaket. For foretak der staten eier mer enn 50 % av den opprinnelige kapitalen eller de totale stemmeberettigede aksjene, skal eierens representasjonsorgan tildele oppgaver og ansvar til representanten for statskapitalen for å delta, stemme og ta beslutninger på møter i styret, direktørmøtet eller generalforsamlingen.

Skill lønn og godtgjørelse til styremedlemmer og tilsynsmedlemmer fra lønn til hovedstyret.

Metode for å fastsette lønnsfondet for ansatte og hovedstyret

Dekretet fastsetter at lønnsfondet for ansatte og hovedstyret fastsettes etter følgende metoder:

1- Bestem lønnsfondet gjennom gjennomsnittslønnsnivået;

2. Bestem lønnsfondet gjennom stabil enhetslønnspris. Denne metoden gjelder kun for bedrifter som har vært i drift i minst den forventede perioden for anvendelse av stabil enhetslønnspris.

Dekretet slår tydelig fast at bedriftene, avhengig av oppgavene, bransjens art og produksjons- og forretningsforhold, velger å velge én av de to metodene for å bestemme lønnsfondet som er nevnt ovenfor.

Bedrifter med mange forskjellige produksjons- og forretningsfelt kan skille arbeidskraft- og økonomiske indikatorer for å beregne arbeidsproduktivitet, og produksjons- og forretningseffektivitet som tilsvarer hvert aktivitetsfelt, kan velge riktig metode fra de to metodene ovenfor for å bestemme lønnsfondet som tilsvarer hvert aktivitetsfelt.

Foretak som velger metoden for å bestemme lønnsfondet gjennom den stabile enhetslønnsprisen, må de opprettholde denne metoden for å bestemme lønnsfondet gjennom hele perioden den valgte stabile enhetslønnsprisen anvendes (unntatt i tilfeller der virkningen av objektive faktorer eller foretaket endrer sin forretningsstrategi, funksjoner, oppgaver eller organisasjonsstruktur som i stor grad påvirker foretakets produksjon og forretningsaktiviteter), og de må rapportere til eierens representasjonsorgan sammen med den stabile enhetslønnsprisen før implementering.

Direktørens lønn overstiger ikke 10 ganger gjennomsnittslønnen til de ansatte.

Når det gjelder lønnsfordeling, fastsetter dekretet at ansatte og hovedstyret lønnes i henhold til lønnsreglementet som er gitt av virksomheten, herunder:

Ansattes lønn utbetales i henhold til stilling eller jobbtittel, knyttet til arbeidsproduktivitet og hver persons bidrag til produksjonen og forretningsresultatene i bedriften.

Lønnen til hovedstyret utbetales i henhold til tittel, stilling og produksjon og forretningsresultater, hvor lønnen til daglig leder og direktør (unntatt i tilfeller der daglig leder og direktør er ansatt for å arbeide under en arbeidskontrakt) ikke må overstige 10 ganger gjennomsnittslønnen til de ansatte.

Når bedrifter utvikler lønnsregler, må de rådføre seg med organisasjonen som representerer de ansatte ved anlegget, organisere dialog på arbeidsplassen i samsvar med arbeidsrettens bestemmelser, og rapportere til eierens representasjonsorgan for inspeksjon, tilsyn og offentliggjøring i bedriften før implementering.

Grunnlønn for styremedlemmer og heltidsansatte veiledere

I henhold til dekretet er grunnlønnen for styremedlemmer og heltidsansatte kontrollører fastsatt som følger:

Emnene og vilkårene for anvendelse av nivå 1, 2, 3 og 4 i gruppe I og II skal være i samsvar med bestemmelsene i tillegget utstedt med dekret nr. 44/2025/ND-CP.

Hvert år fastsetter bedriften, basert på planlagte produksjons- og forretningsmål, grunnlønnen for å bestemme det planlagte lønnsnivået for hvert styremedlem og veileder.

Kilde: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm