Forskrift om prøvetid, siste prøvetidslønn 2023

Vennligst svar på spørsmål knyttet til prøvetid og prøvetidslønn i henhold til de nyeste forskriftene? – Leser Hoang Quyen

Er prøvetid betalt?

I følge regelverket er arbeidsgiveren ansvarlig for å betale alle beløp knyttet til den ansattes goder, inkludert lønn, godtgjørelser osv., når en ansatt slutter i jobben sin (uavhengig av om vedkommende slutter halvveis eller ikke).

Uavhengig av om den ansatte tar permisjon i prøvetiden eller ikke, er arbeidsgiver derfor ansvarlig for å betale den ansatte for de dagene vedkommende har jobbet i henhold til regelverket. Lønnen avtales mellom begge parter, men må være minst 85 % av lønnen for den jobben.

Hvor mange dagers oppsigelsesvarsel bør jeg gi for å slutte i jobben min i prøvetiden?

I henhold til paragraf 2, artikkel 27 i arbeidsloven av 2019 har hver av partene rett til å si opp prøvetidskontrakten eller den inngåtte arbeidsavtalen uten forvarsel og uten kompensasjon i prøvetiden.

Hvor mye er prøvelønnen?

I henhold til artikkel 26 i arbeidsloven av 2019 avtales den ansattes lønn i prøvetiden mellom partene, men lønnen må være minst 85 % av lønnen for den aktuelle jobben.

Er prøvelønn skattepliktig?

Den ansattes prøvelønn regnes også som skattepliktig inntekt. Følgelig er fradraget for personlig inntektsskatt på inntekten fra den ansattes prøvelønn som følger:

(1) Tilfelle 1: Ansatte på prøvetid signerer en prøvetidskontrakt eller en prøvetidskontrakt med en arbeidskontrakt på 3 måneder eller mer.

Dersom en prøveansatt signerer en arbeidskontrakt på 3 måneder eller mer, vil den personlige inntektsskatten på den ansattes inntekt fra prøvelønn bli beregnet i henhold til den progressive skattetabellen som foreskrevet i artikkel 7 i rundskriv 111/2013/TT-BTC.

Følgelig er grunnlaget for beregning av personlig inntektsskatt skattepliktig inntekt og skattesats.

Der skattepliktig inntekt bestemmes av skattepliktig inntekt minus følgende fradrag:

- Familiefradrag.

- Forsikringsinnskudd, frivillige pensjonsfond.

- Veldedige, humanitære og pedagogiske bidrag.

(2) Tilfelle 2: Ansatte signerer en prøvetid eller en prøvetid med en arbeidskontrakt på mindre enn 3 måneder

I dette tilfellet, hvis den ansatte har en totalinntekt på 2 millioner VND/tid eller mer, vil bedriften trekke fra skatt med en sats på 10 % av inntekten før den ansatte utbetales.

Men dersom den ansatte kun har ovennevnte inntekt, men den totale skattepliktige inntekten etter familiefradrag ikke er nok til å betale skatt, kan vedkommende forplikte seg overfor arbeidsgiveren til å unngå skattefradrag.

Må jeg kompensere selskapet hvis jeg avslutter prøvetiden min?

Punkt 2, artikkel 27 i arbeidsloven av 2019 fastsetter at hver part i prøvetiden har rett til å si opp prøvetidskontrakten eller den inngåtte arbeidsavtalen uten forvarsel og uten kompensasjon.

Derfor har arbeidstakeren rett til å si opp prøvetidskontrakten eller den signerte arbeidsavtalen uten forvarsel og uten å måtte kompensere arbeidsgiveren. Det vil si at arbeidstakeren som slutter i prøvetiden må kompensere bedriften.

Hvor mange måneder er den maksimale prøvetiden?

I henhold til artikkel 25 i arbeidsloven av 2019 avtales prøvetiden mellom begge parter basert på jobbens art og kompleksitet, men prøvetiden kan bare gjennomføres én gang for en jobb og må sikre følgende betingelser:

- Ikke mer enn 180 dager for arbeidet til en bedriftsleder som foreskrevet i foretaksloven, loven om forvaltning og bruk av statlig kapital investert i produksjon og virksomhet i foretak;

- Ikke mer enn 60 dager for jobber med yrkestitler som krever faglige eller tekniske kvalifikasjoner fra høyskolenivå eller høyere;

- Ikke mer enn 30 dager for jobber med yrkestitler som krever tekniske eller faglige kvalifikasjoner på mellomnivå, tekniske arbeidere og profesjonelt personale;

- Ikke mer enn 6 virkedager for annet arbeid.

Kilde: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-thu-viec-luong-thu-viec-moi-nhat-2023-245370.html