Supe Lam Thao, der mange arbeidere drømmer om å jobbe

I løpet av de siste fem årene har livene til arbeiderne og de ansatte ved Supe Lam Thao blitt løftet til et nytt nivå, dypere, høyere og mer komplett. Dette gjenspeiles ikke bare i daglige måltider, verneklær og fulle goder, men også i "hete" bonuser for gode og unike initiativer...

Livet og inntekten til de mest "attraktive" arbeiderne i palmelandet

Når man snakker om Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, tenker alle umiddelbart på den første og største gjødsel- og kjemiske fabrikken i nord, med en campus på flere titalls hektar i Lam Thao-distriktet ( Phu Tho ). I et arbeidsmiljø med mange kjemikalier har arbeiderne her sine egne vanskeligheter sammenlignet med andre arbeidere, noe som legger et stort ansvar på selskapets styre.

Hvordan kan arbeidsmiljøet på fabrikken alltid være trygt, grønt - rent - vakkert? Kvaliteten på måltidene og arbeidernes liv garanteres og kontinuerlig forbedres? Hvordan fungerer systemet for å sikre inntektsvekst, slik at arbeiderne føler seg trygge på å bidra, dedikere og tiltrekke seg talentfulle mennesker?... Disse spørsmålene dukker alltid opp igjen, og krever at ikke bare selskapets styre, men også relaterte avdelinger møysommelig forsker og tenker for å forbedre arbeidernes materielle og åndelige liv.

Supe Lam Thao er en av få gjødselbedrifter som har opprettholdt jevn vekst, selv under Covid-epidemien, og dermed sikret arbeidernes liv og inntekter. Foto: Minh Hue

Le Minh Tuan, nestleder i fagforeningen Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, sa at selv om gjødselindustrien har hatt vanskelige tider innen produksjon og næringsliv, har Lam Thao Superphosphate fordelen av en 62 år lang tradisjon, så fra infrastruktursystemet til kulturinstitusjonene er ferdigbygd. Med hjelp fra det tidligere Sovjetunionen, i tillegg til fabrikksystemet, har Lam Thao også et boligområde for arbeidere som bor langt unna, romslige kantiner som kan betjene hundrevis av mennesker; det er fotballbaner, volleyballbaner, svømmebassenger, tennisbaner...

«Som fagforeningsledere undersøker og tenker vi alltid på jobber for å ta bedre vare på arbeiderne, men fremfor alt er det ikke så vanskelig som å sikre arbeidernes helse og sikkerhet når de jobber i produksjonslinjer for gjødsel og giftige kjemikalier. Derfor minner og utdanner vi arbeidere hver dag, hver time, om å følge sikkerhetsprosedyrer for arbeidskraft, brannforebygging og brannslukking strengt ... Ikke ta snarveier, ikke gjør ting uforsiktig. Mange ganger er det tiltak som virker uviktige, men som har potensielle risikoer for sikkerhet, så i tillegg til å dekke sårbare posisjoner, utsatt for roterende gjenstander og eksplosjoner, legger vi vekt på forebyggende metoder som hovedmetoden», sa Tuan.

Når det gjelder arbeidernes liv, bekreftet Le Minh Tuan at det kan sies at arbeidernes liv i løpet av de siste fem årene, spesielt siden den nye unge og kreative generaldirektøren, har blitt kontinuerlig ivaretatt, hevet til et nytt nivå, dypere, høyere og mer komplett.

«For eksempel, med skiftmåltider har Supe Lam Thao økt måltidsprisen fra 22 000 VND/person/dag til 55 000 VND/person/dag. Nylig har selskapet investert milliarder av VND for å renovere fem hus: spisestue, bad, garderobe, sovesal på skift... I det siste har vi fokusert på å bytte ut alt beskyttende arbeidstøy, og derfor har vi undersøkt nøye stoffmaterialer, farger og størrelser for å sikre komfortabel bevegelse og ventilasjon. Hver arbeiders klær er brodert med fullt navn og avdeling.»

Spesielt investerte selskapets styre også i et moderne vaskemaskinsystem, slik at arbeiderne bare trenger å dusje og skifte til verneklær hver dag når arbeidet er slutt, og så vasker vaskemaskinen alt. Neste morgen vil alle ha nye, velduftende klær å bruke på jobb. Bare i går var vi for å inspisere tørkeskapet for å forberede investeringen, noe som bidro til å tørke arbeidernes klær enkelt og raskt» – viste Tuan glad frem.

Tuan pekte på to gaveposer i hjørnet av rommet og sa at det var cordyceps og fuglerededrikker som selskapet nettopp hadde gitt til alle 1850 personer for å forbedre helsen deres.

«Alle får to like deler. I anledning Rikdommens Gud-dagen tidlig i 2024 ble hver arbeider for første gang også tildelt én tael gull med logoen til tre palmeblader fra Supe Lam Thao. Denne gaven er verdt nesten en halv månedslønn, og er også en unik form for belønning, knyttet til selskapets langvarige prestisjefylte merkevare, så alle er begeistret og stolte», sa Tuan.

Hvert år samarbeider Supe Lam Thao med Phu Tho provinsielle politisykehus og flere sykehus i Hanoi for å organisere periodiske helsekontroller for alle ansatte. Foto: HM

Ifølge Trieu Thi Sau, leder for det elektromekaniske lageret, kan man si at inntektsnivået, belønningssystemet og helsetilbudet til arbeiderne ved Supe Lam Thao er blant de mest «attraktive» i Phu Tho-provinsen. Totalt sett mottar hver person omtrent 60 millioner VND/år i bonuser for nyttår, kinesisk nyttår, selskapets grunnleggelsesdag, den internasjonale arbeiderdagen... Det spesielle ved Supe Lam Thao er at bonusen til generaldirektøren er lik arbeidernes, og er konsistent med alt fra vanlige bonuser til Tet-gaver, noe som sikrer rettferdighet.

«Som ansatte er vi ekstremt begeistret over at selskapets styre de siste to årene har kjøpt oss livsforsikring og latt oss reise innenlands. I september i fjor ble jeg og 61 andre fremragende arbeidere for første gang valgt ut til å dra på en 5-dagers, 4-netters tur i Singapore og Malaysia. Dette er fantastiske belønninger som jeg aldri engang drømte om. Derfor drømmer ikke bare jeg, men mange ansatte om å jobbe og bidra hos Supe Lam Thao», delte Sau begeistret.

Klar til å belønne ansatte med gode og unike ideer

I en samtale med Dan Viet la visepresident Le Minh Tuan i Supe Lam Thao Union til at produktkvalitet, i tillegg til å sikre sikkerhet og et godt produksjonsmiljø, fortsatt er den avgjørende faktoren for en bedrifts overlevelse. Derfor fremmer Supe Lam Thao alltid forskning for å forbedre teknologi, forskning og anvender tekniske innovasjonsinitiativer for å sikre kvalitet, samtidig som produksjonen optimaliseres, kostnadene reduseres og gjødselprisene reduseres.

«Selskapet belønner jevnlig individuelle initiativer, har en policy om å oppmuntre til «hete» belønninger, og ved årets slutt vil det bli gitt ytterligere belønninger på evalueringsmøtet. Blant disse vil gode initiativer og temaer som gagner selskapet bli belønnet med opptil 900 millioner dong», sa Tuan.

Med prestasjoner innen arbeidslivet og lidenskap for kreativ forskning er Nguyen Thua Vinh en av 41 unge mennesker som har blitt hedret av sentralkomiteen i Ho Chi Minh kommunistiske ungdomsforbund som «Utmerket ung arbeider» landsdekkende for 13. gang. Foto: Ngoc Hai

For eksempel møttes tre underkomiteer i Lam Thao Supe Innovation Council i 2023 for å gjennomgå, spesifikt evaluere og anbefale selskapets generaldirektør å anerkjenne 229 emner og initiativer fra 512 forfattere (inkludert 145 kvinnelige forfattere) med en totalverdi på over 13 milliarder VND. Innovasjonsrådet valgte spesielt eksemplariske individer som oppfylte kriteriene, og som ble foreslått av fire kamerater til den overordnede fagforeningen for vurdering og Vietnams generelle arbeidsforbund for å tildele fortjenstbevis og utmerkelser for kreativ arbeidskraft; 33 kamerater ble vurdert til å motta tittelen generaldirektør for kreativ arbeidskraft.

Initiativene og temaene i 2023 dekker alle arbeidsområder i selskapets produksjon, forretningsdrift og privatliv. Et typisk initiativ som selskapet iverksatte i april 2024 er «Forskning og implementering av produksjonsløsninger for direkte eksport av NPK-toppdressingsprodukter: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 på produksjonslinjen for roterende trommel, ved bruk av damp for å rulle pellets, lage tørkede granuler på NPK-linje 4».

Dette initiativet bidrar til å lage NPK-gjødselprodukter med runde, vakre granuler, som spesielt motvirker herdingen av produktet, slik at produktet kan eksporteres direkte til kunder etter produksjon (uten å måtte utføre trinnene med lagring og rulling av produktet ved salg som før). Sparer kostnader for lasting, lossing, rulling og knusing av produktet, utvider lagerområdet for lagring av råvarer og produkter, med en fortjenesteverdi på mer enn 713 millioner VND.

Produksjonslinje for NPK-gjødsel med høyt innhold fra Supe Lam Thao.

Eller initiativet «Bygge og implementere en plan for planlegging av råvare- og produktlagre ved Supergjødselbedrift 1 og 2 for å stabilisere kvaliteten på superfosfat, som oppfyller kvaliteten på kommersielt superfosfat og internt superfosfat for NPK-produksjon i samsvar med dagens forhold med synkende apatittmalmkvalitet», har også blitt anvendt av selskapet ved Supergjødselbedrift 1 og Supergjødselbedrift 2 siden januar 2023.

Ovennevnte initiativ bidrar til å separere malmen grundig i henhold til innsatskvaliteten, noe som sikrer at de kommersielle superfosfatbatchene oppfyller kvalitetskravene i henhold til den publiserte TCCS; sikrer at NPK-S-produktbatchene bruker stabile superfosfatråvarer og oppfyller kvalitetsstandardene for effektiv _{P2O5 .} Sikre opprettholdelse av stabil produksjon i sammenheng med den stadig synkende kvaliteten på apatittmalm og eliminere kostnadene som påløper ved å måtte resirkulere substandard produktbatcher.

Tran Dai Nghia, viseadministrerende direktør i Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, sa at takket være kontinuerlig promotering og oppmuntring av vitenskapelige forskningsbevegelser, blir selskapets spareinitiativer stadig mer omfattende og dyptgående, noe som bidrar til selskapets vellykkede gjennomføring av sine planlagte mål.

«I 2024 og de påfølgende årene vil Supe Lam Thao fortsette å lansere bevegelsen innen vitenskap og teknologi, innovasjon og fokusere på alle arbeidsområder og stillinger. Enten forslagsstilleren er en leder, ingeniør, ansatt eller direkte produksjonsarbeider, vil selskapet respektere og vurdere å oppmuntre dem til å fremme kreative ideer», sa Nghia.

Kilde: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm