Skape motivasjon og selvtillit i den nye tiden.

Dekret nr. 178/2024/ND-CP om retningslinjer for tjenestemenn og embetsmenn i gjennomføringen av organisatorisk omstrukturering bidrar til å bygge tillit til landets nye æra.

Dette tiltaket er svært betimelig og meningsfullt.

31. desember 2024 utstedte regjeringen dekret nr. 178/2024/ND-CP om retningslinjer for tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og medlemmer av de væpnede styrkene under prosessen med å omorganisere det politiske systemets organisasjonsstruktur, med åtte hovedpolitikkgrupper.

Formålet med å utstede dekret nr. 178/2024/ND-CP (dekret 178) er å ha en god politikk for å sikre rettighetene til tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som slutter i jobben sin på grunn av organisatorisk omstrukturering, og bidra til målet om å effektivisere organisasjonsstrukturen, omorganisere og forbedre kvaliteten på arbeidsstyrken til tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte.

Dekret 178 trer i kraft fra 1. januar 2025. Samtidig tildeler regjeringen ansvaret for å veilede og organisere implementeringen til sentrale departementer og etater; provinsielle folkekomiteer; og etater, organisasjoner og enheter som direkte administrerer og ansetter kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere, når det gjelder å utstede evalueringskriterier og gjennomføre en omfattende gjennomgang av kvaliteten på kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere under deres ledelse.

Basert på dette, identifiser de som må slutte i jobbene sine på grunn av omstrukturering, som faller inn under virkeområdet til dette dekretet, for å effektivisere organisasjonsstrukturen, redusere bemanningsnivået, omstrukturere og forbedre kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, og forbedre effektiviteten og produktiviteten i driften.

Dekret nr. 178/2024/ND-CP trer i kraft fra 1. januar 2025. Foto: VGP

Dekret 178, utstedt den siste dagen i 2024, like før starten av 2025, har blitt ansett som et svært betimelig og viktig skritt. Denne politikken demonstrerer ikke bare skarp statsledelse, men viser også regjeringens besluttsomhet og vilje til å oppnå målet om å effektivisere og omorganisere det politiske systemet.

I en rask utveksling med avisen Industry and Trade sa Dr. To Hoai Nam – generalsekretær i Vietnams forening for små og mellomstore bedrifter – at til tross for at den ble utarbeidet i et svært presserende og forhastet tidsrom, har ånden i dekret 178 vist mange humane elementer, med sikte på å oppmuntre, kompensere og stabilisere psykologien til tjenestemenn, embetsmenn og arbeidere som er berørt av organisatorisk omstrukturering, samt å være i samsvar med den nåværende konteksten og landets ressurser.

« Utstedelsen av dekret 178 har spesielt også som mål å fremskynde effektiviseringen av det administrative apparatet, og implementere sentralregjeringens direktiv om å omorganisere organisasjonsstrukturen slik at det ikke påvirker driften og oppnåelsen av økonomiske og sosiale utviklingsmål » , sa dr. To Hoai Nam.

I et intervju med avisen Industry and Trade understreket førsteamanuensis Bui Hoai Son også at det faktum at dekret 178 trer i kraft fra 1. januar 2025, sender et klart budskap om synkroniseringen mellom politikk og praksis, og bidrar til å skape momentum for at etater og organisasjoner skal implementere det fra begynnelsen av året. Dette gjenspeiler også regjeringens grundige forberedelser, som sikrer at de viktigste policygruppene som er introdusert ikke bare er formaliteter, men også kan implementeres effektivt i praksis.

Motivere og bygge selvtillit.

Mange eksperter deler synspunktet om at det er absolutt nødvendig å bygge mekanismer og retningslinjer for å støtte tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som er berørt av effektiviseringen av organisasjonsstrukturen i henhold til dekret 178. Dette er ikke bare forvaltningsorganets ansvar, men også en avgjørende faktor for å sikre konsensus, deling og samarbeid fra de som er direkte berørt. Spesielt med åtte store politiske grupper har regjeringen fastsatt klare prinsipper og løsninger for å beskytte rettighetene til tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og de væpnede styrkene, og dermed skapt motivasjon og tillit for dem under den organisatoriske omstruktureringsprosessen.

Dr. To Hoai Nam uttalte at det han la merke til var at dekret 178 hadde etablert forskrifter, mekanismer og retningslinjer for de som pensjonerer seg tidlig, som viste overlegenhet og fortrinnsbehandling sammenlignet med andre aspekter. Forskriften fastsetter for eksempel at tidlig pensjonering ikke resulterer i reduksjon av pensjon, og gir også enkeltpersoner rett til ytterligere ytelser; kontraktsansatte vurderes også for ytelser; og politikken som oppmuntrer tjenestemenn til å melde seg frivillig til å jobbe på grasrotnivå har åpnet mange nye muligheter for tjenestemenn og embetsmenn når de omorganiserer det administrative apparatet.

Videre, ifølge Dr. To Hoai Nam, inneholder retningslinjene for å prioritere rekruttering av fremragende individer og retningslinjene for opplæring og utvikling ... i dekret 178 mange sterke bestemmelser sammenlignet med tidligere dokumenter. « Gitt det presserende behovet for å omorganisere og effektivisere det administrative apparatet, har utarbeidelsen av dekret 178 balansert faktorene for anvendelse, gjeldende politikk og landets tilgjengelige ressurser ... noe som gjør det humant og passende», kommenterte Dr. To Hoai Nam.

Gitt implikasjonene ovenfor, er det derfor nødvendig med grundig og koordinert forberedelse på tvers av mange aspekter for at dekret nr. 178 skal kunne implementeres effektivt. Spesielt er det avgjørende å utvikle detaljerte handlingsplaner for å konkretisere hver policygruppe og sikre gjennomførbarhet i praksis. Samtidig må kommunikasjonsarbeidet intensiveres slik at alle relevante parter, fra tjenestemenn og embetsmenn til de væpnede styrkene, tydelig forstår målene, innholdet og betydningen av dekret 178. Spesielt åpenhet i informasjon vil skape konsensus og minimere unødvendige misforståelser.

Førsteamanuensis Bui Hoai Son understreket at rasjonell allokering av ressurser, inkludert budsjett, infrastruktur og menneskelige ressurser, er en nøkkelfaktor i implementeringen av dekret 178. Dette vil sikre at organisasjoner og etater ikke møter hindringer under omstillingsprosessen. Samtidig bør opplærings- og kapasitetsbyggingsprogrammer organiseres for å forbedre ferdighetene til ledere og administratorer, hjelpe dem med å forstå implementeringsmetodene og effektivt håndtere eventuelle oppstående problemer.

Samtidig er transparente overvåkings- og evalueringsmekanismer nødvendige for å spore implementeringsprosessen. Regelmessige evalueringer vil bidra til å oppdage mangler tidlig, og dermed muliggjøre rettidige justeringer. Like viktig, ifølge førsteamanuensis Bui Hoai Son, er det å ta hensyn til rettighetene til tjenestemenn, embetsmenn og medlemmer av de væpnede styrkene. Støttepolitikk, som omplassering, omskolering eller pensjonsordninger, må implementeres ensartet og rettferdig for å skape tillit og motivasjon under overgangsprosessen.

Videre vil tett koordinering mellom alle nivåer og sektorer, fra sentrale til lokale myndigheter, være en forutsetning for å sikre ensartethet og effektivitet i implementeringen av dekret 178. « Disse tiltakene, hvis de implementeres synkront og besluttsomt, vil bidra til at politikken maksimerer sin rolle, bidra til å forbedre effektiviteten til det politiske systemet og oppfylle forventningene til bærekraftig nasjonal utvikling», sa førsteamanuensis Bui Hoai Son.

Det kan sies at i tillegg til å demonstrere humanitære verdier og politikkens overlegenhet i landets nåværende situasjon, er utstedelsen av dekret 178/2024/ND-CP på riktig tidspunkt i overgangen mellom 2024 og 2025 også symbolsk, og gjenspeiler besluttsomheten om å innovere og utvikle, og beredskapen for nye utfordringer og muligheter i 2025. Dette er et positivt og sterkt signal som skaper tillit i samfunnet om landets retning i den nye æraen – æraen med nasjonal fremgang.

Dekret 178/2024/ND-CP fastsetter retningslinjer og forskrifter, inkludert: retningslinjer for de som slutter i jobben sin (pensjonering og oppsigelse); retningslinjer for de som slutter å inneha lederstillinger eller blir valgt eller utnevnt til lavere lederstillinger; retningslinjer for å styrke arbeidsoppgaver på grasrotnivå; retningslinjer for å prioritere personer med fremragende egenskaper og evner; og retningslinjer for opplæring og forbedring av ferdighetene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte etter omstrukturering.

Dekret 178 fastsetter også ansvaret for å implementere retningslinjer og forskrifter for tjenestemenn, embetsmenn og ansatte i etater, organisasjoner og enheter i partiet, staten, Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner fra sentralt til distriktsnivå; tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå; og de væpnede styrkene (inkludert Folkehæren, Folkepolitiet og etterretningstjenestene) under prosessen med å omorganisere organisasjonsstrukturen og administrative enheter på alle nivåer i det politiske systemet.

Kilde: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html