Skaper motivasjon og selvtillit i den nye tiden

Dekret nr. 178/2024/ND-CP om retningslinjer for kadrer og embetsmenn i implementeringen av organisatorisk omstrukturering bidrar til å skape tillit til landets nye æra.

Svært betimelig og meningsfullt trekk

31. desember 2024 utstedte regjeringen dekret nr. 178/2024/ND-CP om politikk for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker i prosessen med å implementere den organisatoriske ordningen av det politiske systemet med 8 store politiske grupper.

Formålet med å kunngjøre dekret nr. 178/2024/ND-CP (dekret 178) er å ha god politikk, sikre rettighetene til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som slutter i jobben sin på grunn av organisatorisk omstrukturering, og bidra til målet om å effektivisere organisasjonsstrukturen, omstrukturere og forbedre kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte.

Dekret 178 trer i kraft fra 1. januar 2025. Samtidig tildeler regjeringen ansvaret for å veilede og organisere implementeringen til departementer og avdelinger på sentralt nivå; provinsielle folkekomiteer og etater, organisasjoner og enheter som direkte administrerer og bruker kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i å kunngjøre vurderingskriterier og gjennomføre en omfattende gjennomgang av kvaliteten på kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere under deres ledelse.

På dette grunnlaget, identifisere de personene som må slutte i jobben sin på grunn av omorganisering i henhold til dette dekretet for å etablere en strømlinjeformet organisasjon, redusere bemanningen, omstrukturere og forbedre kvaliteten på personalet, tjenestemenn og offentlig ansatte, og forbedre effektiviteten og produktiviteten i driften.

Dekret nr. 178/2024/ND-CP trer i kraft fra 1. januar 2025. Foto: VGP

Dekret 178 ble utstedt den siste dagen i 2024, rett før nyttår 2025. Mange mener at dette er et svært betimelig og meningsfullt skritt. Denne politikken demonstrerer ikke bare skarpsindigheten i statsforvaltningen, men viser også regjeringens besluttsomhet og besluttsomhet i å implementere målet om å effektivisere organisasjonen og apparatet i det politiske systemet.

I en rask utveksling med avisen Industri og Handel sa Dr. To Hoai Nam – generalsekretær i Vietnams forening for små og mellomstore bedrifter – at selv om den ble utviklet i en svært presserende og hastverksfylt tid, har ånden i dekret 178 vist mange menneskelige faktorer, med sikte på å oppmuntre, kompensere og stabilisere psykologien til tjenestemenn, embetsmenn og arbeidere som er berørt av organisatorisk omstrukturering, samt å være egnet for den nåværende konteksten og ressursene i landet.

« Spesielt tar utstedelsen av dekret 178 også sikte på å fremskynde ferdigstillelsen av det administrative apparatet, og implementere sentralregjeringens direktiv om å omorganisere det organisatoriske apparatet slik at det ikke påvirker aktivitetene og gjennomføringen av økonomiske og sosiale utviklingsmål. » – sa Dr. To Hoai Nam.

Førsteamanuensis dr. Bui Hoai Son delte en samtale med avisen Industry and Trade Newspaper og understreket også at dekret 178, som trer i kraft 1. januar 2025, gir et klart budskap om synkroniseringen mellom politikk og praksis, og bidrar til å skape momentum for etater og organisasjoner til å implementere det helt fra begynnelsen av året. Dette gjenspeiler også regjeringens nøye forberedelser, som sikrer at de viktigste gruppene av politikk som innføres ikke bare er formaliteter, men også kan implementeres effektivt.

Skap motivasjon og selvtillit

Mange eksperter uttrykte en fullstendig enighet i behovet for å utvikle mekanismer og retningslinjer for å støtte kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som er berørt av effektiviseringen av organisasjonsapparatet i henhold til dekret 178, fordi dette er ekstremt nødvendig. Dette er ikke bare forvaltningsorganets ansvar, men også en viktig faktor for å sikre konsensus, deling og samarbeid fra de som er direkte berørt. Spesielt med åtte store politiske grupper har regjeringen fastsatt klare prinsipper og løsninger for å beskytte rettighetene til kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og væpnede styrker, og dermed skapt motivasjon og tillit for dem i prosessen med å implementere organisatorisk omstrukturering.

Dr. To Hoai Nam sa at det han la merke til var at dekret 178 har gitt forskrifter, mekanismer og retningslinjer for personer som pensjonerer seg før pensjonsalder, noe som viser overlegenhet og favorisering sammenlignet med andre aspekter. Slik som forskriften om at tidlig pensjonering ikke resulterer i fradrag i pensjon, men også har andre fordeler; eller tilfeller der ansatte som signerer en kontrakt også vurderes for fordeler; politikken med å oppmuntre til tilfeller der kadrer melder seg frivillig til å gå til grasrota har også åpnet mange nye muligheter for kadrer og embetsmenn når de organiserer organisasjonen.

I tillegg, ifølge Dr. To Hoai Nam, har politikken for å ansette folk med fremragende evner, politikken for opplæring og fostring ... i dekret 178 sammenlignet med tidligere dokumenter, mange svært strenge reguleringer. « I den presserende konteksten av omstrukturering og effektivisering av apparatet har utformingen av dekret 178 balansert disse faktorene mellom anvendelsesområdene, gjeldende politikk, landets eksisterende ressurser ... noe som er humant og passende » - kommenterte Dr. To Hoai Nam.

Med ovennevnte betydninger er det derfor i den kommende tiden nødvendig med nøye og synkron forberedelse på mange områder for at dekret nr. 178 skal kunne implementeres effektivt. Spesielt er utviklingen av detaljerte handlingsplaner svært viktig, noe som bidrar til å konkretisere hver gruppe av retningslinjer og sikre gjennomførbarhet når de settes ut i livet. Samtidig må kommunikasjonsarbeidet fremmes slik at alle relevante fag, fra kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte til væpnede styrker, tydelig forstår målene, innholdet og betydningen av dekret 178. Spesielt åpenhet i informasjon vil skape konsensus og minimere unødvendige misforståelser.

Førsteamanuensis Dr. Bui Hoai Son understreket at en rimelig ressursfordeling er en nøkkelfaktor, inkludert budsjett, fasiliteter og menneskelige ressurser, for å implementere dekret 178. Dette vil sikre at organisasjoner og etater ikke støter på hindringer når de implementerer ordningsprosessen. Samtidig er det nødvendig å organisere opplærings- og veiledningsprogrammer for å forbedre kapasiteten til ledergruppen og ledergruppen, hjelpe dem med å forstå implementeringsmetodene og effektivt håndtere oppstående problemer.

Samtidig er en transparent overvåkings- og evalueringsmekanisme nødvendig for å overvåke implementeringsprosessen. Periodisk evaluering vil bidra til å oppdage problemer tidlig, og dermed iverksette korrigerende tiltak i tide. Like viktig, ifølge førsteamanuensis Dr. Bui Hoai Son, er behovet for å ta hensyn til rettighetene til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker. Støttepolitikk, som jobboverføring, omskolering eller pensjonering, må implementeres jevnt og rettferdig for å skape tillit og motivasjon i overgangsprosessen.

I tillegg vil tett koordinering mellom nivåer og sektorer, fra sentralt til lokalt nivå, være en forutsetning for å sikre konsistens og effektivitet i implementeringen av dekret 178. « Disse tiltakene, hvis de implementeres synkront og drastisk, vil bidra til at politikken maksimerer sin rolle, bidra til å forbedre effektiviteten til det politiske systemet og oppfylle landets forventninger til bærekraftig utvikling», sa førsteamanuensis dr. Bui Hoai Son.

Det kan sies at i tillegg til å demonstrere humanistiske verdier og politikkens overlegenhet i landets nåværende situasjon, er kunngjøringen av dekret 178/2024/ND-CP på riktig tidspunkt i overgangen mellom 2024 og 2025 også symbolsk. Det demonstrerer besluttsomheten om å innovere og utvikle, klar for nye utfordringer og muligheter i 2025. Dette er et positivt og sterkt signal, som skaper tillit i samfunnet i retning av landet i den nye æraen – æraen med nasjonal vekst.

Dekret 178/2024/ND-CP fastsetter retningslinjer og regimer, inkludert: Retningslinjer for personer som slutter i jobben sin (pensjonering og oppsigelse); retningslinjer for personer som slutter i lederstillinger eller blir valgt eller utnevnt til lavere lederstillinger; retningslinjer for å øke forretningsreiser til grasrotnivå; retningslinjer for å fremme personer med fremragende egenskaper og evner; retningslinjer for å lære opp og forbedre kvalifikasjonene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte etter omorganisering.

Dekret 178 fastsetter også ansvaret for å implementere retningslinjer og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i etater, organisasjoner og enheter i partiet, staten, Vietnams fedrelandsfront, sosiopolitiske organisasjoner fra sentralt til distriktsnivå; kadrer og embetsmenn på kommunenivå; væpnede styrker (inkludert Folkehæren, Folkets offentlige sikkerhet og kryptografi) i prosessen med å omorganisere apparatet og administrative enheter på alle nivåer i det politiske systemet.

Kilde: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html