Masan Group fortsetter å bli hedret som den beste arbeidsplassen i Asia

Den 8. august hedret Asias ledende personalmagasin - HR Asia - Masan Group som «Beste arbeidsplass i Asia 2024». Dette er andre år på rad at Masan Group (Masan) har blitt hedret med å motta denne prestisjetunge internasjonale prisen. I tillegg til dette oppnådde Masan to spesialkategorier: «Bedrift med et mangfoldig, likestilt og inkluderende arbeidsmiljø» (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) og «Bedrift med et bærekraftig arbeidsmiljø» (HR Asia Sustainable Workplace Awards). Masan - Beste arbeidsplass i Asia 2024 Prisen «Beste arbeidsplass i Asia - Beste selskaper å jobbe for i Asia» er en prestisjetunge årlige internasjonale pris i Asia-regionen som evaluerer arbeidsmiljøet til hundrevis av store selskaper med gode vekstrater. Prisen arrangeres årlig av HR Asia Magazine med en deltakerliste som inkluderer 16 land og store markeder i Asia som Singapore, Korea, Kina, Vietnam, Thailand og Malaysia. I Vietnam ble undersøkelsen gjennomført i 704 selskaper med deltakelse fra 53 250 ansatte fra grasrotnivå til ledende ansatte som administrerende direktør og HR-direktør. Dette er alle bedrifter som utrettelig har viet seg til de ansattes tilfredshet, velferd og utvikling.

Arbeidsmiljø hos Masan Group

Ifølge HR Asias vurdering har Masan Group utmerket kobling mellom ansatte, team og ledere på arbeidsplassen, har en fremragende personalpolitikk, attraktiv lønn og organiserer jevnlig spennende interne aktiviteter for å øke medarbeiderengasjementet. «Vi tror at menneskelige ressurser er det største konkurransefortrinnet, som bidrar til å gjøre en forskjell og motiverer oss til å realisere vår langsiktige verdiskapingsstrategi. Vi streber etter å fremme et miljø som lar ansatte utvikle seg bærekraftig», sa en representant for Masan Group. Dette er andre år på rad at Masan har blitt hedret av HR Asia som «Beste arbeidsplass i Asia». I tillegg til det har de vunnet to spesialkategorier: «Bedrift med et mangfoldig, rettferdig og inkluderende arbeidsmiljø» og «Bedrift med et bærekraftig arbeidsmiljø». For tiden er Masan Group det «store huset» med nesten 40 000 ansatte som tror på filosofien om å «gjøre det bra ved å gjøre det gode». Gruppens medlemsbedrifter og tilknyttede selskaper er ledende bedrifter innen detaljhandel, merkevarer, kjølt kjøtt og merkevarebearbeidet kjøtt, mat- og drikkekjeder, finansielle tjenester, telekommunikasjon og høyteknologiske industrimaterialer.

Kunder opplever Phuc Long-produkter.

En solid springbrett for utvikling av menneskelige ressurser I løpet av de siste 28 årene med etablering og utvikling har Masan og medlemsenhetene deler det samme målet: å forfølge idealet om å bli Vietnams stolthet med forbrukernes tillit. For å oppnå dette målet erkjenner gruppen viktigheten av å utvikle et talentfullt team, og investerer alltid i en strategi for menneskelige ressurser for å øke medarbeideropplevelsen og utvikle kapasiteten innen menneskelige ressurser. I fjor etablerte Masan Growth Center – et talentutviklingssenter med ønsket om å gjøre Masan til et sted å utvikle potensialet til hvert medlem og en destinasjon for fremtidssikrede talenter. Dette senteret har organisert mer enn 1700 opplæringsøkter og seminarer om ulike emner, inkludert lederskaps- og coachingferdigheter, presentasjonsteknikker, problemløsning og beslutningstaking. Disse kursene tiltrakk seg mer enn 33 214 ansatte til å delta i opplæringen. Samtidig implementerer Growth Center også programmer som veiledning, lederskapsvurdering og 360-graders tilbakemelding for talenter og toppledere for å forbedre lederegenskaper og teamledelseskapasitet.

WinMart-ansatte som betjener forbrukere.

I 2023 deltok nesten 98 % av Masan Groups arbeidsstyrke og 99 % av de ansatte i medarbeidersamtaler og karriereutvikling. Denne systematiske tilnærmingen hjelper selskapet med å identifisere potensielle ledere i organisasjonen. En representant for Masan Group sa: «På alle nivåer støtter vi årlige medarbeidersamtaler på et samarbeidende og transparent grunnlag for å ta beslutninger knyttet til kompensasjon og belønninger. Vi verdsetter å opprettholde et rettferdig og rimelig belønningssystem basert på de ansattes ytelse og bidrag til konsernets virksomhet.» I tråd med sin forpliktelse til å anerkjenne og oppmuntre talenter, har Masan implementert en aksjeplan for ansatte (ESOP) for å fremme entreprenørskap ved å gi dem eierskap til selskapet, og dermed øke aksjonærverdien.

Grønnsaksprodukter er veldig ferske og fyldige.

Denne ledende detaljhandelsgruppen i Vietnam er også stolt av sine mangfoldige menneskelige ressurser, inkludert mange forskjellige nasjonaliteter: USA, Australia, India... Med mange forskjeller, men deler de samme ambisjonene – å betjene forbrukere og skape verdier for økonomien , miljøet og samfunnet. Masan er forpliktet til å skape et mangfoldig miljø for å innpode en kultur for inkludering og gi like muligheter til alle ansatte. Dette mangfoldet bringer med seg ulike perspektiver, bakgrunner, ekspertise og erfaringer for å bidra til å utvikle banebrytende strategier, ideer og kreative løsninger i forretningsdriften og reisen med å betjene forbrukere for å realisere visjonen: «Hver vietnamesisk familie har alle Masan-produkter, hver familie i verden har minst ett Masan-produkt».

Kilde: Investment Bridge

Kilde: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html