Implementering av planen for å sikre menneskelige ressurser på kommunenivå: 4 løsninger, orientering for 36 stillinger

(Chinhphu.vn) – Innenriksdepartementet har bedt provinser og byer om å snarest iverksette planer for å sikre menneskelige ressurser på kommunenivå, spesielt med prioritering av ledige stillinger innen «hete» felt som informasjonsteknologi, regnskap, arealforvaltning og bygg og anlegg. Samtidig skal det utpekes 36 spesifikke stillinger for kommuner slik at de kan gjennomgå, organisere og perfeksjonere bemanningen sin.

En arbeidsdelegasjon fra Vitenskaps- og teknologidepartementet jobbet og foretok en undersøkelse ved det offentlige administrasjonssenteret i Ha Trung kommune, Thanh Hoa-provinsen - Foto: VGP/TG

1. og 29. august utstedte politbyrået og sekretariatet konklusjon nr. 183-KL/TW og konklusjon nr. 186-KL/TW, som krever at provinsielle og kommunale partikomiteer fortsetter å styrke kapasiteten på kommunenivå snarest (sikre både kvantitet og kvalitet), perfeksjonere personellarbeid for ledige stillinger; proaktivt vurdere å organisere og overføre personale mellom kommuner og valgkretser for å tilpasse det til praktiske oppgaver, sikre de riktige menneskene, de riktige jobbene, den riktige ekspertisen og ferdighetene; tilrettelegge nok personale, menneskelige ressurser og spesialisert og profesjonelt personale på ulike felt på kommunenivå; styrke retningen, nøye overvåke og veilede lokalsamfunn i implementeringen.

Nylig utstedte Innenriksdepartementet offisiell melding nr. 7415/BNV-CCVC til folkekomiteene i provinser og sentralstyrte byer, med forslag til løsninger for å sikre at personell på kommunenivå oppfyller kravene til å organisere todelte lokale myndigheter for å operere effektivt og smidig.

Følgelig ba Innenriksdepartementet folkekomiteene i provinser og sentralstyrte byer om å instruere etater og organisasjoner under deres ledelse om å gjennomgå den nåværende statusen for ordningen og bruken av embetsmenn for å oppfylle faglige og tekniske krav i henhold til funksjoner og oppgaver, og midlertidig justere listen over stillinger på kommunenivå.

I nær fremtid, sikre minimumsantallet embetsmenn i administrative organisasjoner på kommunenivå i henhold til veiledningen i offisiell melding nr. 09/CV-BCĐ datert 30. mai 2025 fra styringskomiteen for organiseringen av administrative enheter på alle nivåer og byggingen av en lokal organisasjonsmodell med to nivåer for regjeringen.

4 løsninger for å sikre menneskelige ressurser

Derfra, fastslå antallet manglende tjenestemenn for å raskt supplere menneskelige ressurser (spesielt innen informasjonsteknologi og digital transformasjon, regnskap, arealforvaltning, bygg og anlegg... på kommunenivå) og stillinger som direkte betjener mennesker og bedrifter i fire former.

Mer spesifikt, først og fremst, overfør embetsmenn mellom kommuner og bydeler i samsvar med praktiske oppgaver, og sørg for riktig person, riktig jobb, riktig ekspertise og yrke i henhold til konklusjon nr. 183-KL/TW datert 1. august 2025 fra Politbyrået og Sekretariatet.

For det andre, signer arbeidskontrakter med personer med ekspertise og ferdigheter som umiddelbart oppfyller kravene til oppgaven (prioritet gis til hovedfag innen informasjonsteknologi og digital transformasjon, regnskap, arealforvaltning, bygg osv.) i henhold til bestemmelsene i paragraf 3, artikkel 4 i regjeringens dekret nr. 173/2025/ND-CP datert 30. juni 2025.

For det tredje, gjennomfør eksamener, rekruttering eller opptak av embetsmenn i henhold til bestemmelsene i regjeringens dekret nr. 170/2025/ND-CP datert 30. juni 2025 innenfor antallet stillinger som er tildelt av kompetente myndigheter, men som ennå ikke er brukt (sikre at det totale antallet stillinger som er tildelt av den sentrale organiseringskomiteen til lokaliteter ikke endres), særlig med prioritering av rekruttering av erfarne personer som umiddelbart oppfyller kravene til oppgaver på kommunenivå.

For det fjerde, styrke den faglige opplæringen for embetsmenn innen spesialiserte felt som informasjonsteknologi og digital transformasjon, finans, investering, arealforvaltning, bygg og anlegg, justis osv. for å sikre korrekt utførelse av funksjoner og oppgaver innen felt som krever fagekspertise for å oppfylle kravene til fungerende lokale myndigheter på kommunenivå.

Orientering av stillingsliste på kommunenivå

Vedlegget til offisiell melding nr. 7415 fra Innenriksdepartementet har omtalt 36 stillinger på kommunenivå, inkludert: 8 leder- og administrasjonsstillinger, inkludert kontorsjef, nestleder for folkerådet og folkekomiteen, avdelingsleder, nestleder for avdelingen, direktør, nestleder for offentlig administrasjonstjenestesenter, kommandør, nestleder for kommunens militærkommando.

28 profesjonelle og tekniske stillinger fordelt på feltene: Kontor, justis, utenrikssaker, finans - planlegging, bygg - industri og handel, landbruk - miljø, innenrikssaker, utdanning og opplæring, kultur, vitenskap og informasjon, helse, offentlig administrasjonstjeneste, milits og selvforsvarsstyrker...

Innenriksdepartementet ber folkekomiteene i provinser og sentralstyrte byer om å implementere i henhold til sin foreskrevne myndighet. Hvis det oppstår problemer under implementeringsprosessen, vennligst send et skriftlig dokument til Innenriksdepartementet for sammenfatning og rapportering til kompetente myndigheter for vurdering og avgjørelse.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/trien-khai-phuong-an-bao-dam-nhan-su-cap-xa-4-giai-phap-dinh-huong-36-vi-tri-viec-lam-102250906163146914.htm