Mer enn 10 000 vietnamesiske arbeidere jobber sesongmessig i Korea under lokalt samarbeid.

(Chinhphu.vn) – Per september 2025 har mer enn 10 000 vietnamesiske arbeidere sesongarbeidet i Korea under samarbeidsprogrammet mellom lokaliteter i de to landene. Dette er en ideell samarbeidsmodell som bidrar til jobbskaping, inntektsøkning og fremmer vennskapet mellom Vietnam og Korea.

Vu Truong Giang, fungerende direktør for avdelingen for utenlandsarbeidsforvaltning ( innenriksdepartementet ), talte på konferansen - Foto: VGP/Thu Giang

Om ettermiddagen 20. oktober i Nghe An koordinerte innenriksdepartementet med folkekomiteen i Nghe An-provinsen en konferanse for å gjennomgå aktivitetene knyttet til å sende arbeidere til utlandet i form av samarbeid mellom lokaliteter i Vietnam og Korea.

I 2022 utstedte regjeringen resolusjon nr. 59/NQ-CP om å fortsette pilotprosjektet med å sende vietnamesiske arbeidere til sesongarbeid i Korea i form av samarbeid mellom lokaliteter i de to landene.

Per september 2025 har 16 provinser og byer signert og sendt arbeidere til Korea for å jobbe under sesongarbeidsprogrammet.

Vu Truong Giang, fungerende direktør for avdelingen for utenlandsarbeid (innenriksdepartementet), sa at programmet med å sende arbeidere til sesongarbeid i Korea blir effektivt implementert i henhold til avtalen mellom lokaliteter i de to landene.

Dette er et ideelt samarbeidsprogram, som er av stor betydning for å skape levebrød, øke inntekter og fremme mellomfolkelig utveksling mellom Vietnam og Korea.

Ifølge rapporter fra 16/16 lokaliteter var det totale antallet arbeidere som hadde reist til Korea under dette programmet over 10 000 innen utgangen av september 2025. Av disse ledet Ninh Binh med over 3100, Da Nang over 2300 og Dong Thap over 1400.

Etterspørselen etter deltakelse i programmet er svært høy, ofte mange ganger høyere enn rekrutteringsmålet. Arbeidstakere som deltar i programmet er nøye utvalgt, mellom 25 og 50 år, har erfaring fra jordbruk eller fiske, er i god helse, har ikke brutt loven og har ingen slektninger som bor ulovlig i Korea.

Etter å ha blitt rekruttert, får de koreansk språkopplæring og orienteringsundervisning i 4–5 uker, inkludert innhold om kultur, lov, sikkerhetsferdigheter og atferd.

Takket være grundig opplæring og omfattende støtte blir de fleste vietnamesiske arbeidere høyt verdsatt for sin disiplin og sine ferdigheter. Gjennomsnittsinntekten er fra 30–47 millioner VND/måned, uten overtid, og etter 5–8 måneder kan man opparbeide seg 150–320 millioner VND.

Pengeoverføringer fra programmet bidrar betydelig til den lokale økonomien. I tillegg til økonomisk effektivitet hjelper programmet også arbeidere med å lære moderne landbruksproduksjonsferdigheter, noe som åpner for nye muligheter for å starte en bedrift når de kommer hjem.

Den koreanske siden satte også stor pris på effektiviteten til samarbeidsprogrammet for sesongarbeid, som har bidratt til å løse problemet med mangel på landbruksarbeidskraft i koreanske områder, spesielt i innhøstingssesongen.

På konferansen delte representanter fra innenriksdepartementet i provinsene Ninh Binh, Lai Chau og Quang Tri erfaringer med forhandlinger, utvelgelse, opplæring og ledelse av arbeidere, og samtidig foreslo de løsninger på noen vanskeligheter i den praktiske implementeringen.

For å kunne håndtere dette på en effektiv måte har lokalsamfunn opprettet Zalo-grupper, utpekt kontaktpersoner eller tolker i Korea for å overvåke og støtte arbeidere, og koordinert med familier i landet for å mobilisere og fremme arbeidet. Det finnes imidlertid fortsatt tilfeller av arbeidere som bryter kontrakter eller oppholder seg ulovlig i enkelte områder.

I tillegg ble det nevnt noen andre mangler, som for eksempel: Feil utvelgelse av kandidater, mellomleddsinngripen, høye kostnader ved å gå på jobb (i noen tilfeller opptil 65 millioner VND), begrensede fremmedspråkkunnskaper og dårlig disiplin hos noen arbeidere. I tillegg er det fortsatt tilfeller av koreanske arbeidsgivere som bryter kontrakter, betaler lønn for sent eller harde arbeidsforhold...

Konferanse for å gjennomgå aktiviteter for å sende arbeidere til utlandet i form av samarbeid mellom vietnamesiske og koreanske lokaliteter - Foto: VGP/Thu Giang

Perfeksjonering av det juridiske rammeverket og utvidelse av programskalaen

Derfor tyder mange meninger på at det er nødvendig å fortsette å utvide implementeringen av dette programmet; perfeksjonere det juridiske rammeverket i retning av å legge til formen for å sende arbeidere til sesongarbeid under samarbeidsavtaler mellom lokaliteter og utenlandske parter i loven om vietnamesiske arbeidere som arbeider i utlandet under kontrakter (endret); tydelig definere finansieringskilder, maksimale gebyrer og sikre non-profit-prinsippet.

Samtidig er det nødvendig å foreskrive strenge sanksjoner for å forhindre rømninger, forene mekanismen for håndtering av innskudd fra arbeidere som krenker oppførselen; gi økonomisk støtte til arbeidere , spesielt fattige husholdninger og etniske minoriteter, gjennom lånepolitikken til Social Policy Bank; styrke koreansk språkopplæring og orienteringsopplæring før avreise, og opprettholde regelmessige kontaktkanaler med arbeidere i utlandet for å gi rettidig støtte.

Delegatene anbefalte også at den koreanske siden fortsetter å koordinere tett i ledelsen, beskytter arbeidernes rettigheter, sikrer arbeidsforhold og betaler lønn i samsvar med regelverket; samtidig ha mekanismer for å oppmuntre arbeidere til å fullføre kontraktene sine, for eksempel å støtte flybilletter for å returnere hjem eller redusere boutgifter ...

Tidligere, om morgenen samme dag, holdt innenriksdepartementet og folkekomiteen i Nghe An-provinsen en konferanse om «Fremme effektiv implementering av programmer for å sende arbeidere til utlandet i henhold til internasjonale avtaler, som oppfyller kravene til oppgaver i den nye situasjonen», for å gjøre en omfattende evaluering av det nåværende arbeidet med å sende arbeidere til utlandet.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/hon-10000-luot-lao-dong-viet-nam-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-theo-hop-tac-dia-phuong-102251020152604665.htm