Legg frem to alternativer for å ta ut sosialtrygd samtidig for nasjonalforsamlingen

[annonse_1]

Med tillatelse fra statsministeren , arbeids-, krigsinvalide- og sosialministeren signerte Dao Ngoc Dung regjeringens forslag til lovutkastet om sosialtrygd (endret).

I utkastet til lov om sosialtrygd (endret) rapporterte regjeringen til nasjonalforsamlingen for å få uttalelser om to alternativer for å avvikle sosialtrygden samtidig.

Spesielt når det gjelder engangstrygd, sier innholdet i innlegget tydelig at resolusjon 28-NQ/TW angir retningslinjer med passende forskrifter for å redusere situasjonen med å motta engangstrygd i retning av å øke ytelsene dersom deltakelsesperioden i trygden er reservert for å nyte pensjonsytelser, og redusere ytelsene dersom man mottar engangstrygd.

Rent praktisk er det totale antallet personer som mottar engangstrygdytelser omtrent 4,5 millioner etter 7 år med implementering av sosialtrygdloven fra 2014, hvorav nesten 1,3 millioner mennesker som etter å ha mottatt engangstrygdytelser fortsetter å returnere til arbeidsmarkedet og fortsetter å delta i sosialtrygd. Dette utgjør nesten 28 % av det totale antallet personer som mottok engangstrygdytelser i perioden 2016–2022.

Når det gjelder de foreslåtte endringene, har lovutkastet om sosialtrygd (endret) mange endringer og tillegg i retning av å øke ytelsene, gjøre det mer attraktivt å motta sosialtrygd og oppmuntre ansatte til å reservere utbetalingsperioden sin til å motta pensjon i stedet for å motta sosialtrygd samtidig, ettersom vilkårene for å motta pensjon er enklere (redusert fra 20 år til 15 år). Motta månedlige godtgjørelser dersom de har en periode med sosialtrygdutbetalinger, men ikke er kvalifisert for pensjon og ennå ikke gamle nok til å motta sosialpensjon. Motta helseforsikring garantert av statsbudsjettet i perioden de mottar månedlige godtgjørelser. I tillegg har ansatte som er arbeidsledige og ikke har jobb, også rett til kredittstøttepolicyer for å løse de ansattes umiddelbare økonomiske vanskeligheter.

Når det gjelder reguleringen om mottak av engangstrygd, foreslår lovutkastet to alternativer i punkt d, paragraf 1, artikkel 70.

Alternativ 1 fastsetter engangsutbetalinger av sosialtrygd for to forskjellige grupper av ansatte.

Gruppe 1: For ansatte som deltok i sosialtrygd før loven om sosialtrygd (endret) trådte i kraft, kan de etter 12 måneders arbeidsledighet og mindre enn 20 år med sosialtrygdavgifter, hvis de har behov for det, motta en engangsutbetaling fra sosialtrygden.

I hovedsak arver denne forskriften resolusjon 93/2015/QH13, som lar ansatte velge mellom å reservere sin deltakelsestid i sosialtrygden for å nyte godt av ytelser eller å motta engangs sosialtrygd om nødvendig. Men forskjellen denne gangen er at hvis ansatte velger å reservere og ikke motta engangs sosialtrygd, vil de nyte godt av ytterligere ytelser. Dersom ansatte velger å motta engangs sosialtrygd, vil de miste muligheten til å motta ovennevnte tilleggsytelser.

Gruppe 2: For ansatte som begynner å delta i sosialtrygd fra det tidspunktet sosialtrygdloven (endret) trer i kraft (forventet 1. juli 2025), vil de ikke motta engangs sosialtrygd (engangs sosialtrygd vil kun bli utbetalt i følgende tilfeller: når pensjonsalder, men ikke har nok år med innbetaling til å motta pensjon; reiser til utlandet for å bosette seg eller lider av en av de livstruende sykdommene som er foreskrevet i artikkel 60 i gjeldende sosialtrygdlov).

Fordelen med denne planen er å gradvis overvinne situasjonen med å motta engangstrygdytelser tidligere, i tråd med resolusjon 28-NQ/TW.

I følge nyere statistiske data vil antallet personer som mottar engangstrygdytelser ikke synke mye i de første årene med denne planen, men i de påfølgende årene synker det mer og mer, og fra det femte året og utover vil det synke raskt, noe som muligens vil redusere antallet personer som mottar engangstrygdytelser med mer enn halvparten sammenlignet med den siste perioden, og bevege seg mot internasjonale standarder og praksis, hjelpe arbeidstakere med å nyte maksimale langsiktige ytelser når de når pensjonsalder, og bidra til å stabilisere livene deres i alderdommen.

På kort sikt bidrar ikke dette alternativet til å opprettholde eller øke antallet deltakere i sosialtrygden sammenlignet med alternativ 2, men på lang sikt er dette alternativet mer optimalt.

Fordi denne forskriften ikke påvirker ansatte som deltar i sosialtrygd, vil det være lettere å oppnå enighet fra ansatte.

Ulempen med dette alternativet er at det bare gjelder for ansatte som begynner å delta i sosialtrygd fra datoen denne loven trer i kraft, slik at mer enn 17,5 millioner ansatte som deltar i sosialtrygd fortsatt har rett til å velge å motta sosialtrygd én gang.

Derfor har ikke antallet personer som mottar engangstrygdytelser sunket mye, spesielt ikke i de første årene etter at den nye loven trådte i kraft. Samtidig skaper det en sammenligning mellom arbeidstakere som mottok engangstrygdytelser før og etter at loven trådte i kraft.

Alternativ 2, «Etter 12 måneder uten å være underlagt obligatorisk sosialtrygd, uten å delta i frivillig sosialtrygd og med mindre enn 20 års sosialtrygdbetaling, vil en del av betalingen bli utbetalt dersom den ansatte ber om det, men ikke mer enn 50 % av den totale tiden som er innbetalt til pensjons- og dødsfallsfondet. Den gjenværende tiden for sosialtrygdbetalinger vil bli reservert slik at den ansatte kan fortsette å delta og nyte godt av sosialtrygdeytelser.»

Fordelen med denne planen er å sikre ånden i resolusjon 28-NQ/TW. Den harmoniserer arbeidstakernes umiddelbare interesser og langsiktig sosial sikkerhet.

Selv om antallet personer som mottar engangstrygd kanskje ikke synker mye sammenlignet med dagens nivå, vil ikke ansatte som mottar engangstrygd forlate systemet helt, fordi de fortsatt reserverer en del av den gjenværende betalingsperioden (uten at det påvirker antallet deltakere). Ansatte som fortsetter å delta, vil få lagt til betalingsperioden sin for å nyte godt av trygdeordningen med høyere ytelser. Ansatte er mer motiverte til å fortsette å delta, akkumulere betalingsprosessen for å kvalifisere for pensjon. Ansatte har flere muligheter til å kvalifisere for pensjon når de når pensjonsalder. Dette er et alternativ som både dekker behovet for å motta engangstrygd for ansatte på nåværende tidspunkt, men som også oppfyller kravet om å sikre systemets stabilitet og de ansattes rettigheter på lang sikt.

Ulempen er at det ikke har løst problemet med å ta ut sosialtrygd på én gang fullstendig i henhold til internasjonale standarder og praksis. Ansatte har løst en del av betalingsperioden, men kan bare reservere en del av betalingsperioden, noe som vil påvirke muligheten til å benytte seg av sosialtrygdordninger (kort betalingsperiode) når de fortsetter å delta.

Arbeidstakere som ikke har rett til å motta engangstrygd i hele innbetalingsperioden, vil oppleve at ytelsene deres reduseres på kort sikt. Samtidig kan det bli en økning i antall arbeidstakere som ber om å motta engangstrygd før loven trer i kraft. I tillegg vil situasjonen med å motta engangstrygd i ung alder (ikke når pensjonsalderen er nådd) i henhold til denne planen fortsette i fremtiden.

Visdom

[annonse_2]
Kilde