Reporter: Hva fikk deg til å forelske deg i teknologi, et felt som mange tror vanligvis bare passer for menn?

Fru Dinh Thi Thuy: Jeg kom til teknologisektoren ved en tilfeldighet. I utgangspunktet hadde jeg finans og regnskap som hovedfag, så jeg søkte om et regnskapspraksisopphold hos MISA .

Men da jeg ble ansatt i selskapet, hadde jeg ansvaret for mange forskjellige jobber, noen ganger jobbet jeg med regnskap, noen ganger med implementeringsrådgivning, kvalitetssikring, programvaretesting, og når det var mangel på folk, ble jeg overført til salg.

dinh thi thuy misa 5.jpg
MISAs generaldirektør Dinh Thi Thuy, «jernkvinnen» i Vietnams teknologiindustri.

På den tiden var selskapets stab liten, hovedsakelig bestående av personer med ansvar for programmering, forskning og programvareproduksjon.

På grunn av min ekspertise innen finans og regnskap ble jeg tildelt oppgaven med å gi profesjonell rådgivning til programvareutviklingsteamet. Etter at programvaren ble lansert, fortsatte jeg å være personen som introduserte og distribuerte programvaren til kundene.

Takket være min vilje til å lære og forandre meg for å vokse, har jeg hatt mange stillinger, fra ansatt, teamleder, avdelingsleder, kontordirektør, viseadministrerende direktør og nå administrerende direktør i MISA.

Reisen til å bli en teknologileder må ikke være enkel. Kan du dele noen av dine erfaringer?

Som tidligere fortalt, var jeg en enkel jente som ønsket å søke på et regnskapspraksisopphold hos MISA, og jeg var så heldig å bli tildelt av styret mange viktige lederstillinger i selskapet, og nå er jeg daglig leder.

Gjennom den reisen var den største utfordringen for meg å administrere, drifte og lede et teknologiselskap uten noen teknisk ekspertise.

Dette krever mye innsats fra meg. Først må jeg stadig oppsøke og lære om teknologiske trender, spesielt anvendelsen av teknologi i produkter. Deretter må jeg gjøre grundige undersøkelser for å forstå de teknologiske løsningene som selskapet utvikler grundig. Først da vil jeg ha selvtilliten til å introdusere og gi råd til kunder og partnere om løsninger, og til å gi profesjonell opplæring til selskapets ansatte.

I tillegg til utfordringene er jeg også heldig som har visse fordeler. MISA er et selskap som tilbyr og implementerer løsninger og programvare for kunder, med finans og regnskap som sin kjernestyrke. Da jeg ble leder, hadde jeg mange fordeler fordi jeg hadde solid ekspertise på dette feltet. MISAs bruk av automatiseringsløsninger innen bedriftsadministrasjon gjorde også jobben min enklere.

dinh thi thuy misa 3.jpg
Fru Dinh Thi Thuy har vært daglig leder ved MISA i åtte år.

Som en som har vært i selskapet i 26 år, og tilbrakt hele ungdomstiden min i selskapet, har jeg en dyp forståelse av arbeidet i hver HR-stilling. Dette hjelper meg mye når jeg blir leder, spesielt når jeg må ta de riktige avgjørelsene.

Til slutt føler jeg meg heldig som har selskapets styres støtte og forståelse. Hvert medlem av styret har sine egne styrker, og dermed skapes en synergistisk styrke for hele gruppen. Dette er også motivasjonen som hjelper meg å fullføre oppgavene mine godt.

Hva med de andre hindringene? Hvordan balanserer hun tiden sin mellom å ta vare på familien, oppdra barna og jobbe med partneren sin?

For å balansere tiden min mellom å ta vare på familien, oppdra barna og bedriftens diplomatiske arbeid, har jeg lært å jobbe med en plan, og planlegge tidlig i prioritert rekkefølge. Den avgjørende faktoren i timeplanen er målet og viktigheten av hver aktivitet i hvert trinn.

Men for å balansere jobb og familie må jeg også akseptere noen ofre, og gi avkall på tid for meg selv. For eksempel vier jeg min entusiasme til jobb i løpet av uken, men i helgene tilbringer jeg tid med barna mine.

Ved å utnytte sine styrker som et teknologiselskap, tilbyr MISA også mange løsninger som støtter meg i å administrere og håndtere arbeid eksternt, og dermed hjelper meg å være mer fleksibel i å balansere tiden min på jobb og med familien.

For eksempel kan jeg enkelt gjennomgå ytelsesindikatorer på nett og signere kontrakter eksternt uten å være på kontoret, noe som minimerer flaskehalser i arbeidet samtidig som jeg har tid til å ta vare på barna mine.

For å kunne gjøre det bra i begge roller i bedriften og hjemme, er jeg alltid klar over behovet for å trene godt både mentalt og fysisk, og samtidig alltid ha et lyst og robust sinn. I enhver stilling må kvinner holde «ilden» av entusiasme og lidenskap for seg selv, først da vil de ha nok utholdenhet til å opprettholde og gjøre alt bedre hver dag.

dinh thi thuy misa 4.jpg

Kvinner har mange personlighetstrekk som menn ikke har. Er det en unik fordel for kvinner innen teknologi?

Det er forskjeller mellom kvinner og menn når det gjelder lederskap. Dette gjelder ikke bare i IT-bransjen, men også i andre felt.

For det første er kvinner mer motstandsdyktige og villige til å ofre seg enn menn. Kvinnelige ledere kalles ofte «jernkvinner» fordi de er skarpe, tøffe og formes av utfordringer. De kan vedvarende forfølge sine mål på lang sikt samtidig som de opprettholder prestasjonene sine.

En annen styrke ved kvinner er deres større takt og mildhet sammenlignet med menn. Dette gjør det lettere for kvinner å kommunisere og føle empati med de rundt seg.

Kommunikasjon er en av kvinners beste ferdigheter. De vet alltid hvordan de skal velge ord og bruke det som et usynlig våpen for å overbevise den andre siden. Dessuten har de også ekstremt skarp oppfinnsomhet og intuisjon, vet hvordan de skal "myke opp og gjøre hardt", tilpasser seg lett og håndterer alle problemer grundig.

På MISA, et miljø der de fleste lederne er menn, føler jeg at min «femininitet» blir tydeligere fremhevet. Min mykhet og mildhet vil kompensere for rigiditeten og tørrheten til mine kolleger av det motsatte kjønn.

Hvilket budskap ønsker hun å sende til kvinner som jobber innen teknologi på den internasjonale kvinnedagen (8. mars)?

Kjønn har aldri vært en faktor i vurderingen av en persons arbeid eller lederegenskaper. I enhver situasjon må kvinner være selvsikre og utnytte sine styrker fullt ut for å utmerke seg i enhver stilling og rolle.

I anledning den internasjonale kvinnedagen (8. mars) vil jeg ønske alle kvinner, spesielt de som jobber innen teknologi, fortsatt suksess i karrieren og et balansert privatliv og familieliv. Karriere er viktig, men de må balanseres med privatliv og familieliv.

Takk, frue!

Fru Dinh Thi Thuy ble født i 1976 i Tu Ky, Hai Duong . Hun ble uteksaminert fra Fakultet for regnskap, Hanoi University of Finance and Accounting og har en mastergrad i økonomi - finans - bankvirksomhet, Academy of Finance. I 2016 ble hun utnevnt til daglig leder for MISA, og har hatt denne stillingen siden den gang.
Lisa Su, AMDs «kvinnelige general» som rører opp halvlederindustrien. AMDs administrerende direktør Lisa Su oppnådde enestående prestasjoner: den første kvinnelige administrerende direktøren i et stort halvlederselskap, reddet AMD fra randen av kollaps og rørte opp teknologibransjen som var dominert av menn.