Reporter: Hva fikk deg til å forelske deg i teknologi, et felt som mange tror vanligvis bare passer for menn?

Fru Dinh Thi Thuy: Jeg kom til teknologisektoren ved en tilfeldighet. I utgangspunktet hadde jeg finans og regnskap som hovedfag, så jeg søkte om et regnskapspraksisopphold hos MISA .

Men da jeg ble ansatt i selskapet, hadde jeg ansvaret for mange forskjellige jobber, noen ganger jobbet jeg med regnskap, noen ganger med implementeringsrådgivning, kvalitetssikring (QA), programvaretesting, og når det var mangel på folk, ble jeg overført til salg.

dinh thi thuy misa 5.jpg
MISAs generaldirektør Dinh Thi Thuy, «jernkvinnen» i Vietnams teknologiindustri.

På den tiden var ikke selskapets stab stor, hovedsakelig bestående av personer med ansvar for programmering, forskning og programvareproduksjon.

På grunn av min ekspertise innen finans og regnskap ble jeg tildelt oppgaven med å gi profesjonell rådgivning til programvareutviklingsteamet. Etter at programvaren ble lansert, fortsatte jeg å være personen som introduserte og distribuerte programvaren til kundene.

Takket være min vilje til å lære og forandre meg for å vokse, har jeg hatt mange stillinger, fra ansatt, teamleder, avdelingsleder, kontordirektør, viseadministrerende direktør og nå administrerende direktør i MISA.

Reisen til å bli en «kvinnelig general» innen teknologi må ikke ha vært enkel. Kan du dele dine erfaringer?

Som tidligere fortalt, var jeg en enkel jente som ønsket å søke på et regnskapspraksisopphold hos MISA, og jeg var så heldig å bli tildelt av styret mange viktige lederstillinger i selskapet, og nå er jeg daglig leder.

På den reisen var den største utfordringen for meg å ikke ha noen teknisk ekspertise, men å være leder, operatør og leder av et teknologiselskap.

Dette krever mye innsats fra meg. Først og fremst må jeg alltid undersøke og lære om teknologitrender, spesielt anvendelsen av teknologi i produkter. Deretter må jeg jobbe hardt for å forstå de teknologiske løsningene som selskapet utvikler grundig. Først da vil jeg være trygg nok til å introdusere og gi råd om løsninger til kunder og partnere, og gi profesjonell opplæring til selskapets ansatte.

I tillegg til utfordringene er jeg også heldig som har visse fordeler. MISA er et selskap som tilbyr og implementerer løsninger og programvare for kunder, med finans og regnskap som sin kjernestyrke. Da jeg ble leder, hadde jeg mange fordeler fordi jeg hadde solid ekspertise på dette feltet. MISAs bruk av automatiseringsløsninger innen bedriftsadministrasjon gjorde også jobben min enklere.

dinh thi thuy misa 3.jpg
Fru Dinh Thi Thuy har vært daglig leder ved MISA i åtte år.

Som en som har vært i selskapet i 26 år, og tilbrakt hele ungdomstiden min i selskapet, har jeg en dyp forståelse av arbeidet i hver HR-stilling. Dette hjelper meg mye når jeg blir leder, spesielt når jeg må ta de riktige avgjørelsene.

Til slutt føler jeg meg heldig som har selskapets styres støtte og forståelse. Hvert medlem av styret har sine egne styrker, og dermed skapes en synergistisk styrke for hele gruppen. Dette er også motivasjonen som hjelper meg å fullføre oppgavene mine godt.

Hva med andre barrierer? Hvordan balanserer du tiden mellom å ta vare på familien, oppdra barn og jobbe med partneren din?

For å balansere tiden min mellom å ta vare på familien, oppdra barna og bedriftens diplomatiske arbeid, har jeg lært å jobbe med en plan, og planlegge tidlig i prioritert rekkefølge. Den avgjørende faktoren i timeplanen er målet og viktigheten av hver aktivitet i hvert trinn.

Men for å balansere jobb og familie må jeg også akseptere ulempene for meg selv, og ofre tid for meg selv. For eksempel, i løpet av uken vier jeg entusiasmen min til jobb, men i helgene vil jeg bruke tid på å være nær barna mine.

Med fordelen av et teknologiselskap har MISA også mange løsninger som støtter meg i å drive og håndtere arbeid eksternt, og dermed hjelper meg å være mer fleksibel i å balansere tid mellom jobb og familie.

For eksempel kan jeg raskt se indikatorer for rapportering på nett og signere kontrakter eksternt uten å måtte være til stede på kontoret, noe som minimerer arbeidsbelastningen samtidig som jeg har tid til å ta vare på barna mine.

For å kunne gjøre det bra i begge roller i bedriften og hjemme, er jeg alltid klar over behovet for å trene godt både mentalt og fysisk, og samtidig alltid ha et lyst og robust sinn. I enhver stilling må kvinner holde «ilden» av entusiasme og lidenskap for seg selv, først da vil de ha nok utholdenhet til å opprettholde og gjøre alt bedre hver dag.

dinh thi thuy misa 4.jpg

Kvinner har mange personlighetstrekk som menn ikke har. Er det en unik fordel for kvinner innen teknologi?

Det er forskjeller mellom kvinner og menn når det gjelder lederskap. Dette gjelder ikke bare i IT-bransjen, men også i andre felt.

For det første har kvinner evnen til å holde ut og ofre seg bedre enn menn. Folk kaller ofte kvinnelige ledere for «jernkvinner» fordi de er skarpe, tøffe og takler utfordringer. De kan vedvarende forfølge målene sine over lengre tid og fortsatt opprettholde formen.

Kvinners styrke ligger også i å være dyktigere og mer forsiktige enn menn. Dette hjelper kvinner med å kommunisere og forstå menneskene rundt seg lettere.

Kommunikasjon er en av kvinners beste ferdigheter. De vet alltid hvordan de skal velge ord og bruke det som et usynlig våpen for å overbevise den andre siden. Dessuten har de også ekstremt skarp oppfinnsomhet og intuisjon, vet hvordan de skal "manipulere mykt og være vanskelige å gi slipp på", tilpasser seg lett og håndterer alle problemer grundig.

På MISA, et miljø der de fleste lederne er menn, føler jeg at min «femininitet» blir tydeligere fremhevet. Min mykhet og mildhet vil kompensere for rigiditeten og tørrheten til mine kolleger av det motsatte kjønn.

Hva ville du si til kvinner innen teknologi 8. mars?

Kjønn har aldri vært en faktor i vurderingen av en persons evne til å jobbe eller lede. I enhver situasjon må kvinner være bevisste på å hevde seg selv og fremme sine styrker fullt ut for å prestere godt i hver stilling og hver stilling.

Den 8. mars ønsker jeg alle kvinner, spesielt de som jobber innen teknologi, at de alltid skal ha kontroll over karrieren sin og balansere livene sine. Karriere er viktig, men må balanseres med privatliv og familie.

Takk skal du ha!

Fru Dinh Thi Thuy ble født i 1976 i Tu Ky, Hai Duong . Hun ble uteksaminert fra Fakultet for regnskap, Hanoi University of Finance and Accounting og har en mastergrad i økonomi - finans - bankvirksomhet, Academy of Finance. I 2016 ble hun utnevnt til daglig leder for MISA, og har hatt denne stillingen siden den gang.
Lisa Su, AMDs «kvinnelige general» som rører opp halvlederindustrien. AMDs administrerende direktør Lisa Su oppnådde enestående prestasjoner: den første kvinnelige administrerende direktøren i et stort halvlederselskap, reddet AMD fra randen av kollaps og rørte opp teknologibransjen som var dominert av menn.