Hva sier den kraftige økningen i kandidater til professor- og førsteamanuensisstillinger?

giáo sư - Ảnh 1. — Det tredje møtet i Statens professorråd for perioden 2024–2029 – Foto: Statens professorråd

Bak det imponerende antallet professor- og førsteamanuensiskandidater skjuler det seg et fargerikt bilde av Vietnams høyere utdanningssystem og akademiske personale. Det er imidlertid også spørsmål som må stilles om hva denne veksten gjenspeiler i høyere utdanningssystemet, og om kvalitet går hånd i hånd med kvantitet.

Økning med 26 professorkandidater, 234 førsteamanuensiskandidater

Sammenlignet med 2024 økte antallet professorkandidater fra 63 til 89 personer; førsteamanuenser økte fra 610 til 844 personer. Det vil si at Vietnam på bare ett år har 26 flere professorkandidater og 234 flere førsteamanuensarkandidater.

Årets kandidatliste viser at økonomi , medisin og ingeniørteknologi fortsatt leder an i antall kandidater. Mer spesifikt: økonomi har 153 kandidater (11 professorer, 142 førsteamanuenser); medisin har 124 kandidater (15 professorer, 109 førsteamanuenser).

Behovet for å supplere det akademiske personalet er for å utvikle kapasiteten for videreutdanning, veilede studenter på masternivå og sikre en ledende akademisk rolle innen sentrale felt.

Realiteten viser at mange universiteter, spesielt innen ingeniørfag, teknologi, medisin osv., aktivt legger til rette for at foreleserne kan forbedre standardene sine for å møte kravene til åpning av nye hovedfag, videreutdanning og internasjonal integrasjon.

Tvert imot viser noen felt innen samfunnsvitenskap og humaniora fortsatt et lite antall søkere. Litteraturfeltet har bare 1 kandidat til førsteamanuensis. Historie-arkeologi-etnologi-feltet har bare 6 kandidater, og mange felt har «ingen» kandidater til professor.

Spesielt universitetene er for tiden under stort press når det gjelder standarder for kvalitetsakkreditering, der tittelen professor eller førsteamanuensis er et av hovedkriteriene for å bli anerkjent som en skole som oppfyller internasjonale standarder.

Bekymringer om vitenskapelig integritet

Umiddelbart etter at kandidatlisten ble foreslått av universitetets professorråd for å bli vurdert for anerkjennelse som oppfylt standardene for tittelen professor og førsteamanuensis i 2025, ble det sendt ut mange underskriftskampanjer overalt som gjenspeilet at mange kandidater «krenket integriteten», «supermennesker» publisert internasjonalt i store antall ...

Før det, i den fasen da fakultetsrådet valgte ut kandidater, var det en rekke underskriftskampanjer som reflekterte over kandidatenes kvalitet, inkludert de som hadde blitt eliminert 1–2 ganger i tidligere sesonger med vurdering og anerkjennelse av akademiske titler.

Det som får mange i akademia til å undre seg, er at en rekke kandidater som tidligere år ble avvist for godkjenning på grunn av anklager om brudd på vitenskapelig integritet som plagiat, uklare siteringer, vitenskapelige publikasjoner av dårlig kvalitet osv., fortsatt har blitt anbefalt for godkjenning av de grunnleggende professorrådene i år.

Når det gjelder prosedyrer, forbyr ikke gjeldende lov kandidater å søke på nytt etter å ha blitt diskvalifisert. Mangelen på en mekanisme for å håndtere tidligere brudd grundig eller for å foreta en seriøs nyvurdering før man blir inkludert på anbefalingslisten, kan imidlertid føre til konsekvenser for hele vurderingssystemets omdømme.

Det er nødvendig å bekrefte at akademisk integritet ikke bare er et formelt krav, men det etiske grunnlaget for forskere. Et system for evaluering av vitenskapelige titler som bare vurderer «tilstrekkelige kriterier», men ignorerer den profesjonelle etiske faktoren, kan lett havne i situasjonen der man «oppfyller standardene på papiret, men mangler standardene for verdi».

Dette er en varselklokke for alle profesjonelle og tverrfaglige professorråd, og spesielt Statens professorråd, om å styrke gjennomgangen og den seriøse revurderingen av kandidathistorikken, i stedet for å forlate mekanismen «send inn på nytt og bli vurdert på nytt», uavhengig av kontroversielle resultater.

Kandidatkvalitet er alltid kjernefaktoren

Den kraftige økningen i antall kandidater til professor- og førsteamanuensisstillinger i 2025 er et positivt tegn, som gjenspeiler arbeidet med å forbedre standardene til undervisningspersonalet. Det samfunnet bryr seg imidlertid om er ikke bare hvor mange som blir anerkjent, men hvor mange som virkelig er verdige.

Titlene professor og førsteamanuensis kan ikke være en belønning eller en formalitet, men må være et resultat av en ærlig, seriøs og vedvarende akademisk prosess. Hvis vurderingen er for mild og ikke transparent, vil risikoen for «akademisk tittelinflasjon» undergrave prestisjen og tilliten til høyere utdanning.

Å oppnå standardene for professor eller førsteamanuensis handler ikke bare om antall artikler, undervisningstimer eller veiledning av avhandlingen, men også om selvstendig forskningskapasitet, faglig innflytelse og evne til teamledelse.

Økningen i antall kandidater viser også ønsket om akademisk utvikling. Men for å realisere dette ønsket trenger vi en langsiktig visjon, investering i mennesker, oppmuntring til seriøs forskning og bygging av en bærekraftig akademisk kultur. Akademiske titler er bare utgangspunktet, ikke målet.

Et sunt akademisk system trenger ikke bare mange personer med titler, men også de riktige menneskene, med nok kapasitet og engasjement. Først da vil akademiske titler virkelig være et symbol på kunnskap, ikke bare på papiret, men også i forskning og undervisningspraksis.

Listen over kandidater som er foreslått av det grunnleggende professorrådet til vurdering for godkjenning som oppfyller kravene for tittelen professor og førsteamanuensis i 2025, er her.

TRAN HUYNH

Kilde: https://tuoitre.vn/ung-vien-giao-su-pho-giao-su-tang-manh-noi-len-dieu-gi-20250908184946148.htm