5 „zasad przetrwania”, które osoby o wysokiej inteligencji emocjonalnej potajemnie znają

GĐXH społeczny – Osoby o wysokim EQ mogą liczyć na miłość i szacunek przełożonych i współpracowników ze względu na swoje taktowne zachowanie.

Osoby o wysokiej inteligencji emocjonalnej często wyróżniają się wszędzie. Niezależnie od sytuacji, osoby o wysokim EQ potrafią wykazać się swoją mądrością i inteligencją.

Oto kilka typowych cech osób o wysokiej inteligencji emocjonalnej w miejscu pracy:

1. Brak stałej pracy, tylko stabilne umiejętności

Niedawno na największym chińskim portalu z pytaniami i odpowiedziami Zhihu, internauta zapytał: „Dostałem dwie oferty pracy. Praca w zagranicznej firmie będzie trzy razy droższa niż w przedsiębiorstwie państwowym. Którą z nich powinienem wybrać?”

W setkach komentarzy większość radziła tej osobie, aby dołączyła do przedsiębiorstwa państwowego ze względu na jego stabilność.

Tak zwana „stabilna praca” ma dwa znaczenia: po pierwsze oznacza brak obawy przed bezrobociem, po drugie oznacza możliwość pełnego zabezpieczenia potrzeb życiowych.

Posiadanie stabilnej pracy nie oznacza jednak, że samo jej posiadanie pozwoli ci spać spokojnie, bez żadnych zmartwień.

Nie ma czegoś takiego jak stabilna praca na tym świecie. To, czego naprawdę potrzebujemy, to możliwość zarabiania na stabilne życie. A za tą możliwością kryje się nauka, nauka coraz więcej, nauka bez końca.

Jeśli chcesz wyszkolić się na profesjonalistę o stabilnych kwalifikacjach, musisz zawsze zadawać sobie pytanie, czy nauczyłeś się czegoś nowego i poszerzyłeś swoją wiedzę.

Do zmiany motywuje Cię pewność siebie, niezastąpione umiejętności i odwaga, by wyjść poza swoją strefę komfortu, doświadczać nowych rzeczy i podejmować wyzwania.

Osoby o wysokim ilorazie inteligencji emocjonalnej zawsze zadają sobie pytanie, czy nauczyły się czegoś nowego lub poszerzyły swoją wiedzę. Zdjęcie ilustracyjne

2. Rób dobre rzeczy, ale się nie popisuj

W miejscu pracy pokora jest postrzegana jako komplement, ponieważ ludzie na stanowiskach kierowniczych wiedzą, jak być pokornym.

Wiele osób wykazuje wielkie zdolności, osiąga wybitne wyniki w pracy i cieszy się uznaniem przełożonych, ale negatywnie wpływa na morale innych współpracowników.

To pokazuje nam, że w swojej pracy musimy zachować skromną postawę; każdy może starać się jak najlepiej i wykonywać swoją pracę dobrze, ale nie można stwarzać wrażenia ostentacji.

W przeciwnym wypadku Twój lider zespołu lub współpracownicy pomyślą, że lubisz się popisywać, stwarzając w ten sposób „zagrożenie” zagrażające interesom otoczenia.

W miejscu pracy możesz uniknąć obnoszenia się ze swoimi zaletami tylko wtedy, gdy nauczysz się zachowywać skromną postawę.

Aby więc lepiej dogadywać się z ludźmi, musimy nauczyć się zachowywać pokorę.

3. Dyscyplina przynosi słodkie owoce

Praca na zlecenie jest sposobem na ćwiczenie samodyscypliny.

Ponieważ gdy będziesz mieć kogoś, kto będzie cię nadzorował i tobą kierował, nauczysz się wiele od swoich poprzedników, co nie tylko poprawi twoje kompetencje, ale także twoje możliwości.

Nawet jeśli będziesz stosować się do sugestii przełożonych, osiągniesz wysoką wydajność swojej pracy.

Jeśli celowo sprzeciwiasz się swojemu szefowi, nie będziesz w stanie skoncentrować się na wykonywanej przez siebie pracy.

Powinieneś wiedzieć, jakie doświadczenie i predyspozycje muszą mieć liderzy, aby móc „siedzieć na stanowisku, na którym nie każdy może siedzieć”.

Osoby o wysokim EQ zawsze przestrzegają dyscypliny pracy, dzięki czemu osiągają wysoką efektywność. Zdjęcie ilustracyjne

4. Nie rozmawiaj o rodzinie w pracy

W pracy najlepiej ograniczyć do minimum rozmowy o sprawach rodzinnych, niezależnie od tego, czy dotyczą one spraw osobistych, czy rodzin innych osób.

Jeśli są to złe wieści, nie należy się nimi zbytnio chwalić ani o nich za dużo mówić.

Chociaż na pierwszy rzut oka wszyscy wydają się życzliwi i współczujący, nikt nie wie, co naprawdę myślą.

Ponadto w środowisku biurowym jest wiele osób, które ze sobą konkurują i zazdroszczą sobie.

Trudno też stwierdzić, czy druga osoba naprawdę ci współczuje, czy też wykorzysta to jako słabość, aby ci zagrozić.

Sprawy rodzinne są bardzo osobiste. Niektórzy złośliwi koledzy, słysząc takie historie, opowiadają je innym w negatywnym świetle lub zniekształcają.

Oczywiście znajdą się ludzie, którzy będą współczuć, ale będzie to tylko chwilowe uczucie i szybko o nim zapomną.

Staraj się więc ograniczać opowiadanie historii rodzinnych w pracy, aby uniknąć niepożądanych sytuacji.

5. Rób małe rzeczy, ale nie zakładaj, że to twoja praca

W miejscu pracy wiele osób wyznaje zasadę: „jeśli dobrze wykonujesz małe rzeczy, szef będzie mógł ci powierzyć również te duże”.

Niestety, w prawdziwym życiu nie zawsze tak się dzieje.

Czasami, gdy robisz drobne rzeczy, ludzie będą uważać, że należą one do twoich obowiązków.

Dziewczyna pracująca w firmie finansowej bardzo lubi czystość, pierwszą rzeczą, jaką robi każdego dnia po pracy, jest posprzątanie dwóch pięter biura.

Po długim czasie ludzie przyzwyczaili się do jej działań.

Dlatego dziewczyna ta nie mogła uciec od stanowiska młodszego pracownika finansowego w firmie i nie awansowała ani nie otrzymała większej podwyżki.

Każda firma ma mnóstwo drobnych, bezimiennych zadań. Jeśli zadowalasz się ich wykonywaniem zbyt długo, ryzykujesz, że zostaniesz zaszufladkowany jako osoba, która zajmuje się tylko nimi.

Aby nie wpaść w tę pułapkę, powinniśmy nauczyć się działać proaktywnie i podejmować wysiłki w odniesieniu do zadań, które są dla nas ważniejsze, aby wykazać się większą wartością naszych możliwości.

Source: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm