84% osób poszukujących pracy to osoby z tytułem licencjata lub magistra, konkurencja jest „większa” niż na egzaminach wstępnych na studia

Aby sprostać potrzebie przeniesienia fabryki z prowincji Binh Duong do dystryktu Cu Chi (HCMC) w lipcu, firma T. Company od początku roku ogłaszała nabór pracowników niewykwalifikowanych i zwracała się do pośredników z prośbą o ich zatrudnienie. Do tej pory fabryka została w pełni uruchomiona, ale liczba pracowników niewykwalifikowanych, których firma chce zatrudnić, wciąż jest niewystarczająca.

Trudności z rekrutacją niewykwalifikowanych pracowników są częstą sytuacją w firmach o dużym nakładzie pracy w Ho Chi Minh City. Powodem jest często to, że firmy i pracownicy nie mogą dojść do porozumienia w kwestii poziomu wynagrodzeń.

Przedsiębiorstwa mają trudności z rekrutacją niewykwalifikowanych pracowników, zwykle dlatego, że firmy i pracownicy nie mogą dojść do porozumienia w sprawie wynagrodzenia (ilustracja: Huu Khoa).

Statystyki Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City (Falmi, podległego Departamentowi Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta) za pierwsze 6 miesięcy 2023 r. pokazują, że przedsiębiorstwa potrzebują ponad 23 000 miejsc pracy (co stanowi 15,01% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie) w grupie osób o niskich płacach (poniżej 5 mln VND/miesiąc), głównie stanowisk wymagających pracy niewykwalifikowanej.

Jednak tylko 0,68% poszukujących pracy wybiera ten poziom wynagrodzenia. Większość pracowników niewykwalifikowanych poszukuje pracy z pensją 5-10 milionów VND miesięcznie. Jeśli nie znajdą stabilnej pracy z takim wynagrodzeniem, zwrócą się ku pracy na zasadzie freelance z dziennym dochodem. Bardzo niewiele osób poszukuje pracy na oficjalnym rynku pracy.

Biorąc pod uwagę branże, największe zapotrzebowanie na pracowników występuje w dwóch grupach: sektorze komercyjnym (38 000 miejsc pracy) oraz sektorze usług osobistych i bezpieczeństwa (ponad 14 000 miejsc pracy).

Większość stanowisk rekrutacyjnych w tych dwóch branżach dotyczy pracy ogólnej, takiej jak: personel sprzedaży i konsultanci ds. sprzedaży, personel sprzedaży, współpracownicy ds. sprzedaży online, pracownicy ochrony, pracownicy działu pakowania, personel sprzątający...

Jednak w obu tych „ogromnych” branżach rekrutacyjnych rekrutacja jest bardzo trudna. Szczególnie w branży usług osobistych i ochrony, firmy potrzebują ponad 14 000 miejsc pracy, a aplikuje tylko 251 osób.

Istnieje luka pomiędzy potrzebami rekrutacyjnymi firm a ofertą rynkową w zakresie wynagrodzeń i kwalifikacji zawodowych (źródło: Falmi).

Oprócz grupy pracowników niewykwalifikowanych, przedsiębiorstwa w Ho Chi Minh City muszą również zatrudnić dużą liczbę pracowników wykwalifikowanych, od pracowników szkół podstawowych po studentów.

Dokładniej rzecz biorąc, w ciągu pierwszych 6 miesięcy roku przedsiębiorstwa muszą zatrudnić niemal 36 000 pracowników na poziomie studiów wyższych, niemal 38 000 pracowników na poziomie średniego szczebla i niemal 29 000 pracowników na poziomie podstawowym.

Jednak w ciągu pierwszych 6 miesięcy roku zarejestrowało się zaledwie prawie 7000 pracowników na poziomie wyższym, prawie 1400 pracowników na poziomie średnio zaawansowanym i 258 pracowników na poziomie podstawowym poszukujących pracy. Powyższa podaż jest zbyt niska w porównaniu z popytem rynkowym.

Tymczasem grupa pracowników z wykształceniem wyższym lub wyższym, biorąca udział w poszukiwaniu pracy, liczy ponad 64 tys. osób (stanowi to ponad 84% całkowitej liczby pracowników zarejestrowanych jako osoby poszukujące pracy), podczas gdy liczba osób na stanowiskach na poziomie uniwersyteckim, które firmy chcą obsadzić, wynosi zaledwie ponad 30 tys.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/84-nguoi-tim-viec-la-cu-nhan-thac-si-ti-le-choi-gat-hon-thi-dai-hoc-20230719130038240.htm