9 słynnych cytatów pana Hoang Nam Tiena na temat przywództwa i pokolenia Z

(NLDO) – 9 słynnych cytatów pana Hoang Nam Tiena, wiceprzewodniczącego rady uniwersytetu FPT, na temat przywództwa, pokolenia Z i kariery

Wiceprzewodniczący Rady UniwersytetuFPT często zwraca na siebie uwagę ciekawymi wypowiedziami, wyrażając nowe perspektywy.

Poniżej przedstawiamy kilka znanych cytatów pana Hoang Nam Tiena:

1. Dobry szef to taki, który wie, kiedy jego pracownikom brakuje pieniędzy, aby móc ich „dać popalić”.

2. Dla pokolenia Z stworzyłem formułę, którą sam stworzyłem: Pokolenie Z + Pokolenie Człowiek (nowe pokolenie ludzi). X Ludzie potrafią przekształcić narzędzia AI, sztuczną inteligencję, roboty... w swoich własnych „sług”.

3. Jeśli chcesz zarabiać 10 000 USD, wyłącz telefon i przestań czytać komentarze w mediach społecznościowych.

4. Jeśli chcesz zmieniać pracę za każdym razem, gdy napotykasz trudności lub frustracje, nigdy nie odniesiesz sukcesu w życiu. Zmień pracę, aby odejść z dumą. Kiedy zakończysz udany projekt, kiedy wszyscy będą cię najbardziej chwalić, wstań i odejdź.

Kiedy jesteś w nowym miejscu, nie ma nic złego w tym, żeby powiedzieć: w starym miejscu mogłem dostać awans na wyższe stanowisko, ale w nowym miejscu chcę nowych doświadczeń i wyzwań.

5. W przeszłości mówiliśmy o analfabetyzmie – czyli braku umiejętności czytania i pisania. Dziś mówimy o analfabetyzmie technologicznym, czyli braku wiedzy na temat sztucznej inteligencji (AI) i Big Data. Spośród umiejętności wymaganych od pracowników zrezygnowano z wymogu biegłej znajomości programów Word, Excel i Powerpoint, a teraz wymagana jest umiejętność korzystania z aplikacji AI i Big Data.

Pan Hoang Nam Tien, wiceprzewodniczący rady uniwersytetu FPT, często przyciąga uwagę ciekawymi wypowiedziami.

Świat się zmienił i jeśli nic nie zrobimy, skąd będziemy wiedzieć, czy to słuszne, czy niesłuszne? Jeśli nic nie zrobimy, skąd będziemy wiedzieć, czy to słuszne, czy nie? Ten duch zawsze przenikał życie Elona Muska.

6. Zauważyłem, że osoby, które dobrze się uczą, niekoniecznie dobrze pracują, ponieważ aby dobrze się uczyć, potrzebny jest bardzo wysoki iloraz inteligencji, który koncentruje się tylko w jednym obszarze mózgu. Natomiast aby dobrze pracować, potrzebne jest połączenie wielu obszarów mózgu.

Wysokie IQ nie wystarczy, by być dobrym liderem, a połączenie tych obszarów mózgu prowadzi do tego, że wielu liderów biznesowych nie jest dobrymi uczniami w młodym wieku. Mają specyficzne osobowości, ale nie są zbyt dobrymi uczniami. Są dobrymi uczniami, ale niezbyt dobrymi uczniami.

Kiedy więc łączymy różne obszary mózgu, dane są nieustannie gromadzone przez wiele lat, a w momencie podejmowania decyzji większość z nich jest podejmowana wbrew woli większości. To właśnie robi różnicę.

7. Dyplomy nie są ważne – trzeba to powiedzieć szczerze, ale każdy dyplom świadczy o zdaniu egzaminu. Dyplomy to nie wszystko, ale te dyplomy to gwiazdki na twojej piersi. Im więcej gwiazdek, tym lepiej, ale kiedy idziemy do pracy, potrzebujemy innych umiejętności.

8. Jest takie zabawne powiedzenie: „Jeśli chcesz być na szczycie, musisz być wytrwały i ciężko pracować każdego dnia”. Ale nie wierz w to, bo gdybyś tylko ciężko pracował i wytrwał, czyż nie byłoby milionów ludzi na szczycie? To trochę absurdalne, potrzeba odrobiny szczęścia.

Jeśli ktoś ma wybitne cechy, predyspozycje, wiedzę, umiejętności i doświadczenie, ale mimo to ponosi porażkę, to trzeba mu dać odrobinę szczęścia.

9. Pokolenie Z powinno zdecydowanie zmienić pracę po 2-3 latach. Powinni również poważnie rozważyć zmianę kariery po upływie określonej liczby lat, jeśli poczują się znudzeni lub rozczarowani. Powinno się to wspierać i nie jest to nic nadzwyczajnego.

Źródło: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm