Sztuczna inteligencja jest powodem obaw wielu amerykańskich pracowników przed utratą pracy.

Sztuczna inteligencja jest coraz częściej wykorzystywana w miejscu pracy, przynosząc wiele korzyści zarówno organizacjom, jak i pracownikom. Wiele osób jest skłonnych zaakceptować niższe pensje, jeśli tylko będą mogli korzystać ze sztucznej inteligencji.

Według badania przeprowadzonego przez startup zajmujący się technologiami rekrutacyjnymi Checkr, 3000 amerykańskich pracowników ze wszystkich pokoleń: boomerów (urodzonych w latach 1946–1964), generacji X (urodzonych w latach 1965–1980), pokolenia millenialsów (urodzonych w latach 1981–1996) i generacji Z (urodzonych w latach 1997–2012) chciałoby dowiedzieć się więcej na temat wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji w pracy.

85% pracowników w USA przyznaje, że korzysta ze sztucznej inteligencji w swojej pracy.

Narzędzia sztucznej inteligencji wykorzystywane w ankietach to często sztuczna inteligencja generatywna, taka jak ChatGPT i Jasper, które wykorzystują algorytmy i uczenie maszynowe do analizy i przetwarzania dużych wolumenów danych. W związku z tym sztuczna inteligencja jest wykorzystywana na każdym kroku, od automatyzacji powtarzalnych zadań po zaawansowaną analizę danych i podejmowanie decyzji.

Na pytanie, czy kiedykolwiek korzystali z narzędzi AI w pracy, 85% odpowiedziało twierdząco. Liderami są milenialsi (89%), a następnie pokolenie Z (87%), pokolenie X (82%) i pokolenie wyżu demograficznego (80%). 79% z nich czuje presję, aby zgłębiać wiedzę o AI, aby zwiększyć swoją produktywność i wydajność w pracy. Tylko 6% nie ma prawa korzystać z AI pod żadnym pozorem.

Obawiają się, że ich praca może zostać zagrożona przez sztuczną inteligencję. 49% ankietowanych obawia się możliwości zastąpienia ich przez sztuczną inteligencję, a najbardziej obawiają się tego przedstawiciele pokolenia milenialsów i generacji Z (57%). Działy, w których najczęściej dochodzi do zwolnień z powodu sztucznej inteligencji, to tworzenie stron internetowych i programowanie.

Aby poradzić sobie z zastąpieniem ich przez sztuczną inteligencję, 67% pracowników stwierdziło, że przeznaczyłoby swoje prywatne pieniądze na naukę AI, aby utrzymać pracę. 77% milenialsów jest gotowych wydać pieniądze na naukę AI, a kolejne pozycje zajmują przedstawiciele pokolenia Z (69%), pokolenia X (61%) i pokolenia wyżu demograficznego (59%).

Biorąc pod uwagę ogromne wyzwania, jakie niesie ze sobą sztuczna inteligencja, organizacje, które starannie rozważą kwestie etyczne i zainwestują w podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników, odniosą korzyści z jej stosowania.

Źródło: https://baoquocte.vn/ai-noi-lo-mat-viec-cua-nhieu-nguoi-lao-dong-my-229027.html