Jeśli zostaniesz zwolniony, nie będziesz otrzymywać zasiłku dla bezrobotnych.

Wielu delegatów obawia się, że pracownicy zostaną pokrzywdzeni w wyniku propozycji rządu, aby nie wypłacać zasiłków dla bezrobotnych w przypadku zwolnienia lub podjęcia działań dyscyplinarnych.

27 listopada Zgromadzenie Narodowe obradowało w sali plenarnej nad projektem ustawy o zatrudnieniu (znowelizowanej). W projekcie rząd zaproponował dodanie kategorii osób, którym nie przysługuje zasiłek dla bezrobotnych, czyli pracowników zwolnionych na podstawie prawa pracy lub ukaranych dyscyplinarnie i zmuszonych do odejścia z pracy na podstawie ustawy o urzędnikach służby cywilnej.

Powyższa propozycja spotkała się z wieloma opiniami delegatów, którzy stwierdzili, że takie regulacje „jeszcze bardziej utrudnią” życie pracownikom zwalnianym lub zmuszonym do odejścia z pracy.

Delegat Pham Van Hoa, delegacja Dong Thap

ZDJĘCIE: GIA HAN

„Nierozsądne jest płacić pieniądze i ich nie otrzymywać”.

Uczestniczący w dyskusji delegat Pham Van Hoa (delegacja Dong Thap) stwierdził, że projekt rozporządzenia jest niesprawiedliwy dla pracowników, którzy podlegają zwolnieniu lub karze dyscyplinarnej za naruszenie prawa. „Ludzie płacili składki na ubezpieczenie społeczne, zasiłek dla bezrobotnych i wypłacali pieniądze, ale teraz nie mogą ich otrzymywać. To nierozsądne” – stwierdził pan Hoa.

Delegat z prowincji Dong Thap zauważył, że jeśli zasiłki dla bezrobotnych nie będą wypłacane, zwolnieni lub przymusowi pracownicy będą musieli stawić czoła wielu trudnościom, zwłaszcza w kontekście bezrobocia. Zasugerował, aby projekt ustawy przewidywał zasadę „płać za to, co otrzymujesz” – niezależnie od naruszeń popełnionych przez pracowników, powinni oni nadal otrzymywać zasiłki dla bezrobotnych.

Podzielając te same obawy, delegatka Dang Thi Bao Trinh (delegacja Quang Nam) przytoczyła fakt, że zwolnieni pracownicy będą mieli duże trudności ze znalezieniem nowej pracy, ponieważ pracodawcy często są nastawieni na to, aby odmówić im zatrudnienia, traktując zwolnienia jako złą historię.

Aby zapewnić prawa tej grupie, delegatka zaproponowała opracowanie ustawy, która umożliwiłaby im otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych nawet w przypadku zwolnienia lub przymusowego odejścia z pracy. Jednocześnie powinien istnieć mechanizm kontroli, który zapobiegałby dyskryminacji w rekrutacji pracowników, którzy zostali zwolnieni lub zmuszeni do odejścia z pracy.

Co znamienne, delegat Dieu Huynh Sang (delegacja Binh Phuoc) założył, że po zwolnieniu lub zmuszeniu pracownika do odejścia z pracy, pracownik udowodni i ma wniosek od właściwego organu wskazujący, że decyzja o zwolnieniu lub zmuszeniu do odejścia z pracy była nielegalna.

Jak w powyższej sytuacji zostanie rozstrzygnięta kwestia odpowiedzialności pracodawcy i prawa pracownika do zasiłku dla bezrobotnych? Ponadto, skargi i pozwy sądowe dotyczące decyzji o zwolnieniu lub przymusowym rozwiązaniu stosunku pracy trwają niekiedy kilka lat, więc czy w tym czasie pracownik będzie uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych?

W raporcie analizującym projekt ustawy, Komisja Społeczna Zgromadzenia Narodowego stwierdziła, że ​​zgodnie z przepisami prawa pracy pracownicy, którzy zostali zwolnieni lub ukarani dyscyplinarnie i zmuszeni do odejścia z pracy, nie otrzymają odprawy.

Aby zagwarantować prawa pracowników, agencja przeprowadzająca przegląd zaleca, aby agencja projektowa zbadała i rozważyła wycofanie propozycji o nieprzyznawaniu zasiłków dla bezrobotnych i stworzeniu warunków, w których pracownicy będą mogli z nich korzystać na zasadzie „składek i korzystania”.

Delegat Dieu Huynh Sang, delegacja Binh Phuoc

ZDJĘCIE: GIA HAN

Zasiłek dla bezrobotnych nie wystarcza na pokrycie kosztów utrzymania?

Projekt zmienionej ustawy o zatrudnieniu przewiduje, że miesięczny zasiłek dla bezrobotnych wynosi 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres składkowy na ubezpieczenie od bezrobocia za 6 ostatnich miesięcy składek na ubezpieczenie od bezrobocia przed utratą pracy, nie może jednak przekraczać 5-krotności minimalnego wynagrodzenia miesięcznego w regionie.

Okres zasiłku dla bezrobotnych oblicza się na podstawie liczby miesięcy składek na ubezpieczenie od bezrobocia. Za każde 12 do 36 miesięcy składek otrzymasz 3 miesiące zasiłku dla bezrobotnych. Następnie, za każde kolejne 12 miesięcy składek, otrzymasz dodatkowy 1 miesiąc zasiłku dla bezrobotnych, ale nie więcej niż 12 miesięcy.

Delegat Dieu Huynh Sang (delegacja Binh Phuoc) stwierdził, że w rzeczywistości, przy miesięcznym zasiłku dla bezrobotnych wynoszącym 60% średniego poziomu, pracownicy nie mają wystarczających środków na pokrycie swoich osobistych kosztów utrzymania, nie wspominając o życiu rodzinnym.

Poza tym obecne wynagrodzenia w przedsiębiorstwach uczestniczących w ubezpieczeniu od bezrobocia opierają się głównie na regionalnej płacy minimalnej i wynoszą ponad 4 miliony VND miesięcznie, co oznacza, że ​​zasiłek dla bezrobotnych wynosi tylko około 2,5 miliona VND.

Pani Sang zaproponowała przeanalizowanie przepisów mających na celu zwiększenie miesięcznego zasiłku dla bezrobotnych z 60% do 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na składki na ubezpieczenie od bezrobocia, aby dostosować je do realiów życia.

Jednocześnie zaproponowała zniesienie regulacji o „maksymalnie 12 miesiącach” okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych, wprowadzając zasadę „wpłacania składek, otrzymywania i wypłacania świadczeń do tej wysokości, otrzymywania do tej wysokości, bez ograniczeń”.

Thanhnien.vn

Źródło: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm