Biuro Polityczne: kwartalna ocena kadr, przeniesienie w przypadku niewykonania zadań

Biuro Polityczne wydało Wniosek nr 198, w którym zgodziło się na kwartalną, roczną i niespodziewaną ocenę kadr w razie potrzeby; zgodziło się także na przeniesienie i zlecanie innej pracy w przypadku, gdy kadry nie wywiążą się ze swoich zadań.

W imieniu Biura Politycznego , członek Biura Politycznego i stały członek Sekretariatu Tran Cam Tu podpisał i wydał Konkluzję nr 198 Biura Politycznego w sprawie polityki oceny liderów i menedżerów w systemie politycznym (Konkluzja nr 198).

Właśnie odbyła się XIII Centralna Konferencja XIII kadencji.

ZDJĘCIE: GIA HAN

W konkluzji stwierdzono, że na spotkaniu w dniu 3 października, w trakcie którego rozpatrywano sprawozdanie Centralnego Komitetu Organizacyjnego na temat sytuacji kadry pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu, Biuro Polityczne doszło do wniosku i przyjęło politykę przeprowadzania okresowych ocen kadry co kwartał, co rok oraz nagle na żądanie.

W przypadku stanowisk zarządzanych przez Biuro Polityczne i Sekretariat, Biuro Polityczne spotyka się kwartalnie ze stałymi komisjami prowincjonalnych, miejskich i centralnych komitetów partyjnych; stałe komisje komitetów partyjnych departamentów, ministerstw, oddziałów oraz kolektywni liderzy agencji i jednostek bezpośrednio podległych rządowi centralnemu, którzy bezpośrednio zarządzają kadrami, przeprowadzają oceny kadr.

Treści i kryteria oceny, na których należy się skupić, obejmują: cechy polityczne, etykę, styl życia; wdrażanie przepisów dotyczących pracy, zasady centralizmu demokratycznego, samokrytycyzm i krytycyzm oraz odpowiedzialność za dawanie dobrego przykładu; budowanie wewnętrznej solidarności...

Obok tego należy uwzględnić wyniki kierownictwa, kierowania, zarządzania, organizacji realizacji wyznaczonych celów i zadań oraz stopień realizacji zadań podległych organizacji, agencji i jednostek w zakresie odpowiedzialności; w przypadku istniejących problemów i ograniczeń w realizacji wyznaczonych zadań należy przeanalizować, ocenić, wyjaśnić obiektywne i subiektywne przyczyny oraz zaproponować środki zaradcze.

Biuro Polityczne zwróciło się także do wyżej wymienionych organizacji partyjnych z prośbą o przedstawienie propozycji klasyfikacji poziomu realizacji zadań kadr; jednocześnie zaleciło właściwym organom rozważenie przeniesienia lub powierzenia innej pracy kadrom, które dopuściły się naruszeń, zaniedbań lub nie wywiązały się z wyznaczonych obowiązków i zadań.

Biuro Polityczne wymaga okresowego składania sprawozdań z wyników prac Biuru Politycznemu i Sekretariatowi (za pośrednictwem Centralnego Komitetu Organizacyjnego) do 15. dnia ostatniego miesiąca każdego kwartału.

Przenoszenie kadr w przypadku naruszenia lub niewykonania przez nich swoich zadań

W przypadku stanowisk zarządzanych przez komitety partyjne, organizacje partyjne, agencje i jednostki, Biuro Polityczne wyznacza organizacjom, agencjom i jednostkom zadania polegające na kierowaniu, kierowaniu i przeprowadzaniu kwartalnych ocen okresowych kadr podległych im. Treść i kryteria oceny są takie same jak w przypadku kadr zarządzanych przez Biuro Polityczne i Sekretariat, o których mowa powyżej.

Biuro Polityczne wnioskowało również, aby na podstawie klasyfikacji stopnia wykonania zadań przez kadry, rozpatrywało i podejmowało decyzje o przeniesieniu lub zleceniu innej pracy kadrom, które dopuściły się uchybień, zaniedbań lub nie wywiązały się z wyznaczonych obowiązków i zadań.

Biuro Polityczne oświadczyło również, że musi okresowo składać Biuru Politycznemu i Sekretariatowi (za pośrednictwem Centralnego Biura Partii) raporty dotyczące wyników ocen kadrowych co kwartał, do 30. dnia ostatniego miesiąca każdego kwartału; jednocześnie musi przesyłać je Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu w celu monitorowania, syntezy i składania raportów właściwym organom na ich żądanie.

Biuro Polityczne zleciło Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu okresowe raportowanie i syntetyzowanie kwartalnej klasyfikacji i oceny kadr podległych Biuru Politycznemu i Sekretariatowi w agencjach, jednostkach i miejscowościach.

Jednocześnie należy ściśle współpracować z Centralną Komisją Kontrolną , komitetami partyjnymi, organizacjami partyjnymi, zbiorowym kierownictwem agencji, jednostek i właściwych agencji w celu proponowania przeniesień, przydziałów i innych ustaleń dotyczących pracy kadr, które dopuściły się naruszeń, zaniedbań lub nie wywiązały się z przypisanych im obowiązków i zadań.

Source: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm