Urzędnicy zwolnieni po 5 latach mogą być brani pod uwagę przy nominacji na wyższe stanowisko.

Biuro Polityczne właśnie wydało rozporządzenie nr 377 dotyczące decentralizacji zarządzania kadrami oraz planowania, mianowania, nominacji, zawieszania, zwalniania, rezygnacji i odwoływania kadr.

Właśnie odbyła się XIII Centralna Konferencja XIII kadencji.

ZDJĘCIE: GIA HAN

Jeśli chodzi o mianowanie, ustalanie i wykorzystywanie kadr, które dopuściły się naruszeń, mają niedociągnięcia lub były karane dyscyplinarnie w trakcie dochodzenia, kontroli, badania, rozpatrywania donosów, skarg lub uznawania za odpowiedzialne, rozporządzenie 377 wyraźnie stanowi, że w niektórych przypadkach możliwe jest rozważenie mianowania i rekomendowania kandydatów na wyższe stanowiska w przypadku kadr, które spełniają standardy i warunki.

W szczególności kadry, które dopuściły się naruszeń i niedociągnięć, muszą dokonać przeglądu i wyciągnąć wnioski z doświadczenia, ale nie w takim stopniu, aby trzeba było je brać pod uwagę i karać dyscyplinarnie (z powodu bezpośredniej odpowiedzialności lub odpowiedzialności kierownika lub wspólnej odpowiedzialności związanej ze sprawą i zakończyć przegląd lub zobowiązać odpowiednie osoby i komitety partyjne do dalszego wprowadzania ulepszeń zgodnie z wnioskami z inspekcji, nadzoru, audytu i dochodzenia).

Po drugie, urzędnicy, którzy dopuścili się naruszeń lub niedociągnięć, muszą zostać poddani przeglądowi, ich obowiązki muszą zostać rozważone, a oni sami muszą zostać ukarani, ale właściwy organ postanawia nie nakładać kary ani nie wydawać decyzji dyscyplinarnej z powodu upływu terminu przedawnienia (jeśli działanie dyscyplinarne ma formę upomnienia lub ostrzeżenia) z powodu bezpośredniej odpowiedzialności lub odpowiedzialności kierownika lub wspólnej odpowiedzialności związanej ze sprawą i zakończył przegląd i korektę zgodnie z wnioskami z inspekcji, nadzoru, audytu i dochodzenia.

Trzecim przypadkiem jest sytuacja, w której kadrę dyscyplinuje się w formie nagany (po 24 miesiącach), upomnienia niepodlegającego zwolnieniu, usunięcia ze stanowiska (po 36 miesiącach) lub usunięcia ze stanowiska (po 60 miesiącach), liczonych od momentu uprawomocnienia się orzeczenia dyscyplinarnego Komitetu Partii, organizacji partyjnej i właściwego organu.

W tym przypadku personel musi spełniać normy i warunki oraz zostać oceniony przez właściwy organ pod kątem przeprowadzenia przeglądu i skorygowania naruszeń i niedociągnięć (jeśli takie istnieją) zgodnie z wnioskami z inspekcji, nadzoru, audytu i dochodzenia przeprowadzonego przez właściwy organ.

Jednocześnie, jeżeli Komitet Partii bezpośrednio zarządzający kadrami oceni, że posiadają one kwalifikacje, zdolności i umiejętności pozwalające sprostać wymaganiom i wyznaczonym zadaniom, właściwy organ może rozważyć ich kandydaturę i wyznaczyć na wyższe stanowisko, ponosząc odpowiedzialność za ich decyzję.

Urzędnicy, wobec których zastosowano środki dyscyplinarne, mogą zostać ponownie mianowani.

Zgodnie z rozporządzeniem 377 Biura Politycznego kadry, które otrzymały naganę lub ostrzeżenie i których okres dyscyplinarny upłynął, ale nie dopełniono terminu określonego powyżej, nie będą brane pod uwagę przy mianowaniu lub nominowaniu na wyższe stanowisko, lecz będą brane pod uwagę przy ponownym mianowaniu lub nominowaniu do reelekcji, jeśli spełniają standardy i warunki.

Urzędnicy, wobec których toczy się postępowanie dyscyplinarne w formie nagany, nie mogą być mianowani ani rekomendowani do wyboru na wyższe stanowisko, ale każdy przypadek może zostać dokładnie rozpatrzony i rozważony pod kątem ponownego mianowania lub rekomendacji do ponownego wyboru.

Niniejsze rozporządzenie nie ma zastosowania w przypadkach, gdy kadry naruszają poglądy polityczne, naruszają zasady organizacji i działania Partii, dążą do uzyskania stanowisk i władzy w pracy personalnej, wykorzystują stanowiska i władzę dla osobistych korzyści, naruszają przepisy o wzorowej odpowiedzialności, negatywnie wpływają na dobre imię organizacji partyjnej i wywołują oburzenie społeczne.

Regulamin Biura Politycznego wyraźnie określa przypadki, w których ponowne mianowanie lub ponowny wybór urzędników nie jest tymczasowo rozważany, ponownie mianowany lub zalecany do ponownego wyboru, gdy dochodzi do wymiany informacji między właściwymi organami na temat odpowiedzialności osobistej w przypadkach, incydentach i wnioskach, które właściwe organy zbadały, skontrolowały i zbadały, ale nie wydały jeszcze oficjalnego rozstrzygnięcia, lub gdy właściwe organy wystąpią z wnioskiem o rozważenie i rozpatrzenie odpowiedzialności osobistej do czasu wydania oficjalnego rozstrzygnięcia przez właściwe organy.

W przypadku kadr, które są w trakcie rozpatrywania donosów (podjęto decyzję o utworzeniu zespołu zajmującego się donosami), skarg dyscyplinarnych, inspekcji, w przypadku których występują oznaki naruszeń, są rozpatrywane, karane dyscyplinarnie, rekomendowane do zajmowania się naruszeniami zgodnie z wynikami inspekcji, audytu lub są przedmiotem dochodzenia, nie będą one mianowane, rekomendowane do kandydowania, przenoszone, rotowane, mianowane ani awansowane na stopień wojskowy.

Jeśli chodzi o standardy i warunki mianowania i rekomendowania urzędników do ubiegania się o wyższe stanowiska, rozporządzenie 377 Biura Politycznego wyraźnie stanowi, że oprócz zapewnienia ogólnych i szczegółowych standardów dla stanowisk mianowanych i rekomendowanych, kandydaci muszą zajmować obecne stanowisko lub stanowisko równoważne przez co najmniej 1 rok (12 miesięcy).

W szczególnych przypadkach, gdy nie ma gwarancji kadencji lub równorzędnego stanowiska, właściwy organ powołujący kadrę rozpatruje, podejmuje decyzję i ponosi za nią odpowiedzialność.

Zgodnie z regulaminem Biura Politycznego urzędnicy instytucji systemu politycznego, którzy mają zostać powołani na stanowiska kierownicze i zarządcze (wyższe) po raz pierwszy, muszą być w wieku pozwalającym na przepracowanie pełnej kadencji.

W szczególnych przypadkach właściwy organ powołujący kadrę rozpatruje, podejmuje decyzję i ponosi za nią odpowiedzialność. Jednocześnie kadra musi być wystarczająco zdrowa, aby móc wykonywać powierzone jej zadania.

Thanhnien.vn

Source: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm