Właśnie wydano Rozporządzenie Biura Politycznego nr 377 w sprawie decentralizacji zarządzania personelem oraz planowania, mianowania, nominowania, czasowego zawieszenia w pracy, usuwania ze stanowiska, rezygnacji i zwalniania urzędników.
Zwolnienie, rezygnacja i usunięcie ze stanowiska urzędników stanowi jedną z istotnych kwestii poruszanych w rozporządzeniu nr 377.
Co do zasady, Biuro Polityczne wymaga, aby zwolnienie, rezygnacja lub usunięcie ze stanowiska urzędników było rozpatrywane niezwłocznie, jeśli istnieją ku temu wystarczające podstawy. „Zwolnienie lub rezygnacja urzędników, którzy podlegają zwolnieniu, nie powinna być przeprowadzana”, stanowi wyraźnie Rozporządzenie 377.
Biuro Polityczne zachęca również urzędników do dobrowolnego zrzeczenia się stanowisk lub rezygnacji, gdy nie spełniają oni wymagań stanowiska, nie cieszą się wiarygodnością lub dopuszczają się naruszeń, które nie uzasadniają zwolnienia.
Rozpatrywane przypadki rezygnacji z urzędu
Zgodnie z regulaminem Biura Politycznego, szefowie agencji i jednostek mogą być rozważani pod kątem odwołania ze stanowiska (z wyjątkiem przypadków siły wyższej lub gdy szef piastuje stanowisko krócej niż rok), jeżeli miejscowość, agencja lub jednostka wykona mniej niż 70% celów i zadań przewidzianych w programie i planie na dany rok lub nie wykona 5 podstawowych celów społeczno -ekonomicznych…
Urzędnicy odpowiedzialni (poza przypadkami siły wyższej) również będą brani pod uwagę przy zwalnianiu, jeżeli według oceny właściwego organu nie zostaną osiągnięte wyniki w zakresie realizacji wyznaczonych celów i zadań dotyczących budowania partii, budowania instytucji, rozwoju społeczno-gospodarczego, obrony i bezpieczeństwa narodowego itp.…
Przegląd XII Konferencji Komitetu Centralnego (zdjęcie: Doan Bac).
Kryteria rozpatrywane przy rozpatrywaniu kwestii odwołania ze stanowiska dotyczą również urzędników biurokratycznych, którzy nie mają kontaktu ze społeczeństwem i nie reagują niezwłocznie na uzasadnione opinie, aspiracje, interesy, skargi i oskarżenia ze strony społeczeństwa i przedsiębiorstw.
Urzędnicy, którzy ponoszą odpowiedzialność za umożliwienie powstania długotrwałych i skomplikowanych ognisk zakażeń i którzy zdaniem właściwych organów ponieśli poważne konsekwencje; lub urzędnicy, którzy zachowują się nieodpowiedzialnie i nie reagują niezwłocznie na poważne naruszenia popełnione przez urzędników i członków Partii, którzy podlegają im bezpośrednio… również będą rozważani pod kątem usunięcia ich ze stanowisk.
Jeśli chodzi o rezygnację, Biuro Polityczne stwierdza, że urzędnicy, którzy dobrowolnie złożą wniosek o rezygnację, będą brani pod uwagę przy składaniu rezygnacji, jeśli spełniony zostanie jeden z następujących warunków:
(1) Ponieważ zdaję sobie sprawę, że mam ograniczone zdolności przywódcze i kierownicze lub nie mam już wystarczającej wiarygodności, aby sprostać przypisanym mi obowiązkom i zadaniom.
(2) W wyznaczonym terminie głosowania oddano ponad 50% głosów wotum nieufności.
(3) Z innych powodów osobistych.
(4) Bycie szefem agencji lub jednostki pod bezpośrednim zarządem lub nadzorem, w której dochodzi do poważnej korupcji, marnotrawstwa lub negatywności, jednak nie w stopniu, w którym należy rozważyć i podjąć działania dyscyplinarne zgodnie z przepisami.
(5) W okresie sprawowania urzędu zdarzyły się dwa lata z rzędu, w których nie osiągnięto oceny efektywności.
(6) Dopuścił się naruszeń zasad moralnych, etycznych i obyczajowych, a także został uznany i oceniony przez właściwe organy za powodujący oburzenie publiczne i negatywnie wpływający na reputację organizacji i osób.
(7) Pozwalanie małżonkom i dzieciom na naruszanie praw państwa; popadanie w zło społeczne i narażanie się na zarzuty oraz ocenę ze strony właściwych organów, co powoduje oburzenie publiczne, negatywnie wpływając na reputację własną i agencji/jednostki.
(8) Pozwalanie innym na wykorzystywanie swojego stanowiska i autorytetu dla osobistych korzyści, co jest uznawane i oceniane przez właściwe organy za powodujące poważne konsekwencje, oburzenie publiczne i negatywnie wpływające na reputację osobistą i organizacyjną (chyba że dana osoba nie jest tego świadoma) .
(9) Nie śmiąc działać, nie śmiąc wziąć na siebie odpowiedzialności, uchylając się od odpowiedzialności, nie wykonując pracy w ramach swoich uprawnień zgodnie z przydzielonymi funkcjami i zadaniami, a co zostało stwierdzone i ocenione przez właściwe organy jako powodujące bardzo poważne konsekwencje, złą opinię publiczną i niezadowolenie wśród kadr, członków partii i społeczeństwa.
W przypadku, o którym mowa w pkt (2), jeżeli urzędnik nie złoży dobrowolnej rezygnacji, właściwy organ rozważy możliwość usunięcia go ze stanowiska.
W przypadkach wymienionych w pkt (4), (5), (6), (7), (8), (9) jeżeli urzędnik nie złoży dobrowolnej rezygnacji, właściwy organ rozważy możliwość jego zwolnienia.
Przypadki zwolnienia
Jeśli chodzi o zwolnienia, Biuro Polityczne jasno określiło kilka przypadków:
- Otrzymawszy ostrzeżenie dyscyplinarne i uznając, że kompetentny organ posiada ograniczone kompetencje i pogarszającą się reputację, nie jest w stanie kontynuować zajmowania wyznaczonego stanowiska.
- Otrzymanie nagany dyscyplinarnej za przypisane obowiązki i odpowiedzialności dwa lub więcej razy w ciągu jednej kadencji lub okresu powołania.
- Ponad dwie trzecie głosów w wyznaczonym okresie głosowania mieściło się w kategorii „niskiego zaufania”.
- Otrzymanie oceny za niewykonanie wyznaczonych zadań przez dwa kolejne lata (związane z wykonywaniem wyznaczonych obowiązków i odpowiedzialności).
- Stwierdzenie przez właściwe władze, że dana osoba uległa pogorszeniu pod względem ideologii politycznej, moralności i stylu życia, przechodzi „samoewolucję” i „samoprzemianę”; narusza zasady, których członkowie Partii nie mogą łamać; narusza obowiązek dawania przykładu, powoduje publiczne oburzenie i negatywnie wpływa na reputację własną oraz agencji lub jednostki, w której pracuje.
- Stwierdzenie przez właściwy organ naruszenia standardów politycznych określonych w wewnętrznych regulaminach bezpieczeństwa politycznego Partii w stopniu wymagającym zwolnienia ze stanowiska.
- Bycie szefem agencji lub jednostki podległej bezpośrednio lub nadzorowi albo podwładnym, w przypadku gdy dochodzi do korupcji, marnotrawstwa lub negatywnych praktyk, powodujących bardzo poważne konsekwencje, zgodnie z orzeczeniem właściwego organu, jednak nie w stopniu wymagającym podjęcia działań dyscyplinarnych zgodnie z przepisami.
- Bycie szefem agencji lub jednostki podległej bezpośrednio jego zarządowi i nadzorowi w przypadku wystąpienia poważnych konfliktów i braku jedności, zgodnie z opinią właściwego organu.
- Naruszenie regulaminów Partii i przepisów stanowych w stopniu wymagającym zwolnienia, zgodnie z zaleceniami właściwego organu.
Zgodnie z regulaminem Biura Politycznego, organ, który wyznacza i nominuje kandydatów na stanowiska, ma również prawo rozpatrywać i podejmować decyzje w sprawie usunięcia ze stanowiska, rezygnacji lub zwolnienia urzędnika.
W przypadku urzędników, których powołanie podlega kompetencjom wyższego szczebla, komitet partyjny, organizacja partyjna lub zespół kierowniczy powinien poinformować agencję lub jednostkę zatrudniającą urzędnika i wystąpić do właściwego organu z wnioskiem o usunięcie ich ze stanowiska, rezygnację lub zwolnienie.
Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm
Komentarz (0)