Ministerstwo Edukacji i Szkolenia: Niedobór nauczycieli osiągnął alarmujący poziom

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia poinformowało, że lokalny problem nadwyżki i niedoboru kadry nauczycielskiej utrzymuje się od wielu lat i nie został rozwiązany ze względu na działania organów rekrutacyjnych. (Zdjęcie: Vu Minh Hien)

Ministerstwo podkreśliło, że niedobór nauczycieli osiągnął alarmujący poziom, co bezpośrednio wpływa na realizację programu nauczania . Sytuacja ta powoduje przeciążenie kadry, obniżając jakość nauczania i uczenia się, zwłaszcza w przedszkolu i nowych przedmiotach w ramach programu kształcenia ogólnego na rok 2018.

Wyjaśniając tę kwestię, Ministerstwo Edukacji i Szkolenia poinformowało, że lokalny problem nadwyżki i niedoboru kadry nauczycielskiej trwa od wielu lat i nie został rozwiązany, ponieważ uprawnienia do rekrutacji i delegowania nauczycieli są obecnie zdecentralizowane i należą do Komitetów Ludowych na szczeblu dystryktu dla przedszkoli, szkół podstawowych i średnich.

Prowadzi to do „fragmentacji” zarządzania: gdy w jednym okręgu jest nadmiar nauczycieli, a w innym brakuje nauczycieli, nie można przeprowadzić mobilizacji, ponieważ działają różne organy.

Ponadto rekrutacją nie zajmuje się sektor edukacji, co prowadzi do nieprawidłowej struktury przedmiotów; egzamin jest taki sam jak w innych sektorach, więc nie może ocenić kompetencji pedagogicznych kandydatów, którzy chcą zostać nauczycielami.

Projekt rezolucji Zgromadzenia Narodowego w sprawie szczegółowych mechanizmów i polityk rozwoju edukacji i szkoleń określa również wiele zasad dotyczących zasobów ludzkich w sektorze edukacji.

W związku z tym Rząd wprowadzi specjalny preferencyjny system dodatków, zapewniający minimalny poziom zgodnie z uchwałą 71-NQ/TW: 70% dla nauczycieli przedszkolnych, ogólnokształcących i zawodowych szkół średnich; 30% dla pracowników szkół; 100% dla nauczycieli w placówkach edukacyjnych dla niepełnosprawnych, szkołach specjalistycznych i obszarach szczególnie pokrzywdzonych.

Władze lokalne mogą rozwijać elastyczne i konkurencyjne mechanizmy rekrutacji, zatrudnienia i wynagradzania, które niekoniecznie odpowiadają ogólnej skali wynagrodzeń urzędników państwowych, aby przyciągać i zatrudniać za granicą czołowych ekspertów, naukowców zagranicznych i wietnamskich intelektualistów.

Source: https://baoquocte.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-tinh-trang-thieu-giao-vien-da-den-muc-bao-dong-329144.html