Minister Nguyen Kim Son wyjaśnia propozycję podwyżki wynagrodzeń i obniżenia wieku emerytalnego nauczycieli

W raporcie przesłanym delegatom Zgromadzenia Narodowego, po otrzymaniu i wyjaśnieniu opinii grupy dyskusyjnej, minister edukacji i szkoleń Nguyen Kim Son stwierdził, że Partia i państwo uznają nauczycieli za najważniejszy, fundamentalny i kluczowy czynnik decydujący o jakości edukacji . Dlatego też, stworzenie kadry o odpowiedniej liczebności, wysokiej jakości i synchronicznej strukturze ma kluczowe znaczenie dla sektora edukacji.

„Jeśli rozwijanie edukacji i szkoleń mających na celu zapewnienie wysokiej jakości zasobów ludzkich jest strategicznym przełomem dla rozwoju kraju, to rozwijanie kadry nauczycielskiej jest przełomem w tym strategicznym przełomie” – powiedział minister Nguyen Kim Son.

Minister Edukacji i Szkolenia Nguyen Kim Son. (Zdjęcie: Quochoi.vn)

Zwiększyć dodatki dla nauczycieli

Odnosząc się do polityki płacowej i dodatków dla nauczycieli zawartej w projekcie ustawy, minister edukacji i szkoleń Nguyen Kim Son podkreślił, że pogląd , zgodnie z którym „pensje nauczycieli zajmują najwyższe miejsce w systemie administracyjnej skali wynagrodzeń i przysługują im dodatkowe dodatki w zależności od charakteru pracy i regionu”, został potwierdzony w wielu rezolucjach i wnioskach Partii.

Aby zinstytucjonalizować konkretne polityki, agencja projektowa planuje określić: Nauczyciele będą klasyfikowani zgodnie z administracyjną skalą wynagrodzeń i otrzymają dodatkowe podstawowe dodatki do wynagrodzenia odpowiadające ich stanowiskom od poziomu 1 do 1,8.

Pensje nauczycieli zostały dostosowane tak, aby zapewnić ich korelację z wynagrodzeniami urzędników państwowych i urzędników innych sektorów.

Oczekuje się, że preferencyjne dodatki dla nauczycieli zostaną dostosowane do poziomu przedszkolnego (wzrost o 10%) i podstawowego (wzrost o 5%).

Nauczyciele zatrudnieni i po raz pierwszy otrzymujący pensje podwyższą je o jeden poziom w systemie administracyjnych skal wynagrodzeń; dodatkowymi beneficjentami dodatków mobilnych są nauczyciele uczący w wielu szkołach. Treści te przedstawiono w projekcie rozporządzenia regulującego politykę wynagrodzeń i dodatków oraz politykę pozyskiwania i wspierania nauczycieli, a ich wpływ został oceniony.

Minister Nguyen Kim Son oświadczył, że agencja projektowa nie zaproponowała odrębnej skali wynagrodzeń dla nauczycieli, lecz wykorzystała obowiązującą „ogólnoadministracyjną skalę wynagrodzeń”. Jednocześnie dostosowała dodatki i regulaminy wynagrodzeń, aby zapewnić właściwą realizację polityki Partii i była w pełni zgodna z uwagami delegatów Zgromadzenia Narodowego .

Minister Nguyen Kim Son oświadczył: „Przepisy dotyczące wynagrodzeń i dodatków zawarte w projekcie ustawy o nauczycielach są zgodne z duchem rezolucji i konkluzji i muszą zostać doprecyzowane zgodnie z najnowszymi wytycznymi Biura Politycznego zawartymi w Konkluzji 91”.

Organ porównujący dokonuje porównania nauczycieli kształcenia ogólnego klas III-II-I, stosując tabelę płac urzędników państwowych typu A1 (2,34) - A2,2 (4,0) - A3,2 (5,75), natomiast urzędnicy państwowi rang urzędniczych - wyższych - starszych stosują tabelę płac urzędników państwowych typu A1 (2,34) - A2,1 (4,4) - A3,1 (6,2).

Do stanowisk w służbie zdrowia publicznego stopnia III - II - I stosuje się skalę wynagrodzeń urzędników służby cywilnej typu A1 (2,34) - A2,1 (4,4) - A3,1 (6,2).

Delegowanie prawa do rekrutacji i mobilizacji nauczycieli do sektora edukacji

Jedną z istotnych treści tej Ustawy o nauczycielach jest kwestia delegowania uprawnień do rekrutacji i mobilizacji nauczycieli do sektora edukacji.

Zgodnie z propozycją Ministerstwa Edukacji i Szkolenia, Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (odpowiedzialne za szkolenie zawodowe) jest agencją zajmującą się opracowywaniem strategii, projektów, planów rozwoju i całościowym obsadzaniem stanowisk nauczycielskich pod swoim nadzorem.

Te dwa ministerstwa będą również ustalać kryteria i standardy rekrutacji oraz koordynować obsadę kadrową nauczycieli w szkołach publicznych.

Agencje zarządzające oświatą nadzorują rekrutację, mobilizację, rozmieszczanie, ocenę i mianowanie lub delegują je do szkół. Metody rekrutacji obejmują selekcję lub egzamin, z obowiązkową praktyką pedagogiczną.

Nauczyciele przedszkolni przechodzą na wcześniejszą emeryturę

Minister Nguyen Kim Son w swoim raporcie stwierdził również, że odkąd zgodnie z Kodeksem pracy wiek emerytalny został podniesiony do 62 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet, nauczyciele przedszkolni mają wiele obaw.

Obniżenie wieku emerytalnego nauczycieli przedszkolnych również przyciągnęło uwagę i spotkało się z opinią wielu delegatów Zgromadzenia Narodowego, a także spotkało się z szerokim poparciem społecznym.

Ustawa o nauczycielach stanowi, że nauczyciele w przedszkolach, jeśli sobie tego życzą, mogą przejść na emeryturę w młodszym wieku, jednak nie później niż 5 lat od wieku ustawowego, a ich emerytura nie będzie potrącana z tytułu wcześniejszej emerytury. Inne grupy nauczycieli będą nadal brane pod uwagę, badane i proponowane, jeśli będą ku temu wystarczające podstawy.

Ha Cuong

Source: https://vtcnews.vn/bo-truong-nguyen-kim-son-giai-trinh-de-xuat-tang-luong-giam-tuoi-nghi-huu-nha-giao-ar908425.html