Ministerstwo Informacji i Łączności wydało decyzję w sprawie pracy kadrowej

Minister Nguyen Manh Hung i wiceministrowie zrobili sobie pamiątkowe zdjęcia z wyznaczonymi urzędnikami.

Podczas uroczystości przedstawiciele Departamentu Organizacji i Kadr ogłosili decyzje o mianowaniu urzędników w Departamencie Bezpieczeństwa Informacji, Departamencie Częstotliwości Radiowych, Departamencie Technologii Informacyjnych i Przemysłu Komunikacyjnego, Departamencie Wydawnictwa, Druku i Dystrybucji, Departamencie Planowania i Finansów, Departamencie Nauki i Technologii oraz w Biurze Ministerstwa. W szczególności:

Decyzja nr 1025/QD-BTTTT z dnia 24 czerwca 2024 r. Ministra Informacji i Komunikacji w sprawie tymczasowego przeniesienia i mianowania pana Le Van Tuana, dyrektora Departamentu Częstotliwości Radiowych, na stanowisko dyrektora Departamentu Bezpieczeństwa Informacyjnego Ministerstwa Informacji i Komunikacji.

Minister Nguyen Manh Hung przedstawił decyzję o nominacji panu Le Van Tuan.

Decyzja nr 1026/QD-BTTTT z dnia 24 czerwca 2024 r. Ministra Informacji i Komunikacji w sprawie tymczasowego przeniesienia i mianowania pana Le Thai Hoa, Sekretarza Ministra Informacji i Komunikacji, na stanowisko Zastępcy Dyrektora Departamentu Częstotliwości Radiowych w Ministerstwie Informacji i Komunikacji. W odniesieniu do Departamentu Częstotliwości Radiowych, Minister wydał również decyzję nr 1028/QD-BTTTT z dnia 24 czerwca 2024 r. w sprawie powierzenia panu Le Thai Hoa, Zastępcy Dyrektora Departamentu Częstotliwości Radiowych, kierowania Departamentem Częstotliwości Radiowych do odwołania.

Minister Nguyen Manh Hung przedstawił decyzję o nominacji panu Le Thai Hoa.

Decyzja nr 1029/QD-BTTTT z dnia 24 czerwca 2024 r. Ministra Informacji i Komunikacji o powierzeniu pani Hoang Thi Phuong Luu, Szefowej Biura Ministerstwa Informacji i Komunikacji, jednoczesnego wykonywania obowiązków i uprawnień Sekretarza Ministra Informacji i Komunikacji do czasu podjęcia dalszej decyzji.

Minister Nguyen Manh Hung przedstawił decyzję o nominacji pani Hoang Thi Phuong Luu.

Decyzja nr 1076/QD-BTTTT z dnia 1 lipca 2024 r. Ministra Informacji i Komunikacji w sprawie tymczasowego przeniesienia i mianowania pana Nguyen Khac Lich, Dyrektora Departamentu Nauki i Technologii, na stanowisko Dyrektora Departamentu Technologii Informacyjnych i Przemysłu Komunikacyjnego Ministerstwa Informacji i Komunikacji.

Minister Nguyen Manh Hung przedstawił decyzję o nominacji panu Nguyen Khac Lich.

Decyzja nr 1077/QD-BTTTT z dnia 1 lipca 2024 r. Ministra Informacji i Komunikacji o powierzeniu zadań panu Dinh Quang Trung, zastępcy dyrektora Departamentu Nauki i Technologii, w celu kierowania Departamentem Nauki i Technologii Ministerstwa Informacji i Komunikacji do czasu podjęcia dalszej decyzji.

Minister Nguyen Manh Hung przekazał decyzję o przydzieleniu zadań panu Dinh Quang Trung.

Decyzja nr 1078/QD-BTTTT z dnia 1 lipca 2024 r. Ministra Informacji i Komunikacji w sprawie tymczasowego przeniesienia i mianowania pana Nguyen Huu Hanh, zastępcy dyrektora Krajowej Agencji Transformacji Cyfrowej, na stanowisko zastępcy dyrektora Departamentu Planowania i Finansów Ministerstwa Informacji i Komunikacji.

Minister Nguyen Manh Hung przedstawił decyzję o nominacji panu Nguyen Huu Hanh.

Decyzja nr 1068/QD-BTTTT z dnia 28 czerwca 2024 r. Ministra Informacji i Komunikacji w sprawie tymczasowego ponownego powołania pana Nguyen Nguyen na stanowisko Dyrektora Departamentu Publikacji, Druku i Dystrybucji Ministerstwa Informacji i Komunikacji.

Minister Nguyen Manh Hung przedstawił decyzję panu Nguyen Nguyen

Powyższe decyzje wchodzą w życie z dniem 1 lipca 2024 r.

Podczas ceremonii zmobilizowani, mianowani i którym powierzono zadania urzędnicy podziękowali Komitetowi Partyjnemu i kierownictwu Ministerstwa Informacji i Łączności za zaufanie i odpowiedzialność, a także zobowiązali się dołożyć wszelkich starań, promować kreatywność i nowe sposoby pracy, aby pomyślnie wykonać powierzone zadania.

Rotacja jest doskonałą okazją do odnowy.

W przemówieniu wygłoszonym podczas uroczystości wiceminister Nguyen Huy Dung, wiceminister Nguyen Thanh Lam i wiceminister Bui Hoang Phuong złożyli gratulacje, wyrazy uznania i wyrazy najwyższego uznania dla kompetencji nowo mianowanych urzędników w jednostkach.

Przegląd ceremonii

Według wiceministra Nguyena Thanha Lama, przeniesienie to cenna okazja do odnowy. W kontekście dynamicznie zmieniających się warunków na świecie i w kraju, możliwość zmiany stanowiska pracy poszerza kontekst i perspektywę, pomagając w ten sposób lepiej wykonywać swoją pracę na przyszłych stanowiskach. Wiceminister wysoko ocenił 22-miesięczne doświadczenie pana Le Van Tuana na stanowisku Dyrektora Departamentu Częstotliwości Radiowych, które zdobył, m.in. dzięki udanej aukcji częstotliwości, planowaniu częstotliwości… przyczyniając się do poprawy sytuacji branży i kraju. Nowe stanowisko, nowa dziedzina, będąca centralnym obszarem świata, będzie dla pana Le Van Tuana cennym doświadczeniem.

Wiceminister Nguyen Thanh Lam wyraził również swoje wrażenia dotyczące Programu Działań pana Nguyena Nguyena, Dyrektora Departamentu Wydawnictwa, Druku i Dystrybucji. Odnosząc się do pana Le Thai Hoa, nowego zastępcy dyrektora odpowiedzialnego za Departament Częstotliwości Radiowych, wiceminister wyraził przekonanie, że doświadczenie i umiejętności zdobyte podczas pracy na stanowisku Sekretarza Ministra zostaną skutecznie wykorzystane przez pana Le Thai Hoa na nowym stanowisku.

Podczas uroczystości wiceminister Nguyen Huy Dung wyraził przekonanie, że wybrani urzędnicy będą wzorowo wypełniać swoje nowe zadania, przyczyniając się do rozwoju przemysłu i sektora.

Wiceminister Bui Hoang Phuong wysoko ocenił doświadczenie i ducha pracy pana Nguyen Khac Licha, jednego z nielicznych liderów, którzy piastowali wiele stanowisk. Wiceminister polecił, aby do końca roku Departament Przemysłu ICT ukończył Strategię Przemysłu Półprzewodników (przedłożoną rządowi) oraz Ustawę o Przemysłzie Technologii Cyfrowych. Są to dwa fundamentalne i ważne zadania Departamentu. Dlatego konieczne jest szybkie przejrzenie i uzupełnienie tych treści, aby zapewnić jakość i postęp.

W Departamencie Planowania i Finansów, mianowanie pana Nguyen Huu Hanha jest bardzo pilne, aby uzupełnić zasoby kadrowe Departamentu ze względu na duże obciążenie pracą, związane z wieloma jednostkami Ministerstwa, a także z branżą. Jednocześnie pan Hanh będzie realizował zadanie promowania transformacji cyfrowej w zakresie planowania finansowego.

Tworzenie systemów jest konieczne, aby ograniczyć ryzyko zmiany przywództwa.

Podczas ceremonii minister Nguyen Manh Hung powiedział, że spośród 7 zmobilizowanych, mianowanych i przydzielonych dziś zadań urzędników ds. farmaceutycznych, 5 urzędników jest po siedemdziesiątce i wszyscy pracują w branży od ponad 20 lat, a niektórzy poświęcają się jej od ponad 30 lat.

W ogólnym kontekście globalnym i krajowym, branża IT-TT zmienia się bardzo dynamicznie, dlatego bycie liderem na jednym stanowisku przez 5-10 lat jest rzadkością. W branży IT&TT występuje powszechny niedobór pracowników, dlatego pracownicy muszą wykonywać wspólne zadania w całym kraju, a po mobilizacji muszą być gotowi do działania.

Nasuwa się pytanie: jak lider może działać szybko, zachowując jednocześnie stabilność organizacji? Według ministra, odpowiedzią na to pytanie jest zbudowanie systemu. Zbudowanie systemu jest niezbędne, aby zminimalizować ryzyko związane ze zmianą przywództwa.

Ministerstwo Informacji i Komunikacji jest odpowiedzialne za szkolenie urzędników w tym sektorze, którzy następnie zostaną przeniesieni do innych sektorów, dlatego konieczne jest zbudowanie systemu. Urzędnicy przeniesieni do pracy muszą zbudować system, aby po zastąpieniu ich przez kogoś innego, podstawowa struktura organizacyjna pozostała stabilna.

Zbudowanie systemu obejmuje przeniesienie wszystkich działań kadr i urzędników do środowiska cyfrowego, stworzenie narzędzi cyfrowych mających na celu zmniejszenie ich obowiązków oraz stworzenie cyfrowego systemu wiedzy w danej dziedzinie i jednostce, który będzie pomagał kadrom.

Aby mieć wielu dobrych pracowników, liderzy muszą stawiać wiele dużych wyzwań i wyznaczać wiele dużych zadań.

Odnosząc się do urzędników, którzy dziś podejmują się nowych zadań, Minister stwierdził, że wszyscy urzędnicy stoją przed nowymi wyzwaniami.

Według ministra, jest to bardzo szczególne zadanie. Komitet Partii i kierownictwo Ministerstwa uznały, że tych pięciu urzędników ma duży potencjał. Jednak, jeśli zapytasz ich, czy są w 100% pewni, odpowiedź brzmi: nie. Jeśli urzędnicy są pewni swoich nowych stanowisk, odpowiedź brzmi: nie.

Zatrudnianie pracowników na podstawie ich potencjału wiąże się z akceptacją ryzyka, ale jest to jedyny sposób na zapewnienie dużej liczby pracowników, szczególnie w naszej branży, która jest branżą dostarczającą zasoby ludzkie dla całego kraju w obszarze informacji i komunikacji.

Warunkiem tego podejścia jest jednak to, że zdarzają się wzloty i upadki, a po mianowaniu urzędnicy ministerstwa mają pisemne zobowiązanie, że jeśli nie wykonają zadania po roku, przekażą je komuś innemu. Dzięki tej kulturze ministerstwo może mianować i przydzielać zadania zgodnie z potencjałem, aby przeszkolić więcej urzędników.

Minister powiedział, że kadry mianowane dzisiaj są zasadniczo oparte na ich potencjale, a Komitet Wykonawczy Partii postawił im wyzwania. Jednak nic nie jest w 100% pewne, a kadry przydzielone do zadania nie są w 100% pewne. Dlatego kadry przydzielone do nowego zadania muszą wykorzystać cały swój potencjał. Dopiero w trakcie pracy dowiedzą się, kim są i czy są w stanie podjąć się nowego zadania. Kierownictwo Ministerstwa musi regularnie monitorować i nadzorować wyznaczone kadry, aby w razie potrzeby je zastąpić. Jest to wyzwanie zarówno dla osoby otrzymującej zadanie, jak i dla Komitetu Wykonawczego Partii.

Minister zauważył również, że mianowanie urzędników opiera się na potencjale, mając tu na myśli potencjalny talent, a nie potencjalną cnotę. Cnota jest warunkiem koniecznym i musi być określona od samego początku. Bez cnoty nie będzie mianowania.

Aby mieć wiele kadr, liderzy muszą stawiać przed sobą wiele nowych wyzwań i tworzyć wiele nowych miejsc pracy. Aby mieć wiele dobrych kadr, liderzy muszą stawiać przed sobą wiele dużych wyzwań i tworzyć wiele dużych miejsc pracy.

Ludzie dojrzewają poprzez pracę, a praca wystawia ludzi na próbę, tak jak ogień wystawia na próbę złoto. Praca to nie tylko próba, ale i hartowanie. Nie wiadomo, czy praktyka czyni stal. Ale gdy wyzwanie będzie wystarczająco duże, ludzie będą pojawiać się szybciej i dokładniej.

Minister podkreślił, że powoływanie urzędników na podstawie potencjału musi spełniać dwa warunki: Są wzloty i upadki; Szybkie znalezienie odpowiednich osób wymaga dużych wyzwań. Robienie czegoś w nowy sposób, z nowym podejściem, bez stawiania warunków, będzie niebezpieczne.

Minister polecił również Departamentowi Organizacji i Personelu niezwłoczne uzupełnienie listy stanowisk w Departamencie Bezpieczeństwa Informacji, Departamencie Przemysłu ICT, Departamencie Częstotliwości Radiowych oraz Departamencie Planowania i Finansów, aby najpóźniej do końca lipca 2024 r. wyznaczyć wystarczającą liczbę zastępców kierowników.

Na koniec, w imieniu kierownictwa Ministerstwa, Minister życzył funkcjonariuszom przydzielonym do nowych zadań dobrego zdrowia, pewności siebie i dalszej pracy, a także uznał to za okazję do podjęcia wyzwań. Minister wierzy, że wszyscy mianowani funkcjonariusze będą dobrze wypełniać swoje obowiązki na nowych stanowiskach i w pełnionych rolach.

Źródło: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm