Ministerstwo Zdrowia proponuje wprowadzenie najwyższego poziomu dodatków zawodowych dla personelu medycznego.

[reklama_1]

Minister zdrowia Dao Hong Lan właśnie odpowiedział na petycję wyborców z prowincji Quang Tri, której treść jest następująca: „Obecnie z powodu presji pracy, przeciążenia pracą i niskich wynagrodzeń wielu wysoko wykwalifikowanych lekarzy i techników medycznych w publicznych placówkach ochrony zdrowia rzuciło pracę, aby otworzyć prywatne kliniki lub przeszło do pracy w prywatnych szpitalach. W efekcie wiele publicznych placówek ochrony zdrowia zmaga się z niedoborami kadrowymi, jest przeciążonych, a pacjenci cierpią z powodu wielu konsekwencji.

Ministerstwo Zdrowia zaproponowało wprowadzenie najwyższego poziomu dodatków dla personelu medycznego. — Pracownicy służby zdrowia zasługują na wysokie wynagrodzenia, adekwatne do ich wkładu w życie społeczności (zdjęcie TL).

Ministerstwo Zdrowia ma przewodniczyć i koordynować działania z właściwymi agencjami w celu opracowania i przedłożenia rządowi do ogłoszenia systemu i polityki wynagradzania personelu medycznego, aby przyciągnąć wykwalifikowane kadry do pracy w publicznych placówkach medycznych, spełniając potrzeby ludzi w zakresie badań lekarskich i leczenia.

W odpowiedzi na tę treść minister zdrowia Dao Hong Lan stwierdził, że obecny system wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych został szczegółowo określony przez rząd i ministerstwa w takich dekretach, jak: Dekret 204/2004/ND-CP z dnia 14 grudnia 2004 r.; Dekret nr 14/2012/ND-CP z dnia 7 marca 2012 r.; Dekret nr 17/2013/ND-CP z dnia 19 lutego 2013 r.; Dekret nr 117/2016/ND-CP z dnia 21 lipca 2016 r.;

Dekrety rządowe regulujące wysokość podstawowych wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych;

Dekret nr 76/2019/ND-CP z dnia 8 października 2019 r.; decyzja nr 73/2011/QD-TTg z dnia 28 grudnia 2011 r.; okólnik nr 08/2013/TT-BNV z dnia 31 lipca 2013 r.; okólnik nr 04/2005/TT-BNV z dnia 5 stycznia 2005 r.; okólnik nr 25/2013/TT-BLDTBXH z dnia 18 października 2013 r.; okólnik nr 07/2005/TT-BNV z dnia 5 stycznia 2005 r. Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Ponadto urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego zatrudnieni w publicznych placówkach ochrony zdrowia, zwłaszcza w systemie podstawowej opieki zdrowotnej, na obszarach oddalonych i zaniedbanych, korzystają z preferencyjnych dodatków zależnie od wykonywanego zawodu, dodatków specjalnych i dodatków antyepidemicznych.

Lekarze, urzędnicy państwowi i lekarze wojskowi pracujący w placówkach medycznych na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych mają prawo do preferencyjnych dodatków zależnie od wykonywanego zawodu, w najwyższej wysokości wynoszącej 70% ich aktualnego wynagrodzenia zgodnie z ich aktualnym stanowiskiem służbowym powiększonego o dodatek za stanowisko kierownicze, dodatek za staż pracy ponad ramy (jeśli dotyczy) oraz dodatek za awans w wysokości 70% ich aktualnego wynagrodzenia zgodnie z ich aktualnym stanowiskiem służbowym powiększonego o dodatek za stanowisko kierownicze, dodatek za staż pracy ponad ramy (jeśli dotyczy).

Ponadto pracownicy służby zdrowia we wsiach i wioskach otrzymują comiesięczne dodatki w wysokości 0,3 i 0,5-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Minister Dao Hong Lan powiedział również, że w celu szybkiego zachęcenia wszystkich podmiotów biorących udział w działaniach zapobiegawczych przeciwko epidemii, w tym personelu medycznego, w czasie pandemii COVID-19 rząd wprowadził również system dodatków antyepidemicznych.

Jednocześnie, w celu przyczynienia się do utrzymania i zapewnienia stałych zasobów kadrowych w służbie zdrowia, bezpośrednio wykonujących prace profilaktyczne w celu zaspokojenia obecnych i przyszłych potrzeb w zakresie zapobiegania epidemiom, Rząd wydał Dekret nr 05/2023/ND-CP z dnia 15 lutego 2023 r. zmieniający i uzupełniający szereg artykułów Dekretu nr 56/2011/ND-CP z dnia 4 lipca 2011 r. Rządu.

Również według ministra Dao Hong Lana, 24 czerwca 2023 r. Zgromadzenie Narodowe wydało rezolucję 99/2023/QH15 w sprawie nadzoru tematycznego nad mobilizacją, zarządzaniem i wykorzystaniem zasobów na rzecz zapobiegania i kontroli COVID-19 oraz wdrażania polityk i ustaw Zgromadzenia Narodowego dotyczących podstawowej opieki zdrowotnej i medycyny zapobiegawczej, w tym zadań i rozwiązań: Badania mające na celu zapewnienie odpowiednich wynagrodzeń, dodatków i wynagrodzeń dla pracowników służby zdrowia w ogóle, w szczególności podstawowej opieki zdrowotnej i medycyny zapobiegawczej, współmiernych do wymagań zadań i konkretnej pracy w duchu rezolucji 27/NQ-TW Komitetu Centralnego w sprawie reformy wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw.

Zachęcaj władze lokalne do wprowadzenia polityki mającej na celu zachęcenie personelu medycznego do pracy w lokalnych placówkach służby zdrowia oraz w dziedzinie medycyny zapobiegawczej.

Premier powierzył Ministerstwu Zdrowia przewodnictwo i koordynację działań z właściwymi ministerstwami, oddziałami, agencjami i miejscowościami w celu pilnego opracowania planu realizacji zadań przypisanych przez Zgromadzenie Narodowe w powyższej uchwale.

Na tej podstawie rząd i premier rozważą odpowiednie i satysfakcjonujące systemy wynagrodzeń i dodatków dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i personelu medycznego zgodnie z uchwałą 99/2023/QH15.

Minister Zdrowia podkreślił, że podczas tworzenia nowego systemu wynagrodzeń Ministerstwo zaproponowało wprowadzenie najwyższego poziomu dodatku zawodowego dla urzędników sektora ochrony zdrowia (30% całkowitego funduszu wynagrodzeń) zgodnie z rezolucją 27, aby zapewnić prawa urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora ochrony zdrowia zgodnie z rezolucjami i wnioskami Biura Politycznego i Centralnego Sekretariatu Partii.

Źródło