Wraz z wprowadzeniem reformy wynagrodzeń od 1 lipca 2024 roku, zniesiona zostanie również pensja zasadnicza. Czy zatem sposób obliczania emerytury ulegnie zmianie po zniesieniu pensji zasadniczej?
 |
Czy sposób obliczania emerytury ulegnie zmianie, gdy od 1 lipca 2024 r. zniknie pensja zasadnicza?
Metoda obliczania emerytury stosowana jest zgodnie z artykułem 56 ustawy o zabezpieczeniu społecznym z 2014 r. i artykułem 7 dekretu 115/2015/ND-CP w następujący sposób:
Miesięczna emerytura = Miesięczna stawka świadczenia x Średnie miesięczne wynagrodzenie na składki na ubezpieczenia społeczne
Miesięczna stawka emerytury dla pracowników płci męskiej, którzy opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez 20 lat, wynosi 45%. Po tym okresie, za każdy dodatkowy rok składek na ubezpieczenia społeczne, stawka wzrasta o 2%. Dla pracowników płci żeńskiej, którzy opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez 15 lat, stawka wynosi 45%, a po tym okresie, za każdy dodatkowy rok składek na ubezpieczenia społeczne, stawka wzrasta o 2%. Maksymalna stawka wynosi 75%.
Średni miesięczny dochód będący podstawą składek na ubezpieczenia społeczne oblicza się poprzez uśrednienie miesięcznych dochodów z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne z całego okresu składkowego.
Pracownikom, którzy opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez liczbę lat odpowiadającą stawce emerytalnej 75%, przy przejściu na emeryturę, oprócz emerytury, pracownikowi przysługuje także jednorazowy dodatek.
W związku z tym, jeżeli reforma wynagrodzeń zostanie wdrożona zgodnie z Uchwałą 27/NQ-TW od 1 lipca 2024 r. zgodnie z planem, wzór obliczania emerytury może nie ulec zmianie.
Jednakże art. 56 i art. 71 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. stanowią, że najniższy poziom emerytury w przypadku uczestnictwa w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym jest równy wynagrodzeniu zasadniczemu.
Obecnie podstawowa pensja wynosi 1 800 000 VND, więc najniższa emerytura wynosi 1 800 000 VND miesięcznie.
Dlatego też po odliczeniu wynagrodzenia zasadniczego konieczne jest dysponowanie wskazówkami pozwalającymi ustalić najniższy poziom emerytury.
Przykład obliczenia emerytury: Pracownik płci męskiej płaci obowiązkowe ubezpieczenie społeczne przez 30 lat, przechodzi na emeryturę w listopadzie 2023 r. w wieku 60 lat i 9 miesięcy, średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne wynosi 3,5 mln VND miesięcznie, jaka jest wysokość miesięcznej emerytury?
Obowiązkowy okres składkowy na ubezpieczenie społeczne wynosi 30 lat, co odpowiada stawce emerytalnej wynoszącej 65%. Zatem miesięczna emerytura wyniesie 3 500 000 VND x 65% = 2 275 000 VND miesięcznie.
**Według Ministra Finansów , przy przewidywanych dochodach i wydatkach budżetu na 2024 r., a także przy wykorzystaniu części zgromadzonych środków reformy płacowej z budżetu centralnego i budżetów lokalnych, należy zapewnić wystarczającą realizację synchronicznej reformy polityki płacowej zgodnie z uchwałą 27, przy jednoczesnym zwiększeniu emerytur od 1 lipca 2024 r.
Czy emerytury wzrosną po wprowadzeniu reformy płacowej?
Zgodnie z uchwałą 27/NQ-TW nowy system wynagrodzeń oparty na stanowisku, tytule i funkcji kierowniczej zastępuje obecny system wynagrodzeń; zakłada zamianę starego wynagrodzenia na nowe, tak aby nie było ono niższe od obecnego wynagrodzenia.
Reforma wynagrodzeń powoduje również zmianę wysokości składek na ubezpieczenia społeczne urzędników i pracowników sektora publicznego.
Zgodnie z podanym wzorem obliczania emerytury: Wysokość emerytury oblicza się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia należnego składkom na ubezpieczenia społeczne oraz stawki emerytury.
Kiedy więc wzrośnie przeciętne miesięczne wynagrodzenie, na które odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne, wzrośnie także wysokość emerytury.
O ile wzrośnie wiek emerytalny pracowników w 2024 roku?
Artykuł 169 Kodeksu pracy z 2019 r. określa wiek emerytalny pracowników w następujący sposób:
Pracownicy, którzy spełniają warunki okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, mają prawo do otrzymywania emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Wiek emerytalny pracowników w normalnych warunkach pracy zostanie dostosowany zgodnie z planem działania do osiągnięcia przez nich 62 lat w 2028 r. dla pracowników płci męskiej i 60 lat w 2035 r. dla pracownic.
Od 2021 r. wiek emerytalny pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy wynosi 60 lat i 3 miesiące dla mężczyzn oraz 55 lat i 4 miesiące dla kobiet; następnie będzie on co roku wydłużany o 3 miesiące dla mężczyzn i o 4 miesiące dla kobiet.
Pracownicy o obniżonej zdolności do pracy; pracujący w szczególnie uciążliwych, toksycznych lub niebezpiecznych zawodach lub na stanowiskach; pracujący w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych mogą przejść na emeryturę w niższym wieku, nie dłuższym niż 5 lat, chyba że prawo stanowi inaczej. Pracownicy o wysokich kwalifikacjach technicznych i zawodowych oraz w niektórych szczególnych przypadkach mogą przejść na emeryturę w wyższym wieku, nie dłuższym niż 5 lat, chyba że prawo stanowi inaczej.
Wiek emerytalny w 2024 r. dla pracowników płci męskiej w normalnych warunkach będzie zatem wynosił 61 lat, dla pracownic w normalnych warunkach będzie wynosił 56 lat i 4 miesiące.
Źródło
Komentarz (0)