Aby powstrzymać napływ nielegalnych pracowników za granicę, kogo należy surowo ukarać?

Zawsze żyję w strachu, nie wiedząc, co przyniesie jutro

Według pana Le Longa Sona, dyrektora generalnego grupy ESUHAI, pracownicy muszą rozważyć za i przeciw, zanim podejmą decyzję o legalnej lub nielegalnej pracy za granicą.

Ponieważ nielegalna praca za granicą oznacza zarabianie pieniędzy bez ich deklarowania, bez płacenia podatków i może być rozpatrywana zgodnie z prawem kraju przyjmującego, jeśli zostanie to wykryte.

Ze względu na swój nielegalny status pracownicy nie mają zbyt dużego wyboru godnych zaufania miejsc pracy; w niektórych, niefortunnych przypadkach, są wręcz nakłaniani i zwabiani do podejmowania nielegalnej pracy.

„A więc, żeby zarobić pieniądze, muszą wykonywać nielegalną pracę. Wszyscy myślą, że idą do pracy, żeby zarabiać pieniądze, nikt nie chce znaleźć się w takiej sytuacji. Jednak od początku niektórzy ludzie pożyczali pieniądze, żeby tam pojechać, a presja zarobku zmuszała ich do wykonywania niechcianych prac…” – powiedział pan Son.

Wiele osób uważa, że ​​samo chodzenie do pracy, aby zarobić pieniądze na utrzymanie rodziny, jest również trudne i męczące, dlatego nie zdają sobie sprawy, że jest to praca nielegalna. Emocjonalnie może budzić współczucie, ale prawnie może mieć dla nich poważne konsekwencje.

Legalna praca za granicą będzie chroniona przepisami kraju przyjmującego, ochroną ze strony wietnamskich placówek dyplomatycznych i wsparciem ze strony firm świadczących usługi wsparcia (Ilustracja: Współpracownik).

Według pana Le Longa Sona, dla tych, którzy marzą o budowaniu długofalowej kariery, wybór nielegalnej pracy od samego początku jest błędem. Bo jeśli będą mieli pecha i zostaną zdemaskowani przez lokalne władze, to koniec.

„Aby się wzbogacić, zbudować stabilną karierę i odnieść sukces w wieku 40-50 lat, trzeba budować fundamenty od 20. do 30. roku życia – nie pieniędzmi, ale czystym zapleczem, pełnymi kwalifikacjami, dobrymi umiejętnościami, dużym doświadczeniem i dobrą reputacją…” – powiedział pan Son.

Nawet jeśli pracują nielegalnie i nie zostaną wykryci, nadal muszą pogodzić się z życiem pod cudzym nazwiskiem, co utrudnia im integrację ze społeczeństwem. Muszą posługiwać się fałszywymi dokumentami, aby pracować, zawierać związki małżeńskie, mieć dzieci, studiować, chodzić do lekarza itp.

Nawet jeśli powyższe działania okażą się skuteczne, koszty utrzymania pracowników są nadal wyższe niż tych, którzy legalnie wyjeżdżają za granicę do pracy. W tym czasie muszą oni pracować więcej, aby zarobić więcej pieniędzy, co łatwo prowadzi do popełniania złych czynów.

„Zawsze żyją w strachu, nie wiedząc, kiedy zostaną zdemaskowani. Jeśli to się utrzyma przez długi czas, wpłynie to na ich psychikę, a wychowywanie dzieci nie będzie dobre. Żyją dniem dzisiejszym, nie wiedząc, co przyniesie jutro” – powiedział pan Son.

Mimo że ich tożsamość nie jest publiczna, w wielu krajach nie mogą oni korzystać z kont bankowych, mogą przechowywać wyłącznie gotówkę lub muszą ją gdzieś zdeponować, a ich możliwości ochrony zarobionych pieniędzy są bardzo niewielkie.

Pan Son podzielił się swoim doświadczeniem: „Takie życie to po prostu seria dni wydawania pieniędzy, niepracowania, oszczędzania i przygotowywania się na długoterminową karierę…”.

Wysokie kary dla nielegalnych pracowników

Zdaniem ekspertów, aby ograniczyć zjawisko nielegalnej pracy za granicą, należy jednocześnie wdrożyć trzy rozwiązania: propagandę mającą na celu podniesienie świadomości społeczeństwa; uniemożliwienie tym, którzy świadczą usługi, wysyłania osób do pracy za granicę w celach nielegalnych; oraz politykę zachęcającą przedsiębiorstwa do świadczenia dobrych, legalnych usług.

Pierwszą rzeczą, którą należy zrobić i wdrażać w sposób ciągły, w całym kraju na wiele sposobów, jest przekazanie właściwych informacji, aby ludzie jasno zrozumieli program legalnego wysyłania pracowników do pracy za granicą, ograniczający osoby, które chcą pracować „nielegalnie”.

Trzeba pomóc pracownikom zrozumieć, że praca za granicą nie polega tylko na zarabianiu pieniędzy, ale musi mieć na celu realizację długoterminowych celów, takich jak: zdobywanie umiejętności, znajomość języków obcych, styl pracy i możliwość rozwijania kariery po powrocie.

Trzeba pomóc pracownikom zrozumieć, że praca za granicą nie służy tylko zarabianiu pieniędzy, ale musi mieć na celu osiągnięcie długoterminowych celów (Ilustracja: Współpracownik).

Po drugie, chociaż świadomość pracowników nie zmieniła się z czasem i nadal istnieje potrzeba nielegalnej pracy za granicą, państwowe agencje zarządzające muszą dysponować sankcjami i narzędziami prawnymi, aby uniemożliwić świadczenie tych usług. W przypadku poniesienia dużych szkód z powodu powyższych naruszeń, liczba osób świadczących te usługi będzie stopniowo malała.

Wreszcie, zdaniem ekspertów, powinna istnieć polityka preferencyjna, wspierająca firmy, które dobrze sobie radzą w legalnym wysyłaniu pracowników za granicę, a ograniczająca te, które radzą sobie słabo. Dzięki temu rynek usług będzie przejrzysty i będzie się rozwijał w pozytywnym kierunku, a pracownicy odniosą korzyści i „odwrócą się” od nielegalnych usług delegowania pracowników.

W związku z tym agencja zarządzająca tworzy skalę i system punktacji, klasyfikując firmy świadczące usługi delegowania pracowników za granicę. Skala może opierać się na takich kryteriach, jak: reputacja firmy; wielkość firmy; wskaźnik naruszeń ze strony pracowników, takich jak ucieczki z pracy, łamanie prawa...

Każdego roku, po uzyskaniu rankingu, agencja zarządzająca wdraża politykę zachęcania przedsiębiorstw o ​​wysokiej pozycji do rozwoju, pozyskiwania i wspierania większej liczby pracowników. Jednocześnie przedsiębiorstwa o niskiej pozycji muszą być poddawane bardziej rygorystycznej kontroli w celu ograniczenia naruszeń.

Potrzebna jest polityka zachęcająca przedsiębiorstwa wysokiego szczebla do rozwijania, docierania do większej liczby pracowników i udzielania im wsparcia (Ilustracja: Współpracownik).

Wystarczająco dużo sztuczek, aby oszukiwać

Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną, Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (MOLISA) właśnie ostrzegło pracowników, aby uważali na oszustwa mające na celu wysyłanie ich do pracy za granicę.

Według tego departamentu, ostatnio pojawiło się wiele organizacji i osób, które nie zajmują się wysyłaniem pracowników do pracy za granicą, ale wykorzystują strony internetowe (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) do reklamowania tej usługi.

Powyższe strony internetowe publikują informacje o zleceniach rekrutacyjnych dla pracowników do pracy w wielu krajach. Po zarejestrowaniu się pracownicy zostaną zapoznani z firmami, które nie posiadają licencji na świadczenie tego typu usług. Niektórzy tworzą strony internetowe podobne do stron firm z licencją, aby oszukiwać ludzi.

Pracownicy muszą udać się bezpośrednio do licencjonowanych firm, aby wypełnić dokumenty, dopełnić procedur i zdobyć niezbędne umiejętności, zanim wyjadą za granicę do pracy, aby uniknąć oszustwa (Ilustracja: Współpracownik).

Badani korzystają z kont w mediach społecznościowych (Facebook, Zalo), aby publikować zdjęcia pożegnań pracowników na lotnisku, zdjęć pracowników wyjeżdżających za granicę... w celu budowania prestiżu.

Kiedy pracownicy się kontaktują, osoby te wysyłają fałszywe dokumenty, aby zdobyć zaufanie i zmusić pracowników do przelewania pieniędzy, uiszczania opłat itp. Kiedy nadchodzi termin i nie wolno im opuszczać kraju, a pracownicy się z nimi kontaktują, powyższe konta i numery telefonów zostaną zablokowane lub uniemożliwią kontakt.

Pan Dang Si Dung, zastępca dyrektora Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, zaleca pracownikom dokładne zapoznanie się z odpowiednimi informacjami przed podjęciem decyzji o pracy za granicą. Według niego, pracownicy powinni zrobić cztery poniższe rzeczy, aby uniknąć oszustwa.

Po pierwsze, aktywnie szukaj informacji na temat zasad i przepisów prawnych dotyczących pracowników wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umów; informacji na temat możliwości pracy za granicą w różnych branżach, zawodach i na różnych stanowiskach; wymagań stawianych pracownikom w zakresie umiejętności, znajomości języków obcych, doświadczenia zawodowego itp. oraz wydatków, które muszą zostać pokryte zgodnie z przepisami prawnymi.

Po drugie, osoby chcące pracować za granicą muszą bezpośrednio skontaktować się z firmą posiadającą licencję na świadczenie usług delegowania pracowników za granicę, wydaną przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych . Lista tych firm jest publicznie dostępna na stronie internetowej Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (www.dolab.gov.vn).

Lista przedsiębiorstw posiadających licencję jest publicznie dostępna na stronie internetowej Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (zrzut ekranu).

Po trzecie, pracownicy powinni skontaktować się z agencją pracy i lokalnymi władzami w miejscu zamieszkania, aby uzyskać więcej informacji na temat firm wysyłających pracowników do pracy za granicą oraz polityki władz stanowych i lokalnych w odniesieniu do pracowników pracujących za granicą.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące zasad wysyłania pracowników do pracy za granicą, możesz skontaktować się bezpośrednio z Departamentem Zarządzania Pracą Zagraniczną pod numerem 024.38249517 (wew. 512, 513) i uzyskać szczegółowe informacje i porady.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm