Azja ściga się o zagraniczne talenty

[reklama_1]

Kraje azjatyckie zwiększają tempo wyścigu o zagraniczne talenty, stosując szereg atrakcyjnych zachęt, takich jak wysokie dochody, atrakcyjne stawki podatkowe i proste procedury imigracyjne.

Czerwony dywan

Rząd Singapuru, nazywany magnesem dla talentów, wprowadził wizę One Pass. Dzięki niej premier Singapuru Lee Hsien Loong potwierdził swoją chęć ożywienia najzdolniejszych ludzi na całym świecie, zwrócenia na nich uwagi i skłonienia ich do poważnego rozważenia przyjazdu do Singapuru.

W związku z tym, ten rodzaj wizy jest przyznawany osobom z dochodem wynoszącym co najmniej 33 000 SGD miesięcznie (22 380 USD). Posiadacze wizy mogą przebywać w Singapurze przez co najmniej 5 lat i pracować w wielu organizacjach. Program ONE Pass jest bardzo podobny do programu Employment Pass, który wcześniej wprowadził rząd Singapuru, umożliwiając krajowym firmom rekrutację zagranicznych ekspertów i wykwalifikowanych pracowników z minimalnym wynagrodzeniem kwalifikacyjnym. ONE Pass jest jednak ważny przez 5 lat, czyli dłużej niż Employment Pass.

Tymczasem w Tajlandii rząd wprowadził wizę długoterminowego pobytu od września 2022 roku, która umożliwi globalnym specjalistom pobyt w kraju przez 10 lat. Dzięki wizie długoterminowego pobytu rząd Tajlandii ma nadzieję przyciągnąć milion obcokrajowców posiadających umiejętności w wiodących sektorach, takich jak pojazdy elektryczne, biotechnologia i obronność. Od stycznia 2023 roku Tajlandia będzie również zezwalać na zwolnienia z podatku dochodowego od osób prawnych do 13 lat dla inwestycji w zaawansowane gałęzie przemysłu, takie jak biotechnologia i nanotechnologia. Obecnie okres zwolnienia z podatku dochodowego od osób prawnych wynosi 8 lat dla najbardziej preferowanych branż. Malezja posiada program wiz specjalnych. Program, uruchomiony w zeszłym roku, pozwala osobom, które mogą zainwestować 1 milion ringgitów (212 766 dolarów) i osiągają roczny dochód za granicą w wysokości około 100 000 dolarów, na pobyt i pracę w Malezji przez okres do 20 lat.

Ważna strategia

Według „South China Morning Post”, Chiny plasują się za Stanami Zjednoczonymi, Koreą Południową, Japonią i Singapurem pod względem globalnej konkurencyjności w zakresie talentów. Kraj ten stoi również w obliczu silnej konkurencji ze strony innych dużych gospodarek w pozyskiwaniu ekspertów w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI). Dlatego przyspieszenie wyścigu o przyciągnięcie zagranicznych talentów w kluczowych obszarach, takich jak nauka i technologia, stało się ważną i długoterminową strategią. Znani chińscy naukowcy z całego świata są zapraszani do osiedlenia się; czołowi naukowcy świata są co roku zapraszani do Chin, aby nauczać lub tworzyć ośrodki naukowo-badawcze. Szanghaj wdrożył również szereg środków, w tym przyspieszoną odprawę celną sprzętu badawczego, aby pomóc wysoko wykwalifikowanym talentom w szybkim osiedleniu się i zadomowieniu.

Korea Południowa również intensyfikuje działania mające na celu przyciągnięcie większej liczby wysoko wykształconych obcokrajowców, w tym zmianę systemu wizowego dla cudzoziemców, którzy ukończyli studia magisterskie lub doktoranckie w kraju. Do 2023 roku w międzynarodowej bazie danych talentów w Korei zarejestrowano około 8000 zagranicznych talentów, co stanowi wzrost o około 2000 (30%) w porównaniu z rokiem poprzednim. Jednak według raportu Federacji Przemysłu Koreańskiego (FKI) „Perspektywy i strategie pozyskiwania talentów w dziedzinie sztucznej inteligencji z Korei, Stanów Zjednoczonych i Chin” (Prospects and Strategies for Attracting AI Talents from Korea, the US, and China), liczba talentów w dziedzinie sztucznej inteligencji w Korei zajmuje dopiero 22. miejsce na świecie. Korea Południowa kładzie podwaliny pod system rekrutacji talentów na stanowiska publiczne, niezależnie od narodowości, znosząc roczne limity wynagrodzeń w dziedzinach, w których brakuje talentów. Ministerstwo Sprawiedliwości Korei Południowej uruchomiło system wizowy Fast Track Visa wyłącznie dla obcokrajowców posiadających tytuł magistra lub doktora, a także tytuły naukowe i informatyczne w Korei, gwarantując im status rezydenta.

Chociaż Japonia w ostatnich latach przyjęła więcej pracowników zagranicznych, stanowią oni zaledwie około 1% specjalistów i wysoko wykwalifikowanych pracowników, znacznie mniej niż 23% w Wielkiej Brytanii i 16% w Stanach Zjednoczonych. Ponieważ rząd uznaje sztuczną inteligencję i półprzewodniki za ważne obszary i strategie rozwoju, Japonia planuje zmniejszyć lukę płacową między krajem a innymi krajami. Ponadto rząd analizuje i analizuje kwestie takie jak opodatkowanie, a także rozważa plan umożliwienia absolwentom najlepszych uniwersytetów świata dwuletniego pobytu w Japonii w celu znalezienia pracy, co znacznie wydłużyłoby obecny okres 90 dni. Jest to jedna z propozycji rewizji polityki dotyczącej pobytu za granicą, ponieważ Japonia dąży do przyciągnięcia wysoko wykwalifikowanych pracowników do pracy w kraju.

THANH HANG

Źródło