W raporcie opublikowanym 26 sierpnia zespół badaczy ze Stanford University stwierdził, że w ciągu ostatnich trzech lat liczba stanowisk pracy na poziomie podstawowym w branżach o dużym narażeniu na AI – takich jak księgowi, programiści i asystenci administracyjni – spadła o 13%. Z kolei trendy zatrudnienia w tych samych branżach pozostały stabilne lub poprawiły się, choć tempo wzrostu spadło w grupie wiekowej 22-25 lat. Z drugiej strony, liczba stanowisk mniej związanych z technologią, takich jak pielęgniarstwo, miała tendencję wzrostową.
Badania przeprowadzone przez ekonomistę Erika Brynjolfssona i jego współpracowników ze Stanford Digital Economy Lab uzupełniają rosnącą liczbę ostatnich raportów na temat wpływu fali sztucznej inteligencji na rynek pracy.
Pojawienie się ChatGPT w listopadzie 2022 roku wywołało zarówno entuzjazm, jak i obawy dotyczące generatywnej sztucznej inteligencji. Od tego czasu chatboty są wykorzystywane w wielu dziedzinach, od kodowania, przez raportowanie, po terapię konwersacyjną, a firmy technologiczne wdrażają coraz bardziej zaawansowane modele sztucznej inteligencji, aby sprostać temu zapotrzebowaniu.
Szybkie rozprzestrzenianie się AI wywołało debatę na temat tego, czy AI będzie wspierać, czy zastępować miejsca pracy. Według zespołu ze Stanford, zawody, w których AI ma potencjał, by bezpośrednio zautomatyzować pracę, a nie tylko pomóc ludziom lepiej ją wykonywać, odnotują największy spadek.
Aby przeprowadzić badanie, zespół przeanalizował dane z Automatic Data Processing (ADP), firmy zajmującej się obsługą płac milionów pracowników w dziesiątkach tysięcy przedsiębiorstw. Zauważyli jednak, że raport nie został jeszcze poddany recenzji naukowej .
(Według Bloomberga)
Source: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-stanford-ai-khien-lap-trinh-vien-moi-ra-truong-kho-tim-viec-hon-2436285.html
Komentarz (0)