
W raporcie opublikowanym 26 sierpnia zespół badaczy ze Stanford University stwierdził, że w ciągu ostatnich trzech lat liczba stanowisk pracy na poziomie podstawowym w branżach o dużym narażeniu na sztuczną inteligencję – takich jak księgowi, programiści i asystenci administracyjni – spadła o 13%. Z kolei trendy zatrudnienia w tych samych branżach pozostały stabilne lub poprawiły się, choć tempo wzrostu spadło w grupie wiekowej 22–25 lat. Z drugiej strony, wzrosła liczba stanowisk pracy o mniejszym narażeniu na technologię, takich jak pielęgniarstwo.
Badanie przeprowadzone przez ekonomistę Erika Brynjolfssona i jego współpracowników ze Stanford Digital Economy Lab uzupełnia rosnącą liczbę ostatnich raportów na temat wpływu fali sztucznej inteligencji na rynek pracy.
Uruchomienie ChatGPT w listopadzie 2022 roku wywołało zarówno entuzjazm, jak i obawy dotyczące generatywnej sztucznej inteligencji. Od tego czasu chatboty są wykorzystywane w wielu dziedzinach, od kodowania, przez raportowanie, po terapię konwersacyjną, a firmy technologiczne wdrażają coraz bardziej zaawansowane modele sztucznej inteligencji, aby sprostać temu zapotrzebowaniu.
Szybkie rozprzestrzenianie się AI wywołało debatę na temat tego, czy AI będzie wspierać, czy zastępować miejsca pracy. Według zespołu ze Stanford, zawody, w których AI ma potencjał, by bezpośrednio zautomatyzować pracę, a nie tylko pomóc ludziom lepiej ją wykonywać, odnotują największy spadek.
Aby przeprowadzić badanie, zespół przeanalizował dane z Automatic Data Processing (ADP), firmy zajmującej się przetwarzaniem list płac milionów pracowników w dziesiątkach tysięcy przedsiębiorstw. Zauważają jednak, że raport nie został jeszcze poddany recenzji naukowej .
(Według Bloomberga)

Source: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-stanford-ai-khien-lap-trinh-vien-moi-ra-truong-kho-tim-viec-hon-2436285.html
Komentarz (0)