Pracownicy Sakurai Vietnam Co., Ltd. podczas zmiany produkcyjnej.
Prowincjonalna Federacja Pracy uznała motto „emulacji w kierunku oddolnych inicjatyw” za kluczowy czynnik umożliwiający ruchowi pogłębienie wiedzy i promowanie rzeczywistej skuteczności. W tym duchu związki zawodowe na wszystkich szczeblach w prowincji aktywnie powiązały ruch emulacji z realizacją zadań politycznych każdej branży, każdej miejscowości i jednostki, jednocześnie dobierając treści odpowiednie do każdego obszaru działalności. Ruch był realizowany w powiązaniu z głównymi kampaniami i ruchami emulacji Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy i Prowincjonalnego Komitetu Ludowego, takimi jak „Dobrzy pracownicy, kreatywni pracownicy”, „Dobrzy w pracy publicznej, dobrzy w pracach domowych”, ruch „Wyższa wydajność, lepsza jakość” w sektorze produkcji i biznesu; ruch „Poprawa etyki medycznej, służba pacjentom” w sektorze zdrowia; ruch na rzecz budowania zespołu „Lojalnych, odpowiedzialnych, uczciwych i kreatywnych” kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w sektorze administracyjnym; Ruch „Ucz dobrze, ucz się dobrze”, „Buduj przyjazne szkoły, aktywni uczniowie” w sektorze edukacji… Harmonijne połączenie tych ruchów stworzyło żywą i powszechną atmosferę rywalizacji. Dzięki temu zespół pracowników ma warunki do rozwijania swoich kompetencji, poczucia odpowiedzialności i kreatywności, aby doskonale realizować powierzone im zadania.
Związki zawodowe wszystkich szczebli zawsze koncentrowały się na pracy polegającej na przyznawaniu wyróżnień, aby była ona prowadzona publicznie, przejrzyście i w oparciu o jasne kryteria, dostosowane do specyfiki każdej agencji i jednostki. Terminowe docenianie wybitnych zespołów i jednostek stworzyło ogromną motywację dla pracowników do rywalizacji, dążenia do realizacji zadań i kreatywności w pracy. W wyniku tego ruchu powstało i zostało powielonych wiele dobrych modeli i nowych sposobów działania, co zwiększyło skuteczność wdrażania. Do tej pory cała prowincja stworzyła 122 typowe modele i 135 dzieł, produktów i zadań, aby powitać Kongresy Związków Zawodowych na wszystkich szczeblach. Spośród nich poziom oddolny ma 42 modele, poziom bezpośrednio nad oddolnym ma 122 modele; poziom prowincjonalny wybrał 5 dzieł z transparentami, aby powitać 20. Kongres Związków Zawodowych Thanh Hoa i 13. Kongres Wietnamskich Związków Zawodowych.
Ważnym elementem, który przyczynia się do potwierdzenia witalności ruchu, jest intensywny rozwój inicjatyw wśród pracowników. W całej prowincji odnotowano 86 690 inicjatyw i tematów o wartości sięgającej setek miliardów VND. Wiele inicjatyw ma szerokie zastosowanie, przynosząc wyraźną efektywność w produkcji, biznesie i pracy zawodowej, przyczyniając się do poprawy wydajności pracy, usprawnienia procesów pracy, oszczędności kosztów i czasu. W parkach przemysłowych wiele przedsiębiorstw skutecznie realizuje wartościowe modele, takie jak model „3V – dla organizacji związkowych, dla pracowników, dla zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw”, „Kącik kultury pracowniczej”, klub książki z pracownikami, klub dla kobiet w ciąży i osób wychowujących małe dzieci… Niektóre oddolne związki zawodowe wdrożyły programy szkoleniowe, takie jak: „Poprawa znajomości języków obcych dla działaczy oddolnych związków zawodowych” w związku zawodowym Annora Vietnam Shoes Co., Ltd.; „Poprawa jakości negocjacji w celu tworzenia skal płacowych, norm pracy i dialogu w miejscu pracy” w Sakurai Vietnam Co., Ltd.; „Jakość Ruchu Olimpijskiego” w Rollsport Vietnam Shoes Co., Ltd... W Lam Son Sugarcane Joint Stock Company, ruch emulacyjny, promujący inicjatywy i udoskonalenia techniczne, jest silnie podtrzymywany, przyczyniając się do osiągnięcia przez przedsiębiorstwo 100% celów ekonomicznych i technicznych w każdym trudnym okresie. W Hop Luc Joint Stock Corporation, ruch emulacyjny, mający na celu transformację systemu cyfrowego w systemie opieki zdrowotnej i innowację w stylu obsługi pacjentów, przynosi wyraźne rezultaty, dążąc do zadowolenia ludzi i poprawy jakości usług zdrowotnych.
Pracownicy Alivia Vietnam Shoes Company Limited aktywnie rywalizują w pracach produkcyjnych, dążąc do przekroczenia wyznaczonych celów i zadań.
Ponadto związki zawodowe na wszystkich szczeblach zawsze dbają o materialne i duchowe życie członków związków i pracowników poprzez programy „Tet Sum Vay”, „Miesiąc Pracownika”, „Fundusz Wsparcia dla członków związków i pracowników związku zawodowego Thanh Hoa”… Te aktualne działania wspierające pomagają pracownikom pokonywać trudności, stabilizować się, pracować w spokoju ducha oraz budować większe zaufanie i przywiązanie do organizacji związkowej. To połączenie rywalizacji zawodowej i praktycznej troski stworzyło trwałą motywację dla pracowników do proaktywnego i aktywnego reagowania na ruch.
Można potwierdzić, że ruch naśladownictwa „Pionierskie działania na rzecz realizacji aspiracji do budowy cywilizowanej i prosperującej ojczyzny Thanh Hoa” stał się ważną siłą napędową, rozbudzając ducha kreatywności, samodzielności i niezależności pracowników, przyczyniając się do poprawy wydajności pracy i umacniając pozycję organizacji związkowej. Stanowi to również fundament dla Thanh Hoa, aby w nadchodzących latach stać się nowym biegunem wzrostu regionu północno-centralnego i całego kraju.
Artykuł i zdjęcia: Thanh Hue
Source: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-tien-phong-nbsp-hien-thuc-hoa-khat-vong-van-minh-thinh-vuong-nbsp-270235.htm
Komentarz (0)