Delegat Zgromadzenia Narodowego: Jeśli urzędnicy będą pracować 2-3 razy ciężej, ale będą mieli takie same wynagrodzenia i dodatki, trudno będzie utrzymać dobrych ludzi.

Delegaci Zgromadzenia Narodowego zaproponowali wprowadzenie odpowiedniej polityki wynagrodzeń, dodatków i wsparcia, zwłaszcza dla urzędników i pracowników służby cywilnej na szczeblu gmin, okręgów i stref specjalnych.

Grupa dyskusyjna nr 2 – Delegacja Zgromadzenia Narodowego Ho Chi Minh City liczy obecnie 46 delegatów z Ho Chi Minh City, Binh Duong i Ba Ria – Vung Tau (stare) – zdjęcie: QP

Rankiem 21 października delegaci uczestniczący w 10. sesji XV Zgromadzenia Narodowego dyskutowali w grupach na temat sytuacji społeczno-gospodarczej, realizacji budżetu oraz sprawozdań Rządu, Sądu Najwyższego i Prokuratury Najwyższej dotyczących wdrażania Konstytucji, ustaw, uchwał Zgromadzenia Narodowego, rozporządzeń i rezolucji Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego w 2025 r.

Na szczeblu prowincjonalnym jest nadwyżka kadrowa, na szczeblu lokalnym poważnie brakuje profesjonalnej kadry

Podczas delegacji z Ho Chi Minh City (w skład której wchodziło 46 delegatów z 3 byłych miejscowości, w tym Ho Chi Minh City, Binh Duong i Ba Ria-Vung Tau) jedną z kwestii, którymi interesowali się delegaci i na temat których wyrazili swoje opinie, była organizacja aparatu po połączeniu prowincji oraz organizacja dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego.

Delegat Nguyen Thi Yen (HCMC) zwrócił uwagę na obecną sytuację, w której po zorganizowaniu aparatu według dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego na szczeblu prowincji mamy do czynienia z nadwyżką kadr i urzędników, podczas gdy na szczeblu lokalnym występuje poważny niedobór kadry zawodowej.

Pani Yen przytoczyła przykład z Ho Chi Minh City, gdzie liczba urzędników na szczeblu departamentów jest równa liczbie urzędników w dużej prowincji, ale na poziomie gminy brakuje wyspecjalizowanych zasobów ludzkich. Istnieją departamenty zatrudniające zaledwie kilka osób, ale muszą one zarządzać wieloma obszarami – gospodarką, kulturą, sprawami społecznymi…

„Powodem jest to, że organizacja pracy nowego personelu jest jedynie mechaniczna, a nie oparta na stanowiskach, co utrudnia zarządzanie” – powiedziała pani Yen.

Następnie delegatka zaleciła, aby rząd, ministerstwa i oddziały przeanalizowały mechanizm przenoszenia i zwiększania liczby personelu ze szczebla prowincjonalnego na szczebel lokalny, a także dokonały przeglądu i reorganizacji równoważnych stanowisk, aby zapewnić racjonalność i uniknąć „blokad” w tytułach.

Delegat Nguyen Thi Yen przemawia - Zdjęcie: QP

Delegat Ha Phuoc Thang (HCMC) zaproponował uzupełnienie i odpowiednie zorganizowanie personelu w gminach, okręgach i strefach specjalnych.

Według pana Thanga, obecnie istnieją miejsca z nadwyżką personelu, podczas gdy w innych brakuje pracowników, zwłaszcza w gminach, okręgach i strefach specjalnych. Liczba pracowników obsługujących mieszkańców w ośrodkach administracji publicznej, działach gospodarczych oraz działach kultury i opieki społecznej jest nadal niewystarczająca. Obszary o dużej populacji i obszary o poziomie zatrudnienia porównywalnym z obszarami mniejszymi.

W związku z tym delegaci zasugerowali, aby rząd i Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wkrótce przygotowały instrukcje i przepisy jasno określające obszar i liczbę ludności każdej jednostki administracyjnej, a także liczbę urzędników, którzy zostaną jej przydzieleni.

„Odpowiednie rozwiązanie zapewniające usługi administracyjne, wsparcie dla przedsiębiorstw i efektywne zarządzanie lokalne. Wtedy transformacja cyfrowa i zmniejszenie presji na urzędników będą lepiej wdrażane, co przełoży się na poprawę jakości pracy i zadowolenia ludzi” – powiedział pan Thang.

Trzeba ukończyć projekt stanowiska pracy

Delegat Ha Phuoc Thang – Zdjęcie: QP

Delegacja Ho Chi Minh City zaproponowała również konieczność dokończenia projektu dotyczącego stanowisk pracy i polityki dochodowej urzędników i pracowników służby cywilnej.

Według pana Thanga, system został usprawniony, ale jeden funkcjonariusz musi wykonywać dwie lub trzy czynności, zamiast wielu osób wcześniej. Jednak funkcje, zadania, standardy, umiejętności i kwalifikacje dla każdego stanowiska nie zostały szczegółowo uregulowane.

Na niedawnej konferencji pan Thang powiedział, że wiceprzewodnicząca Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Thanh podkreśliła potrzebę szybkiego opublikowania projektu dotyczącego stanowisk pracy. Ma to na celu ujednolicenie personelu, tak aby każda osoba jasno znała swoje stanowisko, zadania i zakres obowiązków.

Oprócz tego zaplanowano szkolenie i poprawę potencjału, a także stworzenie odpowiedniego systemu dochodów i leczenia, dzięki czemu personel będzie mógł pracować spokojnie i nie będzie musiał martwić się o swoje środki do życia.

„Jeśli urzędnicy będą musieli pracować 2-3 razy ciężej, a reżim pozostanie bez zmian, trudno będzie zatrzymać dobrych ludzi i przyciągnąć nowe zasoby ludzkie. Dlatego zaleca się wprowadzenie odpowiedniej polityki wynagrodzeń, dodatków i wsparcia, zwłaszcza dla urzędników na szczeblu gminy, okręgu i strefy specjalnej” – zaproponował pan Thang.

Powrót do tematu

TIEN LONG

Source: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm