Delegat Zgromadzenia Narodowego Ho Thi Minh omówił projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych.

Dziś rano, 8 czerwca, Zgromadzenie Narodowe dyskutowało w grupach projekt ustawy o związkach zawodowych (znowelizowanej). Przemawiając na sesji, delegat Ho Thi Minh, wiceprzewodniczący Komisji ds. Mniejszości Etnicznych prowincji Quang Tri , zgodził się, że nowelizacja ustawy o związkach zawodowych jest konieczna, ponieważ po wielu latach wdrażania obecna ustawa ujawniła szereg niedociągnięć i ograniczeń w odpowiedzi na wymogi nowej sytuacji, a zakres regulacji jest nadal wąski w porównaniu z szybkim i zróżnicowanym rozwojem siły roboczej oraz potrzebą poprawy efektywności działań związków zawodowych.

Jeśli chodzi o przepisy dotyczące związków zawodowych w Wietnamie, delegaci zasugerowali, aby Komisja Redakcyjna rozważyła i uzupełniła prawo do „krytyki społecznej” organizacji związkowej w tym projekcie ustawy, aby dostosować go do postanowień artykułu 4 decyzji nr 217/QD-TW z dnia 12 grudnia 2013 r. Biura Politycznego w sprawie ogłoszenia przepisów dotyczących nadzoru i krytyki społecznej Wietnamskiego Frontu Ojczyźnianego i organizacji społeczno-politycznych.

Jeśli chodzi o prawo do tworzenia, przystępowania i prowadzenia związków zawodowych, delegaci zatwierdzili opcję 1 i stwierdzili, że opcja ta zapewnia zasadę dobrowolności i demokracji w działalności związków zawodowych. Stanowi ona, że do wietnamskich związków zawodowych można wstępować w szerszym gronie podmiotów niż w przypadku opcji 2, w tym: „pracowników bez stosunków pracy” oraz „pracowników będących obywatelami zagranicznymi, pracujących w jednostkach wykorzystujących siłę roboczą w Wietnamie”.

Zdaniem delegata w rzeczywistości istnieje bardzo duża grupa pracowników niezależnych, pracowników nieformalnych, bez umów o pracę, bez stosunków pracy, ale mających potrzebę, chęć i dobrowolnie przystępujących do organizacji związkowych.

Wraz z rozwojem integracji międzynarodowej rośnie liczba pracowników zagranicznych pracujących w Wietnamie. Muszą być oni otoczeni opieką i ochroną, tak jak inni pracownicy. Jednocześnie muszą uczestniczyć w organizowanych przez związek zawodowy zajęciach ruchowych, kulturalnych, artystycznych, wychowaniu fizycznym i sporcie , aby poprawić swoje życie materialne i duchowe, budować solidarność, dzielenie się i harmonię…

Dlatego nie należy ich wykluczać ze wspólnych działań związku, co prowadziłoby do nierówności. Jeśli mają taką potrzebę i chęć, przyjęcie ich do związku wzmocni i zwiększy siłę do budowania silnego związku.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Ho Thi Minh omówił projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Ho Thi Minh przemawia podczas dyskusji nad projektem ustawy o związkach zawodowych (zmienionej) – zdjęcie: CN

Również za pośrednictwem organizacji związkowych praca nad propagowaniem i edukacją prawną dla pracowników zagranicznych będzie wygodniejsza i praktyczniejsza.

W odniesieniu do ochrony praw działaczy związkowych delegaci wyrazili obawy dotyczące regulacji, zgodnie z którą komitet wykonawczy związku zawodowego jest podmiotem chroniącym prawa nieprofesjonalnych działaczy związkowych w przypadkach, gdy ich umowy o pracę są jednostronnie rozwiązywane, są oni zwalniani, zmuszani do opuszczenia pracy lub przenoszeni na inne stanowiska... ponieważ działacze związkowi to pracownicy rekrutowani, opłacani i przydzielani przez pracodawców oraz zależni od nich, więc często kierują się opiniami swoich menedżerów, co utrudnia im otwarte wyrażanie przeciwstawnych poglądów.

W związku z tym delegat zaproponował usunięcie tematu dotyczącego komitetu wykonawczego związku zawodowego niższego szczebla i zastąpienie go tematem dotyczącego komitetu wykonawczego związku zawodowego wyższego szczebla.

W związku z tym projekt wymaga korekty w kierunku, w którym kwestie kadrowe zarządu związku zawodowego wymagają zgody i opinii wyższego szczebla. A jest to organizacja niezależna, niezależna od pracodawcy, więc jej opinie będą bardziej obiektywne i kompleksowe.

W odniesieniu do finansowania związków zawodowych delegat zasugerował, aby komisja projektowa rozważyła i uregulowała kwestię dobrowolności wpłat na fundusze związków zawodowych organizacji pozarządowych i przedsiębiorstw. Delegat wyjaśnił, że: Uregulowanie wysokości składek w wysokości 2% funduszu płac jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników agencji, organizacji i przedsiębiorstw państwowych jest zasadne.

Jednakże w przypadku organizacji i przedsiębiorstw niepaństwowych należy korzystać z dobrowolnych składek. Jeśli są one obowiązkowe, wiele organizacji i przedsiębiorstw albo nie tworzy związków zawodowych w przedsiębiorstwie, albo nie stwarza im warunków do działania; Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zgodziła się na ustalenie pułapu.

Z drugiej strony, aby zapewnić spójność z postanowieniami artykułu 6 ust. 1 tego projektu ustawy, stanowi ona, że organizacja pracowników przedsiębiorstw przystępuje do Wietnamskiego Związku Zawodowego na zasadzie dobrowolności.

Cam Nhung

Źródło