Uniwersytet Finansów - Marketing poszukuje prymuski na stanowisko wykładowcy

Uniwersytet Finansów i Marketingu priorytetowo traktuje rekrutację wybitnych absolwentów i prymusów wszystkich kierunków, którzy będą brali udział w nauczaniu i badaniach na uczelni.

Docent dr Pham Quoc Viet – wicedyrektor Uniwersytetu Finansów i Marketingu – omówił politykę priorytetowego traktowania rekrutacji wybitnych absolwentów na stanowiska wykładowców podczas spotkania z rodzicami i prymusami kierunków kształcenia w 2025 r. – Zdjęcie: THANH NAM

Rektor Uniwersytetu Finansów i Marketingu właśnie wydał rozporządzenie dotyczące polityki przyciągania i zatrudniania utalentowanych osób do pracy w szkole, w tym dawania priorytetu wybitnym absolwentom, prymusom i utalentowanym młodym naukowcom .

Priorytetowo traktujemy rekrutację absolwentów kończących szkołę w 2025 r.

Szkoła właśnie ogłosiła nabór absolwentów, którzy ukończą szkołę w 2025 r., do pracy w administracji szkolnej w ramach polityki przyciągania i zatrudniania utalentowanych ludzi.

W dniach od 20 do 28 października szkoła przyjmuje zgłoszenia od studentów, którzy ukończyli z wyróżnieniem studia na uczelniach krajowych oraz ukończyli z wyróżnieniem studia na prestiżowych uczelniach na całym świecie .

W ramach rekrutacji wykładowców, szkoła będzie rekrutować ich liczbę zgodnie z rzeczywistym zapotrzebowaniem. Po zakończeniu rekrutacji wykładowcy zostaną przydzieleni do specjalistycznych i zawodowych jednostek uczelni, zgodnie z ich kierunkami kształcenia i stanowiskami pracy.

Przedstawiciele szkół są identyfikowani i doceniani jako osoby utalentowane w dziedzinach: zarządzania, nauczania, badań naukowych, innowacji i transformacji cyfrowej.

Oczekuje się, że w listopadzie 2025 r. szkoła przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, którzy złożyli podania o przyjęcie do szkoły.

Rada ds. Rekrutacji Talentów szkoły przeprowadzi szczegółowy przegląd zgłoszenia, oceni kwalifikacje zawodowe, doświadczenie, osiągnięcia naukowe i umiejętności praktyczne kandydata za pomocą odpowiednich formularzy.

Docent dr Pham Tien Dat, dyrektor szkoły, powiedział: „Szkoła stosuje specjalny formularz rekrutacyjny dla osób utalentowanych, aby szybko i skutecznie pozyskiwać wysokiej jakości zasoby ludzkie”.

Zorganizuj odpowiednią pracę, wesprzyj finansowanie studiów magisterskich i doktoranckich

Ponadto szkoła prowadzi politykę przyciągania ekspertów, menedżerów, administratorów biznesowych i wybitnych naukowców (Wietnamczyków lub obcokrajowców, którzy podpisali ze szkołą umowy o pracę).

W zeszłym tygodniu szkoła zorganizowała również spotkanie z rodzicami i prymusami absolwentów rocznika 2025, aby poznać ich orientację zawodową i przedstawić politykę szkoły dotyczącą rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich w nowym okresie.

Jak twierdzi docent dr Pham Quoc Viet – wicedyrektor szkoły, nowa polityka rekrutacyjna szkoły ma na celu wyszukiwanie, pielęgnowanie i promowanie wybitnych studentów, a w szczególności zachęcanie wybitnych absolwentów i prymusów wszystkich kierunków do udziału w nauczaniu i badaniach na terenie szkoły.

W związku z tym szkoła będzie priorytetowo traktować rekrutację i odpowiednie zatrudnienie, a jednocześnie inwestować środki finansowe na rzecz wsparcia studentów studiujących na studiach podyplomowych (magisterskich, doktoranckich), mając na celu zbudowanie zespołu młodych, wysoko wykwalifikowanych wykładowców, spełniających wymogi integracji i zrównoważonego rozwoju szkoły.

TRAN HUYNH

Source: https://tuoitre.vn/dai-hoc-tai-chinh-marketing-tuyen-sinh-vien-tot-nghiep-thu-khoa-lam-giang-vien-20251020094148519.htm