To jest pytanie, które delegat Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thien Nhan (delegacja Ho Chi Minh City) zadał Ministerstwu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych .

W pytaniu skierowanym do Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych delegat Nguyen Thien Nhan zapytał: W 2017 roku Komitet Centralny Partii wydał rezolucję nr 21 w sprawie rozwoju populacji w nowej sytuacji, wyznaczając strategiczny cel: Każda Wietnamka w ciągu swojego życia rodzi średnio 2,1 dziecka, zapewniając stabilny wskaźnik zastępowalności pokoleń. Zatem rodzina z dwoma pracującymi małżonkami musi utrzymać 4 osoby: 2 osoby pracujące i 2 dzieci. Oznacza to, że jedna osoba pracująca musi utrzymać 2 osoby (siebie i 1 osobę na utrzymaniu – PV).

Czy w 2024 roku, gdy Wietnam będzie krajem o wyższym średnim dochodzie, płaca minimalna przewidziana w Projekcie Reformy Płac będzie wystarczająca na utrzymanie dwóch osób? Jeśli nie, czy Rezolucja nr 21 w sprawie rozwoju demograficznego w nowej sytuacji zostanie wdrożona?

Odpowiadając na pytanie posła Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thien Nhan, Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych stwierdziło, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, politykę płacową w sektorze przedsiębiorstw ustalają pracownicy i pracodawcy, w oparciu o negocjacje i kompromisy między obiema stronami. Państwo reguluje jedynie płacę minimalną jako najniższy próg, aby chronić pracowników o niskich kwalifikacjach, wykonujących proste prace, przed zbyt niskim wynagrodzeniem.

ubezpieczenie społeczne thach thao 23.jpg
Koszty wychowania dziecka ustala się na podstawie wielkości wietnamskiego gospodarstwa domowego składającego się z 4 osób, z których każda może wychować 1 dziecko. (Ilustracja: Thach Thao)

Minimalne wynagrodzenie ustala i ogłasza rząd na podstawie rekomendacji Krajowej Rady Płac. Jest ono dostosowywane na podstawie minimalnego standardu życia pracowników i ich rodzin, równoważności minimalnego wynagrodzenia z wynagrodzeniem rynkowym, wskaźnika cen konsumpcyjnych, tempa wzrostu gospodarczego , wydajności pracy i zdolności płatniczej przedsiębiorstw.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, Krajowa Rada Płac ustaliła minimalny standard życia dla pracowników, aby zapewnić im możliwość pokrycia najbardziej podstawowych wydatków dotyczących: wyżywienia i kosztów wyżywienia, które zapewniają odpowiednią podaż kalorii (2300 kcal/dzień/osobę), tak aby pracownicy mogli reprodukować swoją pracę;

Wydatki na zaspokojenie minimalnych potrzeb konsumentów w zakresie edukacji, opieki zdrowotnej, transportu, składek i innych wydatków;

Koszty wychowania dziecka ustalane są na podstawie wielkości wietnamskiego gospodarstwa domowego składającego się z 4 osób, z których każda wychowuje 1 dziecko.

Krajowa Rada Płac ustaliła minimalny standard życia pracowników, a następnie co dwa lata dokonywała jego przeglądu i aktualizacji na podstawie wyników badania standardu życia ludności ogłoszonych przez Główny Urząd Statystyczny.

W 2022 r., na podstawie rekomendacji Krajowej Rady Płac, rząd wydał dekret nr 38, na mocy którego płaca minimalna wzrosła średnio o 6% od 1 lipca 2023 r., zapewniając pracownikom minimalny standard życia i poprawiając go.

20 grudnia 2023 r. Krajowa Rada Płac zebrała się i zgodziła się zarekomendować rządowi plan dotyczący płacy minimalnej, który miałby obowiązywać od 1 lipca 2024 r., ze średnią podwyżką o 6% (co odpowiada podwyżce z 200 000 VND do 280 000 VND).

Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych opracuje i przedstawi rządowi rozporządzenie regulujące minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.