Proponujemy, aby nie redukować zatrudnienia w zawodach specjalistycznych.

To jeden z powodów, dla których Związek Zawodowy Pracowników Ochrony Zdrowia zaproponował, aby nie redukować zatrudnienia w konkretnych zawodach, jak przedstawiono to na XIII Kongresie Wietnamskiego Związku Zawodowego.

Związek Zawodowy Pracowników Służby Zdrowia zaproponował, aby nie redukować zatrudnienia w konkretnych zawodach.

Podczas kongresu pani Pham Thanh Binh, przewodnicząca związku zawodowego pracowników służby zdrowia, stwierdziła, że ​​w przypadku specjalistycznych dziedzin i specjalności w sektorze medycznym, takich jak trąd, gruźlica, zdrowie psychiczne, HIV/AIDS, resuscytacja ratunkowa, patologia itp., które wiążą się z pracą niebezpieczną wymagającą dużego skupienia wysiłku i intelektu ze strony personelu medycznego , nie ma obecnie odpowiedniego mechanizmu przyciągania, szkolenia, zatrudniania i wynagradzania tej siły roboczej.

Pani Binh dodała: „Niektóre z powyższych specjalistycznych dziedzin i specjalizacji wkrótce staną się specjalnościami bez dostępu do wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, dlatego też konieczne jest wprowadzenie specjalnej, atrakcyjnej polityki, aby przyciągnąć zasoby ludzkie w tych dziedzinach i specjalizacjach”.

Ponadto przedstawiciele Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia zaproponowali również, aby nie redukować zatrudnienia w zawodach specjalistycznych, argumentując, że obecnie każdego roku rodzi się ponad milion dzieci, rośnie odsetek osób starszych w społeczeństwie, a wiele nowych chorób i epidemii pojawia się, co prowadzi do wzrostu przeludnienia w szpitalach. Utrzymanie obecnego poziomu personelu medycznego nie byłoby w stanie sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na badania i leczenie.

Ponadto Światowa Organizacja Zdrowia przewiduje, że 1 lekarz potrzebuje 4 pielęgniarek do wsparcia, podczas gdy w Wietnamie ten stosunek wynosi 1 lekarz/1,4 pielęgniarki, w związku z czym zaleca się, aby Partia i Państwo rozważyły ​​wprowadzenie regulacji mających na celu zmniejszenie rocznego zatrudnienia w sektorze opieki zdrowotnej.

„Jeśli będziemy co roku redukować zatrudnienie, tak jak w innych sektorach, zasoby ludzkie w służbie zdrowia z pewnością nie będą w stanie sprostać wymaganiom jakości badań lekarskich i leczenia. W związku z tym jakość, która obecnie nie jest gwarantowana, będzie się nadal pogarszać” – martwi się pani Binh.

Propozycja drugiego poziomu wynagrodzeń dla lekarzy

Oprócz powyższej propozycji, Związek Zawodowy Pracowników Służby Zdrowia zaproponował również odpowiedni system wypłacania wynagrodzeń personelowi medycznemu.

Według pani Pham Thanh Binh, medycyna to sektor wyjątkowy, wymagający wysokiego poziomu umiejętności i wysokiej jakości pracy. Aby uzyskać licencję zawodową i pracować w placówkach medycznych, lekarz musi poświęcić 7,5 roku (w tym 6 lat studiów uniwersyteckich i 18 miesięcy praktyki po ukończeniu studiów), podczas gdy posiadacz tytułu licencjata studiuje tylko 4 lata. Jednak po ukończeniu studiów wynagrodzenie, stopień i dodatki pozostają takie same.

W związku z tym Związek Zawodowy Pracowników Służby Zdrowia zaproponował, aby rząd przedłożył Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia kwestię podniesienia początkowego wynagrodzenia lekarzy i lekarzy medycyny zapobiegawczej po zatrudnieniu do poziomu 2 dla wszystkich stanowisk.

Jednocześnie konieczne jest stworzenie odpowiedniego mechanizmu wypłaty wynagrodzeń, stosując mechanizm wynagrodzeń przedsiębiorstwa w przypadku jednostek służby publicznej, które same ubezpieczają wydatki bieżące i inwestycyjne (grupa 1) oraz jednostek służby publicznej, które same ubezpieczają wydatki bieżące (grupa 2).

W odniesieniu do dodatku za dyżur związek zawodowy pracowników służby zdrowia stwierdził, że obecnie pracownicy dyżurni otrzymują 18 750 VND dziennie (16/24 godziny); 25 000 VND dziennie (24/24 godziny dyżuru) zgodnie z zasadą podstawowego wynagrodzenia obowiązującą w momencie budowy zakładu w 2011 r., która wynosiła 830 000 VND.

W związku z tym proponujemy, aby Rząd rozważył zmianę decyzji nr 73/2011/QD-TTg w celu dostosowania i podwyższenia dodatku za dyżur tak, aby odpowiadał on poziomowi dodatku za dyżur określonemu w dekrecie rządowym nr 24/2023/ND-CP z dnia 14 maja 2023 r., który reguluje zasadnicze wynagrodzenie urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, zgodnie z nową płacą minimalną wynoszącą 1,8 mln VND od 1 lipca 2023 r.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/de-nghi-khong-giam-bien-che-voi-nganh-nghe-dac-thu-185231204183613396.htm