Propozycja jednorazowego dodatku w wysokości co najmniej 12-miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników, którzy odeszli z pracy z powodu reorganizacji

Delegat Zgromadzenia Narodowego Nguyen Hoang Bao Tran zaproponował dodanie przepisu, zgodnie z którym urzędnicy służby cywilnej, którzy odchodzą z pracy z powodu reorganizacji organizacyjnej lub fuzji jednostek administracyjnych, otrzymają jednorazową dotację w wysokości co najmniej 12-miesięcznego wynagrodzenia. Zdjęcie: Quochoi.vn

Brak rozwiązania umowy, jeśli pracownik spełnia inne wymagania zawodowe

Rano 13 listopada w sali plenarnej Zgromadzenia Narodowego odbyła się dyskusja nad projektem ustawy o urzędnikach służby cywilnej (z późniejszymi zmianami) .

Delegat Zgromadzenia Narodowego Nguyen Hoang Bao Tran (Delegacja miasta Ho Chi Minh) stwierdził, że w rzeczywistości podczas łączenia organizacji wielu urzędników, mimo że dobrze wywiązują się ze swoich obowiązków, popada w stan „mechanicznej redundancji”, nie z powodu słabości, ale dlatego, że organizacja nie ma już odpowiadających jej stanowisk.

Delegaci zalecili, aby w przypadku zwolnienia urzędników służby cywilnej z powodu reorganizacji jednostek administracyjnych (DVHC) lub reorganizacji jednostek służby publicznej, agencja zarządzająca była odpowiedzialna za zorganizowanie, oddelegowanie lub wprowadzenie urzędników służby cywilnej do jednostek odpowiednich ze względu na ich wiedzę specjalistyczną i kompetencje. Umowy nie powinny być rozwiązywane, jeśli urzędnicy służby cywilnej nadal spełniają wymagania na innych stanowiskach.

Jest to nie tylko humanitarne, ale także pozwala uniknąć marnotrawstwa zasobów, ponieważ oprócz szkoleń zawodowych, urzędnicy służby cywilnej są również szkoleni i rozwijani w wielu innych umiejętnościach ze środków publicznych. Teraz, w wieku 35-50 lat, są na etapie dojrzałości pod względem doświadczenia i odwagi. Muszą nadal wnosić swój wkład, zamiast nieumyślnie stać się bezrobotnymi.

Delegaci zaproponowali również, aby urzędnicy państwowi, którzy odeszli z pracy z powodu reorganizacji organizacyjnej lub fuzji jednostek służby publicznej, mieli prawo do jednorazowego dodatku w wysokości co najmniej 12-miesięcznego wynagrodzenia oraz aby mieli pierwszeństwo przy kierowaniu ich do pracy w systemie publicznym lub obszarach przejściowych.

„Jest to konieczna polityka, która ma zapewnić stabilność społeczną i zmniejszyć presję bezrobocia, zwłaszcza wśród urzędników w średnim wieku, którzy muszą dbać o swoje rodziny i edukację dzieci” – powiedziała delegatka.

W odniesieniu do artykułu 25 regulującego klasyfikację jakości i wykorzystywanie wyników ocen, delegaci zaproponowali dodanie przepisu, zgodnie z którym w pierwszym roku po przekształceniu i reorganizacji jednostki wyniki ocen urzędników muszą uwzględniać takie czynniki, jak zmiany w środowisku pracy, a nie klasyfikować „nieukończenia zadań”, jeśli obiektywna przyczyna leży po stronie organizacji.

Propozycja zakazania urzędnikom zarządzającym uczestniczenia w zarządzaniu prywatnymi obiektami w tej samej dziedzinie

Delegat Nguyen Thi Viet Nga (Delegacja Hai Phong) powołał się na punkt b, paragraf 1, artykuł 13, który pozwala urzędnikom państwowym wnosić kapitał i uczestniczyć w zarządzaniu i działalności przedsiębiorstw, spółdzielni, szpitali, placówek edukacyjnych i niepublicznych organizacji naukowo-badawczych.

Przemówienie delegata Nguyen Thi Viet Nga. Zdjęcie: Quochoi.vn

Delegaci stwierdzili, że oprócz rozszerzenia tego prawa konieczne jest zaostrzenie regulacji dotyczących mechanizmów kontroli i przeciwdziałania korupcji.

Ponieważ niniejsze regulacje mogą potencjalnie wiązać się z pewnymi zagrożeniami, takimi jak konflikty interesów między stanowiskami w sektorze publicznym i prywatnym, zwłaszcza gdy urzędnik służby cywilnej jest kierownikiem zarówno jednostek publicznych, jak i niepublicznych działających w tym samym obszarze. Prowadzi to do nadużywania stanowisk w sektorze publicznym w celu osiągnięcia korzyści przez kierowaną przez niego jednostkę w sektorze prywatnym.

W związku z tym powinny zostać wprowadzone regulacje, które nie pozwolą urzędnikom zarządzającym uczestniczyć w zarządzaniu i prowadzeniu prywatnych przedsiębiorstw i działań w tej samej dziedzinie, w której pracują.

Określić mechanizm deklarowania, przejrzystości, nadzoru i odpowiedzialności za wkład kapitałowy i udział w zarządzaniu urzędników w sektorze prywatnym, w szczególności urzędników zarządzających.

Source: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo