Proponujemy, aby najwyżsi urzędnicy państwowi osiągnęli 50% KPI, jeśli podwładni nie wykonają zadań

Informacje dotyczące oceny i klasyfikacji jakości pracy urzędników państwowych za pomocą KPI cieszą się dużym zainteresowaniem czytelników. Zdjęcie: Huong Nha

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawiło rządowi projekt rozporządzenia w sprawie oceny i klasyfikacji kwalifikacji urzędników służby cywilnej, które jasno określa przepisy dotyczące oceny wyników pracy (KPI) urzędników służby cywilnej zajmujących stanowiska kierownicze i zarządcze.

Obowiązki urzędników państwowych zajmujących stanowiska kierownicze i zarządcze, w zależności od zajmowanego stanowiska, obejmują:

Zadania bezpośrednio przypisane; zadania kierowania, obsługi, organizowania realizacji zadań, kierowania, kontrolowania, nadzorowania i rozwiązywania problemów w zakresie funkcji i zadań związanych z produktami/pracą i urzędnikami w przydzielonej jednostce.

Wyniki realizacji zadań pod względem ilości, jakości i postępu określa się zgodnie z postanowieniami ust. 2 art. 9 lub ust. 2 art. 10 niniejszego dekretu, w którym:

Liczba przypisanych produktów/zadań stanowi łączną liczbę zadań określonych w punkcie 1 niniejszego artykułu. Każde zadanie jest określane jako przypisany produkt/zadanie (każdy produkt/zadanie jest przeliczane zgodnie z danym produktem/zadaniem).

Liczba ukończonych produktów/prac to liczba przypisanych produktów/prac określonych w punkcie a niniejszej Klauzuli, które zostały ukończone z jakością i postępem opartym na osiągniętych konkretnych wynikach.

Oprócz kryteriów dotyczących realizacji zadań, o których mowa w ust. 2 niniejszego artykułu, urzędnicy państwowi zajmujący stanowiska kierownicze i kierownicze oceniani są również według następujących kryteriów:

Wyniki działalności agencji, organizacji, jednostki lub obszaru wyznaczonego do kierowania, zarządzania i nadzorowania:

W przypadku gdy 100% urzędników podlegających zarządzaniu i odpowiedzialności zostanie sklasyfikowanych jako ci, którzy wykonali swoje zadania lub osiągnęli wyższy poziom, wynik procentowy zostanie obliczony jako 100%.

W przypadku gdy urzędnik służby cywilnej podlegający zarządzaniu lub odpowiedzialności zostanie uznany za niewykonywającego swoich obowiązków, wynik procentowy zostanie obliczony na poziomie 50%.

Umiejętność organizowania i realizacji zadań:

Jeżeli jednostka terminowo wykona wszystkie zaplanowane zadania, zapewni jakość, podejmie inicjatywy lub podejmie skuteczne działania wdrożeniowe, wówczas uznaje się, że uzyskała wynik 100%.

W przypadku wystąpienia jakichkolwiek ograniczeń lub długotrwałych opóźnień w realizacji przypisanych programów i planów pracy w okresie oceny, wynik zostanie obliczony na poziomie 50%.

Zdolność do gromadzenia i jednoczenia urzędników w ramach zarządzania:

Jeżeli jednostka utrzymuje jednolite środowisko pracy i skuteczną koordynację między poszczególnymi osobami i działami, uznaje się, że osiągnęła wynik 100%.

W przypadku braku skarg, petycji lub zaleceń dotyczących przedłużających się konfliktów wewnętrznych lub braku jedności w okresie oceny, wynik procentowy wyniesie 50%.

Source: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html