Zakłada się, że najwyżsi rangą urzędnicy osiągną 50% swoich KPI, jeśli ich podwładni nie wywiążą się ze swoich zadań.

Informacje dotyczące oceny i klasyfikowania pracy urzędników państwowych za pomocą KPI cieszą się dużym zainteresowaniem czytelników. Zdjęcie: Huong Nha

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawiło rządowi projekt rozporządzenia w sprawie oceny i klasyfikacji jakości pracy urzędników służby cywilnej, które jasno określa przepisy dotyczące oceny realizacji kluczowych wskaźników efektywności (KPI) przez urzędników służby cywilnej zajmujących stanowiska kierownicze i zarządcze.

Obowiązki urzędników państwowych zajmujących stanowiska kierownicze i menedżerskie różnią się w zależności od stanowiska, jakie zajmują, i obejmują:

Do przydzielonych zadań należą: kierowanie, zarządzanie, organizowanie realizacji zadań, udzielanie wskazówek, kontrolowanie, nadzorowanie i rozwiązywanie problemów w zakresie funkcji i obowiązków związanych z produktem/pracą oraz urzędnikami w jednostce podlegającej ich odpowiedzialności.

Wyniki realizacji zadań pod względem ilości, jakości i zaawansowania określa się zgodnie z postanowieniami ust. 2 art. 9 lub ust. 2 art. 10 niniejszego dekretu, w którym:

Liczba przypisanych produktów/zadań stanowi całkowitą liczbę zadań określonych w punkcie 1 niniejszego artykułu, przy czym każde zadanie definiuje się jako jeden przypisany produkt/zadanie (ukończenie określonego produktu/zadania jest przeliczane zgodnie z tym produktem/zadaniem).

Liczba ukończonych produktów/zadań odnosi się do liczby przypisanych produktów/zadań określonych w punkcie a niniejszej klauzuli, które zostały ukończone z odpowiednią jakością i zgodnie z harmonogramem, na podstawie osiągniętych konkretnych wyników.

Oprócz kryteriów realizacji zadań określonych w ust. 2 niniejszego artykułu, urzędnicy państwowi zajmujący stanowiska kierownicze i kierownicze oceniani są również według następujących kryteriów:

Wyniki działań agencji, organizacji, jednostki lub pola wyznaczonego do kierowania, zarządzania lub nadzorowania:

Jeżeli 100% urzędników służby cywilnej pod Twoim kierownictwem i nadzorem zostanie ocenionych jako osoby, które wykonały swoje zadania lub lepiej, wówczas otrzymasz wynik 100%.

Jeżeli urzędnik służby cywilnej podlegający Twojemu kierownictwu lub nadzorowi zostanie uznany za osobę, która nie wypełniła swoich obowiązków, otrzyma 50% punktów bonusowych.

Umiejętność organizowania i realizacji zadań:

Jeżeli jednostka wykona wszystkie zaplanowane zadania na czas, zagwarantuje jakość i wykaże się skutecznymi inicjatywami lub rozwiązaniami organizacyjnymi, otrzyma 100% punktów.

W przypadku stwierdzenia niedociągnięć, ograniczeń lub długotrwałych opóźnień w realizacji przypisanych programów i planów pracy w okresie oceny, wynik będzie obliczany na poziomie 50%.

Zdolność jednoczenia i integracji urzędników w ramach zarządzania:

Jeżeli jednostka utrzyma spójne i efektywne środowisko pracy obejmujące poszczególnych pracowników i działy, otrzyma 100% punktów.

Jeżeli w trakcie oceny nie pojawią się żadne skargi ani sugestie dotyczące przedłużających się konfliktów wewnętrznych lub braku jedności, wynik zostanie obliczony na poziomie 50%.

Source: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html