Pracując na zlecenie, młodzi pracownicy chcą „ukraść” sposób myślenia swojego szefa

Takimi właśnie odczuciami podzielił się student trzeciego roku uniwersytetu podczas programu Dialog z CEO na temat „Edukacja – ścieżka kariery i start-up”, zorganizowanego przez Dział Spraw Studenckich i Centrum Współpracy Biznesowej Uniwersytetu Technologicznego w Ho Chi Minh.

Bez doświadczenia pracownika bardzo trudno być szefem.

Studenci zadają pytania podczas programu (zdjęcie: Anh Sinh).

Ten student podzielił się informacją, że pracuje na pół etatu w kawiarni i wykonuje wiele innych prac, chcąc się uczyć i „kraść” sposób myślenia, zarządzanie i metody pracy właścicieli.

„Ale niestety, w mojej pracy spotykałem tylko pracowników… którzy zostali zatrudnieni tak jak ja i prawie nigdy nie spotkałem kierownika ani właściciela. Jak więc mogę się od nich uczyć?” – zastanawiał się młody mężczyzna.

Pytanie to wynika z faktu, że istnieje wiele rad dla młodych ludzi i absolwentów, aby po podjęciu pracy nauczyli się mentalności przedsiębiorcy, zanim zechcą nim zostać.

W odpowiedzi na to pytanie, rekin Le Hung Anh – założyciel i dyrektor generalny BIN Corporation – radził: „Nie myśl, że gdy pójdziesz do pracy, nauczyciel lub kierownik pojawi się jak Budda, aby pokazać ci, jak być szefem”.

Umiejętność zarządzania nauką jest trudna, a znalezienie kogoś, kto cię nauczy, jest jeszcze trudniejsze. Jeśli masz szczęście, możesz znaleźć dobrego mentora, ale wszystko musi zacząć się od ciebie.

Rekin Le Hung Anh: „Nie znajdzie się żaden dżin, który pokaże ci, jak zostać mistrzem” (Zdjęcie: Anh Sinh).

Według pana Le Hunga Anha, pracownicy najpierw poznają relacje i zachowania między współpracownikami. Kiedy dobrze wykonują swoją pracę, mogą być nominowani i brani pod uwagę na stanowiska kierownicze. Dzięki temu pracownicy zyskują coraz więcej perspektyw, sposobów pracy i możliwości kontaktu z kadrą zarządzającą.

Osoba ta podkreśliła, że ​​bez nastawienia i doświadczenia trudnego pracownika, bardzo trudno byłoby zostać szefem. Nastawienie szefa musi zaczynać się od prób i wysiłków, od najmniejszych rzeczy, krok po kroku, aby się rozwijać.

„Rekiny” boją się też powiedzieć „zarabiaj pieniądze, bogać się”

Studentka Pham Thi Kim Anh, studiująca administrację biznesową, wyraziła swoje zdziwienie, gdy na TikToku i YouTube słyszy teraz tylko informacje o tym, że „zawraca z każdej obranej ścieżki”.

Kim Anh przytoczyła na przykład, że branża administracji biznesowej jest określana przez media społecznościowe jako „branża bezużyteczna”, twierdząc, że „TikTok ma rację, bo to branża dla bogatych dzieciaków”. Media społecznościowe bezpośrednio przytoczyły również opinię dyrektora ds. kadr, że „pracodawcy najniżej oceniają kandydatów, którzy dołączają do wielu klubów”…

Pan Le Hung Anh odpowiedział, że jakikolwiek kierunek studiów jest bezużyteczny, a sprzeciw wobec studiowania jakiegokolwiek zawodu jest sprzeczny z rozwojem edukacji . Każdy sukces musi zaczynać się od poważnej nauki.

Fakt, że dyrektor generalny nie docenia zaangażowania kandydata w liczne kluby i aktywności społeczne, nie daje pełnego obrazu firmy.

Według pana Anha niezaprzeczalnym faktem jest, że wartością przedsiębiorstwa i pracownika jest generowanie zysku i zarabianie pieniędzy, ale oprócz tego istnieje wiele innych wartości, takich jak tworzenie miejsc pracy, budowanie powiązań, tworzenie wartości społecznych i wspólnotowych...

„Zysk jest najważniejszy, ale to nie znaczy, że inne rzeczy nie są ważne. Jeśli skupiasz się tylko na pieniądzach i nie masz kultury korporacyjnej, pracownicy odejdą, a firma upadnie” – zapewnił pan Le Hung Anh, odnosząc się do obaw, że młodzi kandydaci, którzy uczestniczą w wielu zajęciach pozalekcyjnych, są łatwo bojkotowani przez pracodawców.

Z własnego doświadczenia, Shark Hung Anh powiedział, że nowi absolwenci nie mają wiedzy ani umiejętności, ale często są bardziej pewni siebie niż ich rzeczywiste możliwości. Wielu z nich myśli, że po ukończeniu studiów są lepsi od wielu innych, ale w rzeczywistości… „kiedy wychodzą na świat, są niczym”.

Studenci w Ho Chi Minh City szukają pracy na targach pracy (zdjęcie: Anh Sinh).

Reżyser wyraził opinię, że jest bardzo nieśmiały i nie lubi rozmawiać o „zarabianiu pieniędzy, bogaceniu się”. Uważa, że ​​pieniądze przychodzą po edukacji i własnym wysiłku.

Uczniowie nie powinni sobie pozwolić na braki w nauce, wiedzy, myśleniu i stylu życia. Muszą dobrze przyswajać wiedzę w szkole, uczyć się poza nią, a także kształtować najważniejszy czynnik, jakim jest etyka i postawa, czyli drogę do sukcesu, drogę do bogactwa.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-nhan-su-tre-muon-chom-tu-duy-cua-ong-chu-20230920090741753.htm